劳动合同法与社会保障法

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1、劳动合同法,劳动合同法,劳动合同法,劳动合同法,劳动合同法的调整对象,劳动合同法用人单位 劳动者合法 非法 16岁-法定退休年龄在校大学生打工属于劳动者吗？,劳动合同法,广州某麦当劳餐厅违法吗?,广东省劳动和社会保障厅于2006年12月26日首次发布的非全日制职工小时最低工资标准规定，广州市执行一类标准，即每小时7.5元。此后，当地媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈的投诉：她的工资是4元/每小时，外加1.3元/小时的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工作4个小时，餐厅才安排15分钟的休息，包括吃饭时间。为此当地媒体进行了全面调查。调查结果显示大部分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准

2、。为此引发了一场关于如何界定学生打工法律性质的争论。,劳动合同法,分 析,在校大学生在外打工并不是劳动法意义上的劳动者。劳务关系 受一般民法的调整。劳动关系-劳动法 区别：民法注重私法自治，劳动法有很多强制性规定。,劳动合同法,一、劳动合同法的适用范围,1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,劳动合同法,不属于劳动争议的纠纷:,1、公务员与所在单位的纠纷； 2、农村劳动者与所在集体的纠纷； 3、现役军人与所在单位的纠纷； 4、家庭或个人与家政服务人员之

3、间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。,劳动合同法,用人单位的规章制度有法律效力吗？,劳动合同法,案例分析,2009年北京某有限公司以员工张某私拿单位的电缆线严重违反公司规章制度为由，解除了与张某的劳动合同，后张某提起劳动仲裁，认为单位违法解除劳动合同，2010年4月，仲裁裁决驳回张某申诉请求后，张某不服，起诉至北京平谷法院。问题：公司解除与张某的劳动合同合法吗？,劳动合同法,判决结果：,平谷法院审理后认为：依照相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方提前解除劳动合同。,劳动合同法,二、用人单位规章制度生效要件及民主程序要

4、求的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 公示或告知劳动者,劳动合同法,单位不愿签书面合同怎么办？,劳动合同法,三、劳动合同的订立,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者不签的,单位可终止合同. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签的,单位可终止合同. 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

5、用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,劳动合同法,大学毕业生小王已与一公司签好协议，约定当年8月份去单位上班。 问题：小王何时与单位建立劳动关系？,劳动合同法,案例分析,某大学生因伪造六级英语证书被用人单位知悉后，以欺诈为由予以辞退。 问题： 用人单位的辞退有法律依据吗？,劳动合同法,四、关于无效劳动合同的规定:,下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者

6、人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。,劳动合同法,无效劳动合同的处理：,劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。,劳动合同法,案例分析,小王与某公司签约三年劳动合同,第二年时鉴于其良好的表现,单位出资4万元派其外出接受专业技术培训并约定学成归来后必须为单位服务3年.否则付违约金5万. 问题:1,假设在服务期内,小王想走,他应支付违约金吗? 2,假设在服务期内,单位有拖欠工资的行为,小王能不支付

7、违约金辞职吗?,劳动合同法,五、关于服务期与违约金的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期与违约金。,劳动合同法,违约金的数额,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,劳动合同法,六、关于保密、竞业限制事项的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,劳动合同法,竞业限制的人员的范围：,竞业限制的人员限于用人单位

8、的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。,劳动合同法,案例分析,南昌一家大型电信网络公司聘用了3位大学生到自己的技术研发部工作。不久，这3位大学生先后辞职，并开设了自己的公司，从事类似项目开发、经营。这家公司得到消息后，以盗用公司商业秘密，违反竞业限制等为由，将3名大学生告上法庭。 问题：该案如何处理？,劳动合同法,分析：,1.关键看单位与这3位大学生是否签有竞业限制合同。2.若单位告大学生盗用公司商业秘密，必须举证证明。,劳动合同法,案例分析,王某与某公司签定的劳动合同为技术岗位,后单位为促进销售,将其调至销售岗位,可王某认为自己性格内

