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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 临时工劳动合同-临时工劳动合同法全文第一条为加强社会劳动力的宏观 管理，增强企业用工活力，保障临时工 的合法权益。第二条临时工是企业用工的一种 形式，其在工作期间是企业职工队伍的 组成部分，必须纳入劳动管理。第三条本办法适用于市区所有机 关、团体、企、事业单位，外地驻穗机 构，外商投资企业，各种联营企业，私 营企业、专业户、个体户招用临时工管 理。第四条使用外地临时工(指非市 区城镇户口临时工，以下同)，应按“先-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 市内，后市外”的原则，根据本市生产 需要和控制城市人口增长的精神
2、，合理 招用，加强管理。签订执行第五条用工单位或雇主招用临时 工，必须按“平等自愿，协商一致”的原 则，与临时工本人签订劳动合同。劳动 合同应符合国家和地方政府颁布的有关 规定。第六条劳动合同内容应当包括：一、招用的工种和岗位，完成生 产任务的数量、质量指标;二、被招用者须具备的条件，劳 动合同的期限;三、劳动报酬、劳动保险、福利 待遇;四、生产、工作的环境条件，劳 保用品发放具体规定;五、劳动纪律、工作时间、奖惩 规定;六、双方违反合同的责任和具体 赔偿规定，以及双方认为需要明确的其-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 他事项。第七条劳动合同应一式两份，双 方各自保存。
3、在履行在确需变更劳动合 同的，须经双方协商同意。第八条劳动合同一经签订，即受 法律保护，双方应严格履行。如发生纠 纷，由劳动争议调解机构调解。临时工 劳动合同调解不成的，由有管辖权的劳 动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服 的，可在接到仲裁书之日起十五天内向 当地人民法院起诉。第九条临时工劳动合同书统 一由市劳动局制订。招收管理第十条被招用的临时工，必须年 满十六年周岁以上，身体健康者;如从事 繁重有毒有害工种作业的，须年满十八 周岁以上。第十一条用工单位或雇主可根据 生产经营需要，公开向社会招收持有本 市区待业证的人员为临时工，并应直接 到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动-精选财经经济类资料
4、- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 管理部门办理招用手续和交纳管理费。第十二条在本市区城镇内确实难 以招到临时工的工种和岗位，用工单位 或雇主可按本办法第四条规定，自行招 用外地临时工。被招用的临时工，不得 迁移户粮关系，并必须持有身份证和当 地乡镇以上劳动管理部门证明。第十三条用工单位或雇主招用外 地临时工，须按下列规定办理招用手续 和交纳管理费，领取广州市外来人员 临时工作证 。一、中央、部队、省、市属单位， 外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理;二、区属单位、私营企业，到所 属区劳动管理部门办理;三、街属单位、乡镇企业、个体 户、专业户，到所属街道、镇劳动管理 部门办理。第十四条外地临
5、时工必须在被招 收后三天内，凭广州市外来人员临时 工作证到公安部门申报领取暂住证 。如由用工单位或雇主解决住宿的，由-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 用工单位或雇主到住宿地派出所办理手 续;自行解决住宿的，由本人持有关证明 到住宿地派出办理手续。第十五条用工单位必须按国家统 计部门规定，如实填报使用临时工人数。 临时工劳动合同第十六条使用工单位要有管理部 门或专职人员管理临时工。其任务是负 责临时工的思想政治教育和社会、职业 道德教育;组织技术培训;管理临时工的 行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章 行为。福利待遇第十七条临时工的工资，应根据 按劳取酬，多劳多得的原则
6、，可采用合同法多种工资形式，但不能低 于本地区同类行业同等工种正式职工的 工资待遇。第十八条国营企业临时工的工资， 必须纳入工资基金管理，凭用工单位工 资基金手册支付。第十九条临时工的一般性生活福-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 利待遇，应与用工单位正式职工相同。第二十条临时工患病、因工伤残、 退休养老等劳动保险福利待遇，按市政 府有关规定执行。劳动保护第二十一条用工单位应按国家有 关规定，做好劳动保护工作。工作场所 的环境条件应符合国家规定的安全卫生 标准。合同法漫画第二十二条临时工进 场时，用工单位必须对其进行入厂教育、 车间教育和岗位安全生产教育，经考试 合格后才能上岗操作，并根据企业安全 生产责任制，定期进行安全技术教育和 考核。
