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1、高技能人才队伍建设调研报告范文高技能人才队伍建设调研报告范文随着市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整的力度不断加大，人力管理和人力能力建设的要求也在不断提高，高技能人才工作和队伍建设面临严峻挑战，下面是小编为大家收集了关于高技能人才队伍建设调研报告，希望可以帮助到大家。高技能人才队伍建设调研报告范文(一) 高技能人才指的是企业生产一线技术工人中的高级技工、技师和高级技师等。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分是各行各业产业大军的优秀代表是技术工人队伍的核心骨干在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。为全面了解东胜区高技能人才队伍状况，加
2、快推进高技能人才工作开展，为经济建设和社会发展提供坚实合理的技能人才保障，我局组织开展了全区高技能人才队伍建设综合调研。本次调研采取普查、抽样调查、查阅资料、实地考察等多种方式进行，力求调研的全面性和准确性。一、我区高技能人才工作现状一是从总量上看，全区企业在岗技术工人约 50500 人，其中高技能人才 2222 人，占技术工人总数的%。从等级结构上看，在全区企业高技能人才 2222 人中，高级技师 226人，占高技能人才总数的 %;技师 365 人，占%;高级工 1631 人，占高技能人才总数的 %。从行业结构上看，在全区企业高技能人才 2222 人中，机械加工行业人员约 777 人，占高技
3、能人才总数的 35%;化工医药行业人员约 524 人，占高技能人才总数的 %;纺织行业人员约 609 人，占高技能人才总数的 %;冶金行业人员约 84 人，占高技能人才总数的%;烟草行业人员约 38 人，占高技能人才总数 %;其它行业约189 人，占高技能人才总数的 %。从学历层次上看，在全区高技能人才 2222 人中，现有本科以上学历的的 96 人，占高技能人才总数的%;大专学历的 273 人，占高技能人才总数的 %;中专(含高中、职高)学历的 964 人，占高技能人才总数的 %;初中及以下学历的 913 人，占高技能人才总数的40%。从年龄结构上看，在全区企业高技能人才 2222 人中，3
4、5 岁及以下的 196 人，占高技能人才总数的%;36 至 45 岁的 544 人，占高技能人才总数的 %;46 至 60 岁的 1482 人，占高技能人才总数的%。二是从职业资格证获得情况看，20XX 年以来全区累计已有 5106 人获得国家职业资格证书，其中初级工 10951 人，中级工 1789 人，高级工 1631 人，技师以上 591 人。二、高技能人才工作面临的问题。随着市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整的力度不断加大，人力管理和人力能力建设的要求也在不断提高，高技能人才工作和队伍建设面临严峻挑战。一是规模总量不足。目前，我区高级工以上技能人才占全部技术工人的比例为%而据抽样
5、调查显示，企业的需求比例已达 15%，供求之间存在较大差距。 。二是年龄结构不合理。全区企业高技能人才中，35 岁及以下占高技能人才总数的%，36 至 45 岁的占高技能人才总数的 %，46 至 60 岁的占高技能人才总数的 %。这是一个倒“金字塔”结构，有青黄不接、出现断层的危险。三是文化素质偏低。在全区高技能人才中，本科以上学历的占高技能人才总数的%，大专学历的占高技能人才总数的 %，中专、高中(含职高)学历占高技能人才总数的 %，初中及以初中及以下学历的占高技能人才总数的 40%。大专以上学历的技能人才比例低于全内蒙古自治区和全国平均水平。四是流失现象严重。受待遇和发展前景等原因的影响，
