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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 用人单位有哪些法律责任 中华人民共和国劳动法从 1995 年 1 月 1 日施行以来，适应社会主义市 场经济的劳动制度开始步入法制轨道， 促进了经济发展和社会进步。但从人民 法院近年来审结的大量劳动争议案件来 看，一些用人单位片面追求眼前经济利 益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。 根本原因是一些用人单位法律观念淡薄， 无视法律规定所致。那么，用人单位违 反法律、法规应承担哪些责任呢？根据法律规定， “用人单位”包括 在中华人民共和国境内与劳动者形成劳 动关系的企业、个体经济组织、国家机 关、事业组织、社会团体。用人单位违-精选财经经
2、济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 反法律法规规定，应承担的法律责任是：1、用人单位制定的劳动规章制 度违反法律、法规规定的，由劳动行政 部门给予警告，责令改正；对劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定， 延长劳动者工作时间的，由劳动行政部 门给予警告，责令改正，并可以处以罚 款。3、有下列侵害劳动者合法权益 情形之一的，由劳动行政部门责令支付 劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以 责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠 劳动者工资的；拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的；低于当地最低 工资标准支付劳动者工资的；解除劳 动合同后，未依照劳动法规给予劳动者 经济补
3、偿的。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 4、劳动安全设施和劳动卫生条 件不符合国家规定或者未向劳动者提供 必要的劳动防护用品和劳动保护设施的， 由劳动行政部门或者有关部门责令改正， 可以处以罚款；情节严重的，提请县级 以上人民政府决定责令停产整顿；对事 故隐患不采取措施，致使发生重大事故， 造成劳动者生命和财产损失的，对责任 人员依照刑法有关规定追究刑责责任。5、强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的， 对责任人员依法追究刑事责任。6、非法招用未满十六周岁的未 成年人的，由劳动行政部门责令改正， 处以罚款；情节严重的，由工商行政管 理部门吊销营业执
4、照。7、违反劳动法对女职工和未成 年工的保护规定，侵害其合法权益的，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 对女职工或者未成年工造成损害的，应 当承担赔偿责任。8、用人单位有下列行为之一， 由公安机关对责任人员处以十五日以下 拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对 责任人员依法追究刑事责任：以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查 和拘禁劳动者的。9、由于用人单位的原因订立的 无效合同，对劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任。10、用人单位违反劳动法规定的 条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 劳动合同的，由劳动行政部门责令改正； 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责 任。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 11、招用尚未解除劳动合同的劳 动者，对原用人单位造成经济损失的， 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。12、用人单位无故不缴纳社会保 险费的，由劳动行政部门责令其限期缴 纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。13、无理阻挠劳动行政部门、有 关部门及其工作人员行使监督检查权， 打击报复举报人员的，由劳动行政部门 或者有关部门处以罚款；构成犯罪的， 对责任人员依法追究刑事责任。 本文 由屋檐人家文章资源站 收集整理 版 权归原作者和原出处所有
