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1、关于关于“行动学习法行动学习法”把好干部选上来用把好干部选上来用 起来起来范锐平部长认为,培养选拔党和人民需要的好干部,建设一支宏大的高素质干部队伍,首要的是落实好干部标准,让干部成长有方向;重要的是改进干部选拔培养方式,让干部工作有奔头;关键的是要把好干部用起来,让干部发挥有平台。这些意见都很有见地,深刻把握了干部成长、壮大的客观规律,既是对干部培育、选拔、任用的有益探索,又是四川组织干部工作的经验之谈。根据干部成长的客观规律,四川省罗江县今年在全县范围内首推为期半年之久的“行动学习法”,培养选拔领导干部的新作法。 “行动学习法”,是将企业管理培训方法引入党校主体班培训,学员以团队为学习单位
2、,以县委政府工作中遇到的具体难题为对象,在解决实际问题的同时提高个人解决问题、应对复杂环境的能力,不断提高干部选拔任用的高精尖。“行动学习法”注重开拓型人才的培养,在培养的过程中至始至终都以“质疑”为培养领导干部的“催化师”,学员们在质疑声中“理越辨越明”,才干越辩越强。 “行动学习法”选拔领导干部由于时间跨度长,“路遥知马力,日久见人心”,干部都经历了“九九八十一难”,干部的担当意识和能力“芝麻开花节节高”,有效地避免了选出的领导干部“昙花一现”的弊端,发现了一批经久耐用的“永久牌”人才,选出来的领导干部当然八九不离十、十拿九稳了。“行动学习法”实现了组织部门“在使用中培养”和“在培养中使用领导干部”的“无缝”接轨,给组织部门找到了一个培养使用干部的完美“试金石”,保证了以好的作风选出好作风的人的选拔任用原则的落地生根,杜绝了选人用人上的不正之风。相信随着“行动学习法”的不断完善,“跑官” 、 “要官” 、 “买官” 、 “买官”之风必将“偃旗息鼓” 、“寿终正寝”!
