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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 2018 年全县年度考核工作总结 根据中共曲靖市委组织部、市人事 局关于做好二 oo 八年机关事业单位 工作人员年度考核工作的通知 （曲市 人200940 号文件）要求，按照机关 事业单位的考核范围、内容、标准、原 则、等次等程序，结合我县实际，于 2009 年 11 月 26 日，安排布置全县机关 事业单位人员年度考核工作。现将年度 考核工作总结如下： 一、基本情况 全县有机关事业单位 72 个，共 有在职职工 7914 人,应参加考核人数 7902 人,实际参加考核人数 7902 人。考 核为优秀等次 1517 人，占职工总人数
2、的 19%，占应考核人数的 19%，其中公-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 务员（党群机关工作者）291 人，占公 务员（含党群机关工作者）总数的 20%；机关工人 26 占该类别应考核人 数的 16%；事业单位管理人员 18 人,占 该类别应考核人数的 17%；专业技术人 员 1063 人，占该类别应考核人数的 19%； 事业单位工人 119 人，占该类别应考核 人数的 15%。考核为称职（合格）等次 的 6160 人，占应考核人数的 78%。 二、主要做法 1、提高认识，加强领导 考核工作是人事管理工作的重要 组成部分，是对公务员实施监督的重要 手段，是识才用人的
3、基础和依据，也是 加强机关勤政廉政建设的重要措施。为 此，县委、政府高度重视，组织、人事 部门领导认真抓，随时听取考核工作进 展情况汇报，对考核工作中存在困难和 问题进行协调处理，及时给予指导。各 考核单位把年度考核工作纳入重要议事 日程，高度重视，成立了以主要领导任-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 组长的年度考核工作领导小组，确保考 核工作有领导、有组织、有步骤，顺利 进行。 2、统一布置，严格考核程序 为做好我县机关事业单位工作人 员年度考核工作，不断提高考核的科学 化、规范化、制度化，确保考核质量。 组织人事部门既分工又合作，统筹安排 布置考核工作，分级负责、严
4、格把关、 互通信息、确保质量，严格考核内容、 等次、标准、原则、程序；在量化考核 的基础上，与平时考核紧密结合起来。 特别是对受党政纪律处分的人员，在县 纪委的配合下，做到考核有根有据，定 位认真准确。 3、年度考核坚持政策，把好“两 头”，确保质量 为客观公正地对工作人员一年来 的政治思想表现、工作能力、文化专业 知识和工作成绩作出科学合理的评价，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 为事业单位的发展、选才用人提供依据， 我们在考核工作中始终坚持考核标准， 坚持“客观公正、民主公开、注重实绩” 的考核原则，严把质量关，把好“两头”。 一是坚持优秀比例不突破单位工作人员
5、的 20%；二是坚持分类型、分职务、分 层次确定优秀等次，统筹兼顾各层次、 各类型、各职务的优秀比例；三是对受 党政纪律处分人员按照处分结果，依据 有关政策，确定考核等次；四是对违纪、 违章人员确定基本称职、基本合格、不 称职、不合格等次人员，必须有考核的 记录材料和专题说明材料。 三、存在的困难和问题 1、今年度考核工作，时间紧、 任务重、工作量大，在布置考核工作中 有安排不够细致、不够规范之处，存在 赶时间、赶任务的现象。 2、国家机关及党群机关 3-5 人 的单位较多，为考虑照顾优秀比例，因 此乡科级领导干部优秀比例与总人数相-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 比，略有突破。
