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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 五一加班工资-十一加班工资怎么算国庆加班工资怎么算？据国务院办公厅关于 2016 年 部分节假日安排的通知 ，2016 年国庆 节放假安排为 10 月 1 日至 7 日放假调 休，共 7 天。10 月 8 日、10 月 9 日上 班。 据介绍，用人单位在 10 月 1 日 到 3 日期间安排劳动者加班的，应按照 不低于劳动者本人日或小时工资的 300%另 行支付加班工资；根据厦门市企业工 资支付条例 ，对于用人单位安排职工 在法定休假日加班，劳动者要求补休的， 用人单位可以安排补休而不支付加班工-精选财经经济类资料- -最新财经经济资
2、料-感谢阅读- 2 资。补休时间不少于加班时间的三倍。 10 月 4 日至 7 日期间，用人单位安排劳 动者加班的，可以选择给劳动者安排补 休而不支付加班工资，如果不给补休， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时 工资的 200%支付加班工资。 计算加班工资时，日工资按平均 每月计薪天数天折算，小时工资则在日 工资的基础上再除以 8 小时，即每月计 薪小时数为 174 小时。 按照规定，以我市目前执行的最 低工资标准为基数，劳动者加班工资计 算基数最低为 1100 元/月，折算为日工 资、小时工资分别为元/天，元/小时。 例如某用人单位安排小张在 10 月 1 日、 2 日、3 日加班，其在法定
3、休假日加班 3 天应得的最低的加班工资数额为:元/ 天300%3 天元。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 加班工资计算标准,加班工资计算方式加班工资计算标准，加班工资计 算方式1.安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人 小时工资标准的 150%的加班工资；2.休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的，支付不低于劳动合同规定 的劳动者本人日工资标准的 200%的加 班工资；3.法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人 日工资标准的 300%的加班工资。1.安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人 小时工
4、资标准的 150%的加班工资；2.休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的，支付不低于劳动合同规定-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 的劳动者本人日工资标准的 200%的加 班工资；3.法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人 日工资标准的 300%的加班工资。1.安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人 小时工资标准的 150%的加班工资；2.休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的，支付不低于劳动合同规定 的劳动者本人日工资标准的200%的加班工资；3.法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人 日工资
5、标准的 300%的加班工资。最低 工资及加班工资计算1. 标准工时制下加班费如何计算？2.答；标准工资是加班费的计算基 数，而标准工资包括底薪、支付周期不 超过一个月的奖金、有固定支付周期的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 津贴。例如，您的底薪是 2000 元，每 月全勤奖 200 元，每月津贴 1000 月， 那么，您的标准工资是 3200 元。相应 的，您的工作日小时加班费是元，休息 日小时加班费为元，法定节假日的小时 加班费是元。2.用人单位在哪些情况下可以代 扣劳动者工资？原劳动部工资支付暂行规定 规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者 工资：1.用人
6、单位代扣代缴的个人所得 税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动 者个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的 抚养费、赡养费；4.法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。 此外，因-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 劳动者本人原因给用人单位造成经济损 失的，用人单位可以按照劳动合同的约 定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔 偿，可以从劳动者本人的工资中扣除， 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 工资的 20(百分号)。若每月扣除后的剩 余工资部分低于当地月最低工资标准， 则应按最低工资标准支付。3.午饭算在工资里面，单位如此 做法合法吗？问:我们在一
7、家服装厂打工，一开 始，老板说提供一顿午餐，也没说是不 是收钱，最近发工资，发现工资比约定 的少了 100 块，去问老板，他说，扣的 是吃午饭的钱。它说的合法么？厂里提 供午饭也要算钱么，开始它没跟我们说 要算钱啊？ 答:用人单位应当以货币形 式支付劳动者工资，不得以实物、有价 证券等形式替代，不得规定劳动者在指 定地点、场合消费，也不得规定劳动者 的消费方式。如单位提供收费午餐，应 事先征得劳动者同意，不得强行要求劳-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 动者享用收费午餐。4.最低工资包括用人单位支付给 劳动者的补贴、津贴吗？答：原劳动部 1993 年发布的 企业最低工资
8、规定和 1995 年发布 的关于贯彻执行中华人民共和国劳 动法若干问题的意见都对这一问题 作出了明确的规定。最低工资不包括延 长工作时间的工资报酬，以货币形式支 付的住房和伙食补贴，中班、夜班、高 温、低温、井下、有毒、有害等特殊工 作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、 法规、规章规定的社会保险福利待遇等。5.企业在法定工作时间之外安排 劳动者加班，应如何支付劳动者加班工 资？答：根据劳动法第四十四条 的规定，有下列情形之一的，用人单位 应当按照下列标准支付高于劳动者正常工 作时间工资的工资报酬：-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 安排劳动者延长工作时间的，支 付不低于
9、劳动合同规定的劳动者本人小 时工资标准的 150(百分号)的工资 报酬；休息日安排劳动者工作又不能安 排补休的，支付不低于劳动合同规定的 劳动者本人小时工资标准的 200(百 分号)的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人 小时工资标准的 300(百分号)的工 资报酬。6.实行综合计算工时工作制和不 定时工作制的企业，是否执行劳动法 关于加班加点工资的规定？答：根据 1994 年原劳动部发布 的工资支付暂行规定中的规定，经 劳动行政部门批准实行综合计算工时工 作制的劳动者，其综合计算工作时间超-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 过法定标准工作时间的部分，应视为延 长工作时间，并应按照劳动法和 工资支付暂行规定的有关规定支付 劳动者延长工作时间的工资。实行不定 时工时制度的劳动者，不执行劳动法 和工资支付暂行规定中关于延长工 作时间工资的规定。7.实行计件工资的劳动者，其加 班加点工资应如何计算？答：1994 年原劳动部发布的工 资支付暂行规定对此问题作出了规定。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定 额任务后，由用人单位安排延长工作时 间的，应当按照劳动法和工资支 付暂行规定所确定的原则，以法定工 作时间计件单价为基准，支付劳动者加 班加点工资。在法定工作时间外安排加 点的，支付不低于其本人法定工作时间 计件单价的 150