6、高技能人才“跳槽”现象严重。以上问题的形成，一方面是与我区地处高原腹地、经济欠发达、产业规模不大、产业结构不合理、及人文环境和历史背景等客观因素有关，另一方面，与我区企业对员工重学历而轻培训，缺乏对高技能人才的科学评价与督促激励机制有关。三、加强我区高技能人才工作措施与建议高技能人才问题是关系我区经济社会发展的重大问题，应当引起全社会各界的高度重视。我区要加快制度创新，完善配套政策，以加强高技能人才培养为重点，高端带动中、初级技能劳动者梯次发展，努力造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。(一)大力实施新技师培养“倍增计划” 。以高技能人才培养为目标，继续组织实施高技能人才培养工
7、程。根据我区重点领域服务业和交通、能源、水利等基础设施建设推进情况，针对不同区域、不同行业企业高技能人才需求特点，有重点地组织实施高技能人才培训项目。实施 “新技师培养培增计划” ，重点培养具备创新能力和精湛技艺的技师、高级技师。(二)进一步拓宽高技能人才成长通道。创新模式，改进方法，完善国家职业资格证书制度，加快建立健全以职业能力为导向，业绩和贡献为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，促进高技能人才成长。总结推广企业在生产服务过程中进行技能鉴定的工作模式，推行生产现场能力考核和工作成果业绩评定相结合的技师评价方法，拓宽技师成长通道。对掌
8、握高超技能、做出重大贡献的技能骨干，可破格或越级参加技师、高级技师考评;对参加职业技能竞赛突出的人员，可按有关规定晋升技师、高级技师资格。在职业院校中大力推行学历证书和职业资格证书并重的“双证书”制度，引导职业院校积极推进以高技能人才为培养目标的教学改革，根据国家职业标准和企业需求，调整专业和课程设置，加强技能训练;实施预备技师培养考核制度，培养后备高技能人才。鼓励行业企业和地方开展各种形式的职业技能竞赛、技术比武，选拔企业急需的高技能人才，拓宽技能人才评价选拔渠道。(三)着力提高高技能人才待遇水平。引导和鼓励用人单位完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。引导和督促企业根据市场需求和经营
9、情况，完善对高技能人才的激励办法，对优秀高技能人才实行特殊奖励政策。指导企业建立和落实职工凭技能职业资格得到使用和提升、凭业绩贡献确定收入分配的机制，促进职业资格证书制度与企业劳动工资制度的衔接。用人单位要在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位高级技能人才倾斜，建立有利于高技能人才队伍形成的激励机制，提高高技能人才的待遇水平。(四)建立健全高技能人才交流和服务体系，促进高技能人才合理流动。坚持以市场为导向，依法维护用人单位和高技能人才的合法权益，保证人才流动的规范性和有序性。建立健全高技能人才柔性流动和区域合作机制，鼓励高技能人才通过兼职、服务和技术攻关、项目引进等多种方式发挥作用。建立健全高
10、技能人才流动服务体系，完善高技能人才信息发布制度，定期发布高技能人才供求信息和工资指导价位信息，引导高技能人才遵循市场规律合理流动。鼓励人才交流和社会各类职业中介机构为高技能人才提供相应服务。(五)加强高技能人才队伍建设的各项基础工作。加强高技能人才相关理论研究，加快高技能人才法制建设。做好调查统计和需求预测工作。完善国家高技能人才交流信息平台，开发高技能人才信息库和技能成果信息库。加强适用于高技能人才的远程培训和现代培训技术的开发和应用。健全职业技能鉴定质量督导制度。加强高技能人才师资队伍建设，不断提高师资队伍水平。(六)加强舆论宣传，营造良好社会氛围。通过各种新闻媒体和开展各种形式的宣传活
11、动，广泛宣传党和国家关于高技能人才的方针政策，宣传高技能人才在经济建设和企业发展中的作用和贡献，提高高技能人才的社会地位，动员全社会关心和支持高技能人才队伍建设，营造有利于高技能人才成长的舆论环境。高技能人才队伍建设调研报告范文(二) 为全面了解我市高技能人才队伍状况，加快推进高技能人才工作开展，为经济建设和社会发展提供坚实合理的技能人才保障，我局于 20XX 年底组织开展了全市高技能人才队伍建设综合调研。本次调研采取普查、抽样调查、查阅资料、实地考察、召开技工院校、职业培训学校和企业座谈会等多种方式进行，力求调研的全面性和准确性。一、我市高技能人才工作现状近年来，随着经济社会快速发展对高素质
