教师全年考核落实方法

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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 教师全年考核落实方法 教师全年考核落实方法范文为了激励 广大教职员工工作积极性，按照上级文 件精神，结合我校实际，拟制定如下考 核方案：一、考核原则 1、激励性原则 考核工作坚持有 利于促进事业的发展和教师的成长；有 利于调动广大教职工工作积极性，激励 教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻 研业务，更好地教书育人；有利于提高 教育教学质量。2、全面性原则 在考核中坚持平 时考核和阶段考核相结合，领导、教师-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 考核和民主评议相结合的方法，对教职 工的德、能、勤、绩全面考核，全面评 价

2、，既要防止求全责备，又要防止以偏 概全。3、客观性原则 考核工作要坚持 一切从实际出发，实事求是，力求做到 考核内容真实全面，考核方法科学简便， 考核结果客观公正。导向性原则 在考核过程中要重 视教师思想政治工作，以精神鼓励为主， 积极引导教师参与考核工作，引导教师 立足岗位比能力，比贡献。二、考核内容我校共有 58 名教师参加考核。 教师年度考核内容是年度全年工作的考 核。分政治思想及师德修养、学识水平 及业务能力、教学工作和教育工作等四 个方面进行，对教师的德、能、勤、绩 全面考核，全面评价。考核的重点是工 作实绩，也就是教师的政治思想表现和 教书育人的工作实绩。三、考核方法和步骤-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 1、我校成立考核领导小组，由 考核小组部署和组织实施考核工作。组 长：组 员：2、全体教师按照职位职责和有 关要求进行的总结。总结要求全面系统、 客观真实、实事求是，并形成文字材料。 总结材料交考核小组。3、考核小组汇总考核材料，开 始进行考核。在考核称职的基础上，按 相关要求进行评定优秀。5、考核小组将优秀人选公示， 充分听取教师、学生的意见。6、考核小组进行审核鉴定，签 写意见，评定等级，汇总结果，上报教 育总支。