公司人力资源部职位岗位职责说明书

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1、人力资源部职位说明书人力资源部职位说明书编号：HAIER-HR-RL 版号：A/01人力资源部职位说明书人力资源部职位说明书人力资源部职位说明书人力资源部职位说明书编号：HAIER-HR-RL 版号：A/02人力资源部目录人力资源部目录一、部门结构图3 二、职位说明书3 1）经理3 2）招聘培训主管6 3）绩效薪酬主管8 4）招聘培训专员10 5）绩效薪酬专员12 6）人事管理岗14人力资源部职位说明书人力资源部职位说明书编号：HAIER-HR-RL 版号：A/03人力资源部职位说明书人力资源部职位说明书编制说明：编制说明：1.1. 本职位说明书由在职员工和主管上级、人力资源部共同拟制，经员工

2、确认、部门审核、分管领 导批准后执行，并作为工作指导、绩效管理的基本依据； 2.2. 工作内容、工作环境变化时，职位内容应及时修改和完善。一、一、部门结构图部门结构图绩效薪酬主管人 事 管 理 岗招 聘 培 训 专 员绩 效 薪 酬 专 员招聘培训主管人力资源部经理绩效薪酬主管人 事 管 理 岗招 聘 培 训 专 员绩 效 薪 酬 专 员招聘培训主管人力资源部经理二、二、职位说明书职位说明书1 1）经理经理1. 1. 基本资料基本资料职位名称职位名称人力资源部经理职位编号职位编号HAIER-HR-RL-001 所属部门所属部门人力资源部岗位定员岗位定员1 人直接上级直接上级总经理职务序列职务序

3、列直接下级直接下级招聘培训主管、绩效薪酬主管、人事管理岗管理幅度管理幅度直辖 3 岗2. 2. 工作联系工作联系2.1 内部联系：公司各部门和各项目公司；2.2 外部联系：劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司。3. 3. 职责权限职责权限序号序号工作职责工作职责工作描述工作描述1)负责本部门制度、流程的建立、完善和监督执行； 1通用职责 2)编制本部门年度、季度和月度计划，并监督计划的落实；人力资源部职位说明书人力资源部职位说明书编号：HAIER-HR-RL 版号：A/04序号序号工作职责工作职责工作描述工作描述3)安排下属员工的工作，并进行指导和监督，确保部门工作的顺利开展；4)

4、组织部门内的培训工作，和对下属公司的专业支持；5)落实本部门绩效考核工作；6)协调内外部合作方关系，保持工作开展顺畅；7)组织完成上级领导交办的其他工作。1)组织制定公司人力资源管理制度并监督实施；2)组织制定人力资源规划并组织实施；3)组织公司总部定岗定编工作，确定岗位设置和人员编制方案； 2人力资源规划4)审核项目公司岗位设置和人员编制方案。1)组织建立并完善招聘管理制度，制订人力资源需求计划，组织编写职务 说明书，确立用人标准；2)审核各部门的人力资源需求计划和需求条件；3)组织建立公司的人才储备方案，做好关键岗位的培养计划；4)审核公司总部和项目公司的招聘计划；5)审核公司员工的招聘录

5、用；3招聘管理6)审核项目公司中层管理人员及其以上人员的招聘录用。1)审核公司总部和项目公司的年度培训计划和预算；2)监控培训实施；4培训发展管理3)建立公司员工职业生涯发展通道体系，参与公司中高层员工的职业生涯 发展沟通会。1)组织建立公司绩效考核体系；5绩效管理 2)会同运营管理部制定公司总部部门和项目公司的绩效考核方案，并组织 实施。1)组织建立完善公司的薪酬福利制度，做好员工各项福利与社保的管理， 安排人员按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续；2)组织每年薪酬总额的预算、调整与控制；组织拟定公司薪酬政策与薪酬 策略；3)负责各部门人员薪酬调整的审核与规范；4)审核公司部门和项目公司的

