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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 人事制度-人事制度 人事规章制度1 行政人事规章制度入职手续证件必须经人事部门确认新进人 员核准聘雇应依下之规定向公司人事部 办妥下列手续方能入职：1.个人半身彩色免冠近照二张.2.身份证复印件二张.3.近期个人身体健康证.4.个人计划生育证原件及复印件 一份.5.个人最高学历毕业证明原件及 复印件一份.6.入职人员必须填写入职登记表 等相关表格，并确保其资料的真实性.-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 新入职员工必须接受人事部的培 训，熟悉公司相关制度1.新入职员工报到后，人事部在 三个工作日内按照公司相关制
2、度及日常 工作生活中应遵守之事项进行入厂培训.2.人事资料建档：员工之人事资 料由人事部门于员工报到两个工作日内 建妥人事资料并存档保存.3.新员工之工作分配：员工报到 后依上级主管之指派分发工作，由人事 部将新员工介绍给所属部门主管，由其 安排工作并进行上岗前培训，无特殊情 况不得变动。晋升：公司全体员工晋升机会均 等。试用期间：所有新入职员工试 用期为 1 至 3 个月，但最长不超过 6 个 月，表现突出者或为公司做出重大贡献 者，经总经理批准可缩短试用期。离职手续如果在试用期内无法适应工作或 者严重违反公司规定的，公司将随时终-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 止
3、劳务关系。人事制度试用期满的员工离职必须提前一 个月向公司提出，由公司领导核准后交 接完毕方可离职。所有离职人员必须到人事部领取 离职申请表并交所在部门主管审批 后由人事部转交公司领导审核并存档.经公司领导批准离职人员须到人 事部领取离职员工交接表由宿舍管 理员签名、部门主管签名后在门卫处等 待，由财务部核实交接表无误后领取工 资。所有离职人员领取工资后不得再 在本公司内食宿。特殊情况的离职人员，做特殊处 理。奖惩制度奖励：对改善管理、提高品质质 量有重大贡献者.严格控制成本、对节约开支有显著贡献者.提出合 理化建议经实施卓有成效者.为保护公司 财产安全、见义勇为者.检举违纪违规人-精选财经经
4、济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 员、揭发腐败行为者.一贯忠于职守、积 极负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以 上表现突出的员工由各部门主管提报， 经公司领导评估后，将给予口头或书面 表扬、物质奖励、特别加薪或者晋升等 不同形式的奖励。处罚：对违反公司制度，将依据 违纪情节给予罚款、警告、记过或合并 处分，严重违反公司制度且屡教不改者 将给予开除处分。凡违反劳动纪律、住宿规定、就 餐规定、门禁制度、安全卫生守则、玩 忽职守者，视情节轻重及有无造成恶劣 影响或经济损失，处以上款所列相应之 一处罚。投诉制度公司任何员工都享有投诉的权利， 投诉的方式为：1.将意见口头或者书面交至直接 上司
5、或者部门负责人，由部门负责进行 处理或上交。2.将意见口头或者书面交至人事-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 部，由人事部进行调查，并将结果上报 至公司领导。考勤制度2.公司依据劳动法之规定每 人每天工作八小时，延长工作时间按加 班计时，作息时间为：8：00 12：00，13：3017：30 下午 18：00 以后为开始加班时间。3.公司实行打卡考勤制度，员工 上、下班必须依规定时间打卡，不打卡 者视为缺勤。4.上班时间起至三分钟内打卡视 为正常出勤，超过三分钟则以迟到论处， 迟到半小时内给予扣款 10 元处理，迟 到半个小时以上以旷工处理，每月迟到 四次，第五次起即视为旷工半日，以矿 工半日处理.旷工一日扣除三天工资处罚。5.有事请假须提前向部门主管请 示并经主管批准将请假条交至人事部存 档，未经请假或主管未批准就擅自不上 班者一律以旷工论处，有突发急病或者-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 特殊情况可事后补假，但须立即通知所 在部门主管并在 2 个工作日内将补假条 交至人事部存档。6.各部门主管每日必须将人员出 勤异常情况及时报备至人事部，不得包 庇或袒护，否则一律负连带责任从重处 罚。
