个人聘用合同范本3篇

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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 个人聘用合同范本 3 篇 根据聘用合同当事人一方人数的 多寡不同分类,根据合同当事人一方人数 的多寡不同，可将聘用合同分为个人聘 用合同和集体聘用合同，个人聘用合同 是指聘用单位与某一受聘人员之间在确 定聘用关系,明确相互权利义务的协议。 以下是小编为大家精心准备的：3 篇个 人聘用合同范本。欢迎阅读与参考!个人聘用合同范本一甲方(聘用方)： _乙方(受聘方)： _甲乙双方根据国家和_市有 关法规、规定，按照自愿、平等、协商-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效

2、期：自_年_ 月_日至_年_月_日止 (其中_年_月_日至_ 年_月_日为见习期/试用期)， 合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双 方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超 过国家规定的退离休时间，国家和 _市另有规定可以延长(推迟)退休年 龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休 年龄时，再根据规定条件，续订聘用合 同。4.本合同期满后，任何一方认为 不再续订聘用合同的，应在合同期满前 一个月书面通知对方。第二条 试用期限试用期限为_天，即从 _年_月_日起至_年 _月_日止。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 第三条 工作岗位1.

3、甲方根据工作任务需要及乙方 的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同， 明确乙方的具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业 务、工作能力和表现，可以调整乙方的 工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_小时， 每天工作_小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定 的安全卫生的工作环境，保证乙方的人 身安全及人体不受危害的环境条件下工 作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际 情况，按国家有关规定向乙方提供必要 的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方 参加必要的业务知识培训。第五条 工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有 关规定，甲方按月支付乙方工资

4、，为-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 _元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位 的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假 日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育 等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险 金、待业保险金和其它社会保险金。第六条 工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规 章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管 理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定， 依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖 励。4.乙方如违反甲方的规章制度、 劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关 规定经予处罚。第

5、七条 病假和事假-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 1.乙方请病假，须凭甲方指定的 医生证明，乙方在一个合同期(_年 或_学年)内，累计病假不满_ 天，工资按照_%发给;超过_天 后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合 同，工资将按_%发给，直至恢复 正常工作为止。在合同期内乙方因公出 差，在当地政府指定的医院就诊的医疗 费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗 费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲 方将按日扣发工资，在合同期(_年 或_学年)内，事假累计不得超过 _天，连续事假不得超过_天： 超过_天，将扣发_天工资。未 经甲方同意而擅离职守的，旷职_ 天，扣发_天工资

6、，情节严重的， 甲方有权解除合同，并追究乙方的违约 责任。第八条 聘用合同的变更、终止 和解除1.聘用合同依法签订后，合同双-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 方必须全面履行合同规定的义务，任何 一方不得擅自变更合同。确需变更时， 双方应协商一致，并按原签订程序变更 合同。双方未达成一致意见的，原合同 继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的 合同终止条件出现时，聘用合同即自行 终止。在聘用合同期满一个月前，经双 方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自 行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一 致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方 可

7、以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘 用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单 位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公 司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以 解除聘用合同，但应提前三十天以书面 形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗 期满后，不能从事原工作，也不愿从事 甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的;(3)聘用合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致

8、使已签订的聘 用合同无法履行，经当事人协商不能就 变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能 终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医 疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳 期内的;-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 (3)法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以 通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支 付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当 提前三十天以书面形式通知甲方。第九条 违反和解除聘用合同的 经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致， 由

9、甲方解除聘用合同的(不包括在见习 期)，甲方应根据乙方在本单位工作年 限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由 甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本 单位工作年限，工作时间每满一年，发 给相当于一个月工资的经济补偿金，最 多不超过十二个月。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 3.聘用合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使已签订的合同 无法履行，经当事人协商不能就变更合 同达成协议，由甲方解除聘用合同的， 甲方按受聘方员在本单位工作年限，工 作时间每满一年发给相当一个月工资的 经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在 被撤销前按乙方在本单位工作年限支付 经济补偿金。工作时间每满一年，发给 相当一个月工资的经济补偿金。(经济 补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用 合同的上一年月平均工资)。5.聘用合同履行期间，乙方要求 解除聘用合同的，应按不满聘用合同规 定的期限，支付当月基本工资作为的