6、激励方案；5)审核考勤的汇总统计报表；6薪酬管理6)审核员工薪酬的统计与计算报表。7其它1)组织对项目公司的人事监察。人力资源部职位说明书人力资源部职位说明书编号：HAIER-HR-RL 版号：A/054. 4. 任职要求任职要求4.14.1 学历及专业背景要求学历及专业背景要求（含资格证书要求） a） 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。4.24.2 经验要求经验要求：a)5 年以上大中型企业人力资源管理经验。4.34.3 其他工作技能要求其他工作技能要求 a） 业务技能及专业知识： 熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规； 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解

7、和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的 发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整 等具有丰富的实践经验； 了解基本财务、法律知识。 b） 能力要求： 较强的综合管理能力、沟通能力、组织协调能力； 坚决果断的决策力，处理工作全面高效； 善于激励员工，以结果为导向； 良好的心理压力承受能力。 c） 语言及计算机要求： 较强的文字处理、语言表达能力； 熟练运用办公软件。5. 5. 其他其他工作环境工作环境工作场所：工作场所：办公室必备工作设备：必备工作设备：计算机是否经常出差：是否经常出差：是工作班次：工作班次：正常班工作环境：工作环境：良好人力资源部职位

8、说明书人力资源部职位说明书编号：HAIER-HR-RL 版号：A/062 2）招聘培训主管招聘培训主管1. 1. 基本资料基本资料职位名称职位名称招聘培训主管职位编号职位编号HAIER-HR-RL-002 所属部门所属部门人力资源部岗位定员岗位定员1 人直接上级直接上级人力资源部经理职务序列职务序列直接下级直接下级招聘培训专员管理幅度管理幅度直辖 1 岗2. 2. 工作联系工作联系2.1 内部联系：公司各部门和项目公司；2.2 外部联系：培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等。3. 3. 职责权限职责权限序号序号工作职责工作职责工作描述工作描述1)根据部门计划的安排，完成相关的工

9、作；2)参与公司、部门组织的培训工作；3)参与公司的绩效考核工作；4)完成领导交办的任务；1通用职责5)定期向领导汇报本职工作的情况。1)协助制定公司人力资源管理制度； 2人力资源规划 2)协助制定公司人力资源规划。1)制订公司总部的年度人力资源需求与招聘计划，并准确预测公司短期人 员需求； 2)审核项目公司的年度人力资源需求与招聘计划；3)组织公司总部所有人员、项目公司副总经理以上人员的招聘具体工作；3招聘管理4)参与权限内的招聘面试。1)编制公司总部的年度培训计划和培训预算； 2)审核项目公司的年度培训计划和培训预算；3)搜索整理引入外部培训资源，与之建立良好的互动关系，建立公司外部 培训

10、资源库；4)挖掘公司内部培训资源，建立内部培训讲师制度和激励机制；5)设计培训评估体系，制定培训评估方案；6)指导优秀员工进行职业生涯规划，组织内部竞聘；4培训管理7)进行培训总经并建立培训档案。人力资源部职位说明书人力资源部职位说明书编号：HAIER-HR-RL 版号：A/074. 4. 任职要求任职要求4.14.1 学历及专业背景要求学历及专业背景要求（含资格证书要求） a） 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。4.24.2 经验要求经验要求：a)4 年以上房地产行业人力资源管理经验，1 年以上招聘培训经验。4.34.3 其他工作技能要求其他工作技能要求 a） 业务技能及专业知

11、识： 熟悉房地产行业及其对人才的需求，能够有效地开辟招聘渠道； 熟悉企业内部培训及外部培训组织作业流程，有企业内训的经验，能够独立开发并实施培训 课程；熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系。 b） 能力要求： 较强的沟通能力、组织协调能力； 坚决果断的决策力，处理工作全面高效； 责任心强。 c） 语言及计算机要求： 较强的文字处理、语言表达能力； 熟练运用办公软件。5. 5. 其他其他工作环境工作环境工作场所：工作场所：办公室必备工作设备：必备工作设备：计算机是否经常出差：是否经常出差：是工作班次：工作班次：正常班工作环境：工作环境：良好人力资源部职位说明书人力资源部职位说明书编号：

12、HAIER-HR-RL 版号：A/083 3）绩效薪酬主管绩效薪酬主管1. 1. 基本资料基本资料职位名称职位名称绩效薪酬主管职位编号职位编号HAIER-HR-RL-003 所属部门所属部门人力资源部岗位定员岗位定员1 人直接上级直接上级人力资源部经理职务序列职务序列直接下级直接下级绩效薪酬专员管理幅度管理幅度直辖 1 岗2. 2. 工作联系工作联系2.1 内部联系：公司各部门和各项目公司；2.2 外部联系：社保中心、福利项目供应商、人力资源顾问公司。 3. 3. 职责权限职责权限序号序号工作职责工作职责工作描述工作描述1)根据部门计划的安排，完成相关的工作；2)参与公司、部门组织的培训工作；

13、3)参与公司的绩效考核工作；4)完成领导交办的任务；1通用职责5)定期向领导汇报本职工作的情况。1)协助制定公司人力资源管理制度； 2人力资源规划 2)协助制定公司人力资源规划。1)负责新进员工的定期访谈和绩效沟通及新员工的试用考核；2)负责建立公司的绩效考核体系和绩效管理制度，监控绩效管理体系的实 施情况；3)负责制订员工的绩效考核方案；4)组织开展实施公司员工日常绩效考核工作；5)组织绩效考核定期评估；3绩效管理6)掌握员工绩效状况，对重点人员进行绩效面谈。1)负责建立公司的薪酬管理体系；2)收集市场薪资数据和福利状况，尤其是同行业薪酬数据；3)撰写薪酬福利分析报告，并提出合理建议；4)协

14、助制订薪酬、奖金调整方案；4薪酬管理5)编制公司总部薪酬福利总额预算、审核各项目公司薪酬福利总额预算。人力资源部职位说明书人力资源部职位说明书编号：HAIER-HR-RL 版号：A/094. 4. 任职要求任职要求4.14.1 学历及专业背景要求学历及专业背景要求（含资格证书要求） a） 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。4.24.2 经验要求经验要求：a)4 年以上房地产行业人力资源管理经验，1 年以上绩效薪酬管理经验。4.34.3 其他工作技能要求其他工作技能要求 a） 业务技能及专业知识： 掌握绩效管理和薪酬管理的理论知识，熟练使用绩效考核各种绩效评价方法； 熟悉国家劳动人

15、事相关法律法规。 b） 能力要求： 较强的沟通能力、组织协调能力； 坚决果断的决策力，处理工作全面高效； 责任心强。 c） 语言及计算机要求： 较强的文字处理、语言表达能力； 熟练运用办公软件。5. 5. 其他其他工作环境工作环境工作场所：工作场所：办公室必备工作设备：必备工作设备：计算机是否经常出差：是否经常出差：否工作班次：工作班次：正常班工作环境：工作环境：良好人力资源部职位说明书人力资源部职位说明书编号：HAIER-HR-RL 版号：A/0104 4）招聘培训专员招聘培训专员1. 1. 基本资料基本资料职位名称职位名称招聘培训专员职位编号职位编号HAIER-HR-RL-004 所属部门

16、所属部门人力资源部岗位定员岗位定员1 人直接上级直接上级招聘培训主管职务序列职务序列直接下级直接下级管理幅度管理幅度2. 2. 工作联系工作联系2.1 内部联系：公司各部门和各项目公司；2.2 外部联系：培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等。3. 3. 职责权限职责权限序号序号工作职责工作职责工作描述工作描述1)根据部门计划的安排，完成相关的工作；2)参与公司、部门组织的培训工作；3)参与公司的绩效考核工作；4)完成领导交办的任务；1通用职责5)定期向领导汇报本职工作的情况。1)协助制订公司总部的年度人力资源需求与招聘计划； 2)开辟招聘渠道，建立和维护招聘渠道资源库；3)负责公司总部所有人员、项目公司副总经理以上人员招聘工作的具体实 施；2招聘管理4)负责初步筛选简历，参与权限内的人员招聘面试。1)开展培训需求调查工作，对培训项目进行可行性分析，协助编制公司总 部培训计划并组织实施；2)督促并协助公司各部门的内部培训工作；3)汇总整理培训资料，形成培训资料资源库；4)组织培训工作的实施，安排培训活动的开展；5)评估