12、劳动者的需求日趋强劲，高技能人才工作得到市委市政府的高度重视和社会各界的广泛关注，高技能人才工作的战略地位得到确立，高技能人才培养基地不断建立和发展，高技能人才数量快速增长，高技能人才评价和激励机制初步形成，高技能人才成长环境逐步改善，高技能人才队伍建设取得了突破性进展。(一)贯穿高技能人才不同成长阶段的政策体系得以建成我市先后制定和出台了市 20XX20XX 年高技能人才队伍建设实施意见 、 市蓝领人才开发与引进计划 、 市高技能人才评选奖励办法等政策，明确了我市高技能人才培养开发、交流引进、评价使用等各个成长阶段的目标任务和具体措施，逐步建立起一整套高技能人才工作政策体系，为高技能人才工作
13、开展提供了动力支持和科学指导。(二)多渠道多层次的技能人才培养开发与交流引进制度得以建立 我市的技能人才队伍主要通过自身的培养开发和外部的交流引进两种方式来发展壮大： 在自身培养开发方面，我市统筹，多向发展，加强各类企业培训机构和院校培训机构的建设，充分调动社会力量和民间资本的积极性，初步形成了社会各级各界力量共同参与的多元化办学格局，对技能人才开展订单式和定向式培养，推进校企合作模式，建立起面对企业在职人员、待转移就业和新成长的农村劳动力、下岗失业人员等各类劳动者及其职业生涯不同阶段需要的职业技能培养制度。目前我市年培养各层次技能人才 15 万人，其中通过 5 所技师学院、1 所高级技工学校
14、、26 家企业高技能人才培训基地开展高级工、技师和高级技师培训，年培养高技能人才万人;通过 27 所技工院校、152 家民办职业培训学校开展中级工培训，年培养中级技能人才万人;通过 156 家就业培训定点机构开展农民工技能培训和再就业技能培训，年培养初级技能人才 6 万人。其中农民工技能培训从 20XX 年起成为民生工程，两年来，我市创新推出的“农民工技能培训券”工作模式效果显著，深受好评，在 20XX 年中央巡回检查组视察我市深入学习实践科学发展观活动中成为我市的典型事例。20XX 年省委书记张宝顺同志在调研我市农民工培训定点机构省妇联巾帼家政服务中心的时，对培训工作给予了高度评价。 在外部
15、交流引进方面，我市充分发挥省内兄弟城市与本市在、产业和人才方面共享、相融和互补特点，不断巩固“省会劳务协作圈” 、 “北城市结对合作”和“市带承接产业转移示范区九市人力联盟”三大人力合作平台，积极开展城市间的劳务协作，优化人力跨地区合理配臵和有序流动;20XX年 XX 副市长亲率我市多家重点企业，分赴河南，湖北、江西等省外城市集体招聘，签订人力交流合作协议，搭建起与外省市人力合作交流有效平台。(三)全方位覆盖的技能人才职业技能鉴定得以推广 完善政府指导、社会化管理的职业技能鉴定制度，大力推行职业资格证书。加强职业技能鉴定络建设，全市已建成职业技能鉴定站(所)41 家，主要分布在大型企业、行业协
16、会、职业院校等，其中新华学院职业技能鉴定站、市万众技工学校职业技能鉴定站等已成为质量过硬、信誉良好、认可度高、具有行业权威的品牌职业技能鉴定机构。积极拓展职业技能鉴定规模，扩大职业院校毕业生鉴定覆盖面，推动企业职工参加鉴定，将新兴职业(工种)纳入鉴定范围，20XX 年至 20XX 年底全市累计开展职业技能鉴定万人次，核发职业资格证书万人，20XX 年至 20XX 年底全市累计开展专项能力鉴定万人次，核发专项能力证书万人，为各层次技能人才提供技能鉴定服务。(四)科学合理的高技能人才评聘和使用机制得以初步建立 近年来，我们在江汽集团、省建工集团、供水集团、燃气集团等多家骨干企业进行试点，逐步推动我市企业建立起以职业技能为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价新体系，创立起统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用的高技能人才社会化评聘新机制，建立起就业与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系、技能人才与技术职称相对应的使用新制度。政府出台多项政策提升高技能人才的社会地位和经济待遇在我市，明确被聘任的技师、高级技师可以享受中级、高级专业技术职务人员同