9、向,不擅长交际,无法胜任销售工作,可单位认为自己有调整权,双方产生纠纷.问:如何处理此案?,劳动合同法,七、劳动合同的变更,合意变更： 双方协商一致可以变更合同。,劳动合同法,八、劳动合同的解除,合意解除解除 劳动者可以单方解除用人单位可以单方解除,劳动合同法,（一）合意解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,劳动合同法,（二）劳动者单方解除：,1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（劳动自由权）,劳动合同法,2、劳动者可以单方随时解除的情况：,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未

10、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,劳动合同法,（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因用人单位的欺骗等情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（可以不辞而别）,劳动合同法,（三）用人单位可以单方解除的条件：,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）

11、在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；,劳动合同法,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动者的欺诈等情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。,劳动合同法,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者

12、调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,劳动合同法,非法解雇的责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当双倍支付赔偿金。,劳动合同法,末位淘汰合法吗?,美国通用电气(GE)是一家多元化的科技、媒体和金融服务公司，许多全球500强公司都在学习甚至复制着GE的用人之道。前公司董事长兼CEO杰克韦尔奇倡导，任何公司或部门，都有20%的优秀员工，7

13、0%的中等员工和10%的应被淘汰员工。公司让每个部门负责人都自己来列这个表，优秀的有奖励，中等的需要帮助和培养，落后的开除。判断标准是什么呢？是4个E和1个P：精力(energy)、激励他人(energize)、决断力(edge)、执行力(execute)、激情(passion)。考量的办法并不复杂，以业绩作纵轴，公司价值观作横轴构建一个坐标轴，依次将每名员工归入相应象限：第一象限是两方面都好，应奖励的对象;第三象限是两方面都不符合规则，即10%的应被淘汰的员工;处于第二象限，业绩不好但符合公司价值观的，有待帮助和考验。最值得注意的是业绩好但价值观不符的，被称为“害群之马”，需要及时改正或开除

14、，否则会有极大隐患。然而，GE所倡导的这项人力资源管理措施正在我国引起争议。,劳动合同法,分 析,末位淘汰作为一种管理制度，不能突破法律的底线性的规定.,劳动合同法,案例分析,2008年1月12日，熊某进入上海的一家实业公司（以下简称“实业公司”）工作。劳动合同到期后，双方未能续签，实业公司也未向熊某支付经济补偿金。 2009年11月4日熊某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实业公司支付合同期满终止劳动关系的经济补偿金2800元。 问题：实业公司应向熊某支付经济补偿金吗？,劳动合同法,双方观点,熊某认为：劳动合同到期，是实业公司不愿与其续签，因此实业公司需要按照法定标准向其支付经济

15、补偿。实业公司认为： 劳动合同到期，公司愿意与熊某续签劳动合同，是熊某自己不愿与公司续签，因此，公司不需向熊某支付经济补偿。,劳动合同法,裁判结果,2009年12月30日，静安区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决实业公司支付申请人终止劳动关系的经济补偿金币贰仟捌佰元。实业公司对仲裁结果不服，诉至法院。 一审法院审理后认为，在本案中，实业公司由于未能够举证系熊某不愿意续签而导致的未续签成功，因此，实业公司需要向熊某支付劳动合同终止的经济补偿。 实业公司对一审判决结果不服，提起上诉， 2010年6月17日二审法院作出判决，驳回上诉，维持原判。,劳动合同法,经济补偿金,下列哪些情况用人单位要支付补偿金

16、？ 1、员工违反规定及违法被辞退后，用人单位是否要支付经济补偿金?2、定期合同到期终止时，要支付经济补偿金吗?3、在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位是否支付经济补偿金?4、在用人单位有过错的情况下，劳动者依法提出解除劳动合同的，用人单位是否支付经济补偿金?5、由用人单位提出的协议解除合同是否要支付经济补偿金?,劳动合同法,九、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定:,有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）因单位违法导致劳动者解除劳动合同的； （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；,劳动合同法,（三）用人单位依照本法第四十条(无过失性辞退)规定解除劳动合同的； （四）用人单位因裁员解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的； （六）因企业破产、 吊销执照等规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。,