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1、青年安全生产示范岗活动总结按照集团团委有关文件精神的要求，结合公司青年工作实际，我们严格依照集团团委下发的创建标准，深入开展创建“ 青年安全生产示范岗 ” 活动，努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。一、瞄准目标，明确创建标准开展创建 “ 青年安全生产示范岗” 活动是一个尝试，更是一个挑战。作为基层组织，只有明确标准，将目标任务细化量化，落实到人，才能充分调动团员青年的积极性和创造性，确保创建活动出实效、出成绩。工作中，我们在“ 硬指标量化、软指标硬化”上动脑筋；在青工遵章守纪方面，规定青工要自觉学习安全规程和有关法律法规，强化安全生产意识，自觉按章作业、正规操作；在安全技术
2、素质方面，要求每名青工要熟练掌握专业技能，正确运用现场的安全工具和安全设施，及时发现并正确处理生产中存在的安全隐患；通过目标任务的层层分解，真正把压力传递到每名青工。在此基础上，我们狠抓了活动考核，设立了公示栏，将考核成绩进行公布。并把创建“ 青年安全生产示范岗” 活动与本单位管理考核挂钩，与先进评比挂钩，使那些在创建工作中带好头、出成绩的 “ 排头兵 ” 榜上有名，极大地激发了青工的参与热情。二、突出重点，强化创建措施青年安全生产示范岗重点在“创”，关键在 “建”，不仅要有健全完善的制度作基础，还要采取强有力的措施，这样才能确保创出名牌、干出名堂。工作中，我们突出三个重点，不断强化创建措施，
3、收到了良好的效果。一是强化教育，增强青工的安全意识。强化青工安全教育，筑牢青工安全意识，既是安全工作的源头，也是创建“青年安全生产示范岗 ”的思想基础。我们以教育活动为抓手，依托青年读书角、 “青年互动课堂 ”等活动阵地，不断强化青工的安全教育，采取 “讲安全故事 ”的形式，开展案例教育。二是狠抓学习，提高青工技术素质。青工安全技术素质是影响青工安全生产的重要因素，也是创建活动的重点内容和首要问题。首先，我们注重发挥老技术工人的传、帮、带作用，组织他们与薄弱青工和新工人结成“师徒对子 ”，签定师徒合同，开展了“导师带徒 ”活动。其次，针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了 ”的不正规操作的问题，
4、及时召开“现场技术示范会”，请技术好、操作规范的职工和技术人员现场讲操作要领，现场示范操作过程，较好地纠正了青工在生产中的不良作风，提高了他们现场的正规操作能力。三、抓好结合，丰富创建内涵只有把创建活动与团的其他活动有机结合，形成整体联动，不断丰富创建活动内涵，拓宽活动空间，才能推动活动不断深化，进而达到了互促双丰的效果。创建活动与“青年岗位能手”活动相结合。 我们把青年岗位能手活动作为青年安全生产示范岗活动的重要推动力量，通过组织开展岗位学习和岗位练兵、技术比武等活动，提高青工的技术水平。同时，通过举办技能展示会、技术观摩交流会等活动，充分展示了青年岗位能手的高超技艺，激发青工学技术、练本领的信心和决心，形成了“ 你追我赶学术、立足岗位快成才 ” 的良好氛围。 创建活动与创新创效活动相结合。创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台，创新创效活动也可以促进创建活动不断发展。据此，我们以“ 创新争优保安全，挖潜保质增效益 ” 为活动口号，组织了3 支创新创效小分队，开展了以保安全为主要内容的“ 五小 ” 攻关活动。
