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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 2018 最低工资规定 人力社保部公布 28 地最低工资 标准以及最低小时工资。统计数据显示， 今年 9 个地区上调最低工资标准，18 地 未有动作，调整时间定格为去年。下面 是小编整理的，欢迎大家阅读!2017 最低工资规定用人单位不得低于标准最低工资保障制度是我国一项 劳动和社会保障制度。最低工资标准是 指劳动者在法定工作时间或依法签订的 劳动合同约定的工作时间内提供了正常 劳动的前提下，用人单位依法应支付的 最低劳动报酬。最低工资标准一般采取 月最低工资标准和小时最低工资标准两 种形式，月最低工资标准适用于全日制-精选财经经济类
2、资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 就业劳动者，小时最低工资标准适用于 非全日制就业劳动者。一般包括奖金和 一些补贴。关于最低工资标准的法律规定：一、最低工资标准是少数生产 经营困难、经济效益下降，确无正常工 资支付能力的用人单位(连续 3 个月以 上不能正常发放工资的)，支付给劳动 者的最低劳动报酬。有支付能力的用人 单位不得将最低工资作为正常的工资支 付标准。二、用人单位需按最低工资标 准支付工资的，应履行必要的民主程序 并事先报同级劳动保障行政部门备案。 劳动保障部门对执行最低工资标准的用 人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪 检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权 益。用人单位生产经
3、营恢复正常后，应 及时恢复或提高工资标准。三、劳动者在试用、见习、熟 练或学徒期间，用人单位和劳动者双方-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 的劳动关系事实已经成立，适用最低工 资规定。四、劳动者法定年休假、探亲 假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期， 是法律赋予劳动者的休息休假权利，应 视为提供正常劳动，适用最低工资规定。五、国家、省对相关劳动定额 标准有明确规定的，用人单位应严格按 照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时 没有相关劳动定额标准的，用人单位必 须科学合理确定劳动定额，并据此确定 基本计件单价和超额计件单价。基本计 件单价应根据法定工作时间内绝大多数 劳动者能够
4、完成的正常劳动量确定。劳 动者提供正常劳动并按基本计件单价计 算的工资不得低于最低工资标准。六、下列各项在最低工资标准 以外，由用人单位另行支付：(一)延长工作时间的加班加点 工资;(二)中班、夜班、高温、低温、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 井下、有毒有害等特殊工作环境、条件 下的津贴;(三)法律、法规和国家、省规 定的劳动者应当享受的福利待遇。主要 包括：对劳动者进行培训的费用;按国家 劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和 用品，以及用人单位自身规定的工作用 品(如工作着装等);按国家住房制度改革 规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公 积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生 费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划 生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补 贴、防暑降温费等。七、用人单位依法缴纳的社会 保险费，以及通过补贴伙食、住房支付 或提供给劳动者的非货币收入，不得抵 扣最低工资标准。
