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1、,微 励,北京微励科技有限公司,中国最大的员工激励平台,微 励,2,微励简介,核心功能,更多价值,使用微励APP,用微励 员工有动力,微 励 简 介,4,北京微励科技有限公司成立于2015年5月5日，致力于创建中国最大的员工激励平台，通过互联网技术，整合多方资源，帮助企业低成本实现员工的有效激励。企业通过运用微励提供的多种机制，全面满足员工需求，激活员工动力，增强员工满意度，进而提升工作业绩，实现员工与企业的双赢！ 微励科技团队由国内多名管理专家、心理学专家、互联网技术专家组成， 前身为管理培训企业，具备十余年近5000家企业的管理实战与培训经验，了解企业管理中的真实问题，贴近企业需求，帮用户
2、企业解决最实际问题。2015年8月，微励PC版企业管理平台正式上线，2016年2月，微励APP内测版正式上线，微励APP结合多种功能，兼顾精神与物质的双线激励，传递正能量，全员自驱动！同时上线“微果”，作为兑换载体，淡化金钱概念，增强娱乐性与惊喜感！从微励诞生的第一天起，就确定了自己的使命：传递正能量，成就更多人！对于企业而言，微励的核心价值是帮助企业用最低的成本，激发员工内在的工作动力，创造卓越绩效，最终实现员工与企业的双赢！在未来，微励将服务全球的数千万家企业，打造全球最大的员工激励平台，将正能量传播至世界各地，创造积极的社会影响力！,Weili,激励 创造员工动力,激励的目的是引发员工动
3、力，本质在于满足员工需求,找到员工的真实需求 并满足它,衣 食 住 行,保险 收入 工作 家庭 健康 道德保障,收获友情 职场社交圈 朋友 员工关怀 企业文化,有自尊 被信任 成就感 被认可 被尊重 被奖励,事业成功 未来愿景 自由发展 梦想实现 努力奋斗,物质需求,精神需求,常规收入保障,微励,5,微励已经做好了一切,6,精神 需求,帮助企业零成本有效激励员工,物质 需求,精神激励就是广而告之赞而美之,物质激励 需要花钱 但这都可以替代,精神激励 不用花钱 但是您需要工具,物质激励就是白给的都是极好的,微励给您创造一个全面满足员工所有需求的强大平台,微励通过完善的模块工具，完美满足员工的精神
4、需求！,荣誉墙,排行榜,点赞,评论,分享,荣誉存档,追加奖励,奖励中心,微励帮企业建立一整套物质激励系统，助力企业实现零投入！,红包广场,任务奖,商城折扣,等级特权,微果奖励,福利社,激励模式,微励“三化”创造无限员工动力,最有效的员工激励模式,8,一切源于对行为的认可,激励的目的是引发员工动力，本质在于满足员工需求！,实践证明，对员工的成就给予 真实、具体、即时的认可，是非常有效的激励方法。这种方法满足了员工的归属、自尊以及自我实现需求，而企业付出的成本为零。通过微励，可以随时发现员工的优秀事迹，即时给予有效奖励，随时随地一键完成，突破时间、空间、载体的限制,认可 移动化,9,认可的即时性是
5、影响激励效果的关键。微励中的荣誉墙、排行榜、微励群等功能，可以让认可超越时空的限制，随时随地发生，通过荣誉墙，每个员工被认可的消息都会第一时间传递给企业的所有同事，提升了被认可员工的成就感，同时，也树立了标杆榜样，影响更多人，实现了认可的移动化！,10,传播-让认可事迹，撬动全员动力,荣誉墙,排行榜,微励群,树立标杆形象，传播正能量,认可 移动化,当其他员工在荣誉墙上看到某位同事被认可奖励的信息后，可以通过“点赞”、“评论”、“追加奖励”三种方式与其互动，通过互动，可以再次强化被认可员工的成就感。而这一切，比金钱更有冲击力，强化认可移动化！,11,互动 让激励效果持续升温,分享,评论、点赞,创
