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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 公务员言语理解-公务员参公管理内蒙古考录公务员和参公管理人员 12 日起面试内蒙古考录公务员和参公管理人 员 12 日起面试记者从内蒙古人事考试中心了解 到，根据内蒙古自治区党政群机关和 参照公务员(微博)法管理单位 2016 年考 试录用公务员和工作人员简章规定， 内蒙古将开展本次考录工作的资格复审 和面试工作。1 月 68 日进行资格复审， 1 月 1217 日进行面试。即日起，进入资格复审范围的考 生可以登录内蒙古人事考试信息网自行 下载打印参加资格复审及面试通知书 和报名登记表 ，并且按照通知书上-精选财经经济类资料- -最新
2、财经经济资料-感谢阅读- 2 规定时间和指定的地点参加资格复审， 未按规定时间和地点参加的视为自动放 弃面试资格。通过资格复审的考生须按 照参加资格复审及面试通知书规定 的面试时间、地点参加面试，资格复审 和面试均在呼和浩特市进行。有关要求：考生须本人持参加 资格复审及面试通知书 、 报名登记表 、二代身份证、户口簿、毕业证书、学 位证书原件及所报职位要求的其他有关 证件、证明原件参加资格复审；户籍在 毕业院校集体户上的考生须提供本人户 籍页复印件，由户籍所在地派出所盖章 确认，户籍在区外毕业院校集体户上的 内蒙古生源高校毕业生除提供集体户复 印件外，还须提供原内蒙古户籍户口簿 原件或原内蒙古
3、户籍所在地派出所的证 明；六项服务基层项目人员考生，须提 供服务项目证书原件和复印件以及服务 项目县级主管部门出具的服务期满、考 核称职的证明，其中，对于纳入旗县以 上人力资源和社会保障部门日常管理的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 “储备人才”，考生须提供旗县以上人力 资源和社会保障部门下发的储备文件、 储备协议以及两年考核称职的考核表； 录用职位要求报考者具有两年以上基层 工作经历的，考生须提供工作单位的证 明或提供工作单位工资发放表等相关证 明材料；面试资格复审将重点审核考生 所填报信息是否真实准确，凡不符合报 考条件、个人错填民族信息导致加分、 所填报个人信息
4、与所持证件不符、隐瞒 在读研究生或本科生等真实情况以及提 供虚假基层工作经历证明的，一律取消 面试资格；报考非蒙汉兼通职位的考生 面试时要求用蒙语回答问题的，须在资 格复审时向复审工作人员提出，由工作 人员在参加资格复审与面试通知书 的指定位置明确注明并进行登记；考生 须持资格审查人签字并盖有资格复审合 格章和收费章的参加资格复审与面试 通知书和二代身份证参加面试，考生 面试时不得着行业或特殊职业制服。公 务员的管理原则-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 公务员的管理原则摘要在建设社会主义和谐社会的伟大 进程中，公务员担负着光荣而艰巨的历 史使命。坚持以科学发展观为指导
5、，贯 彻执行中华人民共和国公务员法 ， 完善以人为本的公务员管理体系，优化 公务员队伍素质，促进公务员全面发展， 为社会主义现代化建设提供优秀人才支 持，是当前我们面临的重大而又紧迫的 课题。研究公务员管理原则问题，有利 于推进社会主义核心价值体系建设，有 利于提高政府的行政效率，有利于建设 全面发展的公务员队伍。本文首先分析 了公务员管理存在的问题，并对其产生 的根本原因进行了分析，最后再次基础 上总结出了公务员管理的一般性原则。关键词：公务员；管理伦理；价 值；实现目录1 绪论. .-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 . 1研究背景. . . 1研究意义. . .
6、12 公务员管理存在问题及原因分 析. . . 2公务员管理存在问题. . . 2管理伦理失范. . . 2道德责任缺失. . . 3公务员管理存在问题的原因分析.4-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 价值冲突. . . 4制度缺陷. . . 53 促进公务员管理的一般性管理 原则总结.6人道性原则. . . 6公正性原则. . . 6民主性原则. . . 7公益性原则. . . 84 总结.-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 . . 10参考文献. .111 绪论研究背景公务员队伍作为我国党政管理人 才的主要组成部分，在构建和谐社会的 进程中担
7、负着光荣而艰巨的任务。如何 全面贯彻执行中华人民共和国公务员 法 ，实施以人为本的公务员管理体系， 保障公务员的合法权益，提高公务员队 伍素质，进一步完成党政干部队伍的优 化，建立一支能够贯彻落实党在新时期 路线、方针、政策，体现“三个代表”重 要思想要求，坚持科学发展观和正确政 绩观的干部队伍，从而为建设科技和经 济强国提供有力地组织保障和人才支持， 是我国当前面临的一项具有重大理论与 实践意义的课题。本文试图通过将管理伦理思想引-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 入政府公务员管理领域，结合当前经济 社会发展实际，对政府公务员管理原则 进行解析，为提高政府部门人事管理
8、水 平，推动我国政府部门人事管理体制及 模式的改革与完善，提供理论支持和实 践指导。从而使公务员管理结构和经济 结构相适应，提高公务员队伍的整体素 质，建立起有利于干部人事制度和公务 员管理体制改革，优秀干部脱颖而出， 使之人尽其才的有效机制，公务员管理 法规日趋完善，公务员成长的环境进一 步优化。研究意义第一，有利于提高政府的行政效 率。政府部门组织中的人与人、人与组 织的配合与效率，是直接影响组织一系 列活动能否顺利进行的关键所在。政府 机构的管理者如能很好的运用“以人为 本”的管理理念，满足员工的个人情感、 个人发展等精神需要，则能更好地激发 员工的工作热情，提高工作效率，达到 事半功倍
9、的效果。需要的满足是发挥潜-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 能的出发点和根本动力。因此，在制度 化管理的前提下，将道德因素引入人力 资源管理活动中，两者双管齐下，相辅 相成，以求优化高效，提高政府的行政 效率。第二，有利于建设全面发展的公 务员队伍。公务员是政府机构的主体， 政府工作人员主动参与到管理活动中， 将管理方式转变为更加合人性化、多元 化，营造出良好的道德氛围，提供舒适 的工作环境，增强团队沟通与协作能力， 激发个人的自豪感和使命感，凝聚成为 一个真正的具有战斗力的整体，在困难 面前，坚定信心，迎头而上，不畏艰险， 克服困难。2 公务员管理存在问题及原因分 析公务员管理存在问题管理伦理失范管理不民主，内部关系不和谐有些政府部门的管理者在观念上 对人力资源管理工作重视不够，缺乏对-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 人本关怀、人