6、造一个强大的职场“能量圈”,认可 移动化,然后给予有意思的奖励,奖励不等于发钱，给予的是一种愿意参与的感觉！,微励突破传统物质奖励模式，结合游戏化思维，让奖励更好玩，有乐趣。在 淡化金钱的同时，提升员工的参与度。 其中，微果、奖励中心、勋章、等级、特权是奖励游戏化的主要手段，均以微果奖励为基础。,奖励 游戏化,12,微果是一种奖励方式。当员工表现优秀时，可以奖励其微果。员工可以使用微果，在奖励中心抽奖或兑奖，获得各种奖品。在微励系统中，员工获取的微果有两个来源，一个是微励平台赠送，一个是员工所在企业购买微果后发给员工。当员工表现优秀时，管理层可以代表企业即时的奖励员工微果。同时，微励平台也会额
7、外奖励员工微果。需要强调的是，即使企业不购买微果，只要员工被认可，登上荣誉墙，微励平台也会同样赠送员工微果，这样就大大降低了企业的使用门槛。,13,一颗微果带来的强大动力,微果,奖励中心,这就是一颗员工动力“发动机”,认可 移动化,获取微果,参与娱乐,微果&奖励中心运营示意图,微励平台的奖品多数来商家，微励把商家赞助的产品奖励给表现优秀的员工。在这个过程中，员工获得了精神物质双重激励，企业降低了激励成本，商家获得了曝光、流量及用户，最终实现了三赢的结果。,奖励 游戏化,14,存档 见证每一位员工的荣耀,在微励系统中，所有员工的关键行为都可以被捕捉、存档、分析。每个员工都有一个成就档案，详细记录
8、员工所有被认可的时间、次数、原因、微果等。成就档案是员工在企业绩效表现的一个长期的、客观的呈现，可以作为员工晋升、加薪、年终奖发放的依据，也可以作为企业招聘员工的面试参考。在未来，成就档案也可以作为员工征信评级的依据。 随着成就档案的完善和积累，会逐渐变成员工职业能力及信用的背书，此时，员工会更加重视企业的每一次认可，即使没有物质奖励，也能够很好的激励员工。,行为 数据化,职业能力及个人信用的最佳背书,成就档案,绩效提升,升职加薪,面试依据,个人征信,15,更多价值,激励的背后是更大的宝藏,17,微励带来的全面收益,爆发全员动力,这是员工奖励的最本质，其他一切的产生皆源于动力。正确的奖励方式能
9、有效带动员工的动力，过程中又能促进员工对于技能知识的不断获取，降低管理成本，进而提升企业业绩！,解放管理者,结合互联网创造的良好奖励机制与完美工具，可以有效的解放人力，让一切随时随地，随心完成，不需要刻意的去监控，限制。,节约大量成本,零成本奖励发生于很多因素的结合，并非单纯的限制钱。正确的奖励方式，可以节约大量的不必要投入。帮助企业节约超过90%的额外支出，同时，完善的替代产品，才是企业节约投入的本源。,员工高度忠诚,实时的奖励代表了企业对于员工的认可，同时给予一定程度上的同事间互动，会给员工带来无限的归属感与存在感，让员工更愿意留在集体内。,落地一切目标,把一切想要实现的目标分解为小的短期可以实现的目标，将每一个小目标完成后所得奖励设定好，让一切自然的发生，小的目标更容易实现，但是总的方向不会偏离，最终实现总体目标的完成。让一切目标更容易落地。,实现企业升级,通过小小的奖励环节，可以影响到整个企业的管理，管理以人为本，而奖励正式这个原则的最终出口。奖励即为激励，传递正能量，带动整体提升，实现企业整体升级。,五步玩转微励,微励员工激励平台，满足员工需求，创造全员动力，进而实现企业业绩的全面提升！,18,满满的收获,19,,谢谢,
