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1、软件102 第一组,组员名单： 组长-冯明珊 敖成辉、陈晓源、 郭梓洋、陈忠义、 冯德交、何锐清、 池敏婷 、何庆云、 陈伟权、邓立军、 侯斌、黄健,如何看待我国的收入分配制度？,中国经济发展面临的主要问题收入分配制度,分享到：在中国经济飞速发展30年之后，由于对经济增长和发展的强烈渴求，在进行改革、创新的过程中遗留下一系列问题。其中，收入分配制度是整个社会系统中一个十分重要的子系统，其发展不仅影响生产效率、公众的切身利益，还波及社会的协调与稳定。因此，在中国经济继续发展的过程中，如何解决收入分配问题是十分重要也是必要的。,一、我国的收入分配制度的发展,改革开放以前：我国的收入分配理论上来说就
2、是按劳分配。 改革开放以后：在社会主义市场经济条件下，由于多种所有制经济共同发展，在私有制经济中并不施行按劳分配，于是单一的格局被打破。（请观看以下视频）,二、现行制度中分配不公的问题,1、收入差距不断扩大。我国收入差距扩大中存在很多不合理的因素，从分配本身看主要包括：一是垄断性行业的收入分配同市场脱节，表现为关键岗位或工种的职工收入低于劳动力市场价位；二是保险福利制度改革对收入差距扩大的影响。比如，住房制度改革以后，经过公房出售这个环节，默认了过去住房实物分配中造成的不平等。,2、分配格局不合理。过去，由于全社会范围内的收入差距很小，分配格局就像一个“矩形”。现在，由于收入差距扩大，城乡居民
3、的收入分层很明显，分配格局就像一个“倒三角形”。这样的分配格局对保持社会稳定是极为不利的。应当从确保国家长治久安的战略高度，对现有分配格局进行及时调整，逐步形成“两头尖、中间大”的分配格局。,3、分配不公。处于垄断性领域的企业，工资分配上的平均主义，造成企业内部的分配不公；而普通岗位的工资收入高于劳动力市场价位，比其他行业同工种职工的收入高出很多，因而在全社会范围内造成分配不公。此外，分配不公在行政机关和事业单位也很严重，表现为工资分配上的平均主义。,4、分配秩序比较混乱。国有单位的分配失控，是造成分配秩序混乱的根源，主要表现为分配规则的混乱、无序，资金渠道过多、过滥。,三、改革取向：“调高”
4、、“扩中”、“保低”,收入分配是国民经济和社会发展的综合反映，国民经济运行中的矛盾和问题，社会发展中不协调的因素，都会在收入分配中这样那样体现出来。,中央多次强调，要通过改革完善收入分配制度，进一步理顺分配关系，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入差距扩大的趋势。,1、初次分配：坚持市场导向改革，重点在国有单位,提高收入分配的透明度，是国有单位收入分配改革的重点和难点。由于国有单位分配制度改革相对滞后，一些单位自行设立了津贴、补贴和福利项目，形成了新的单位福利待遇。这些福利待遇名目很多，资金来源不透明，不易监控，应结合深化国有单位收入分配改革，认真予以清理。,国有单位收入分配改革要着力抓好以下方面：1、继续推动垄断性行业的收入分配改革。 2、推动公务员工资制度改革。 3、推动事业单位工资制度改革。,2、 再分配：体现社会公平，让全体人民享受改革发展成果,1、首先要着力解决再分配的“逆向调节”。2、其次，要进一步完善税收调节体系。3、还要增加对低收入者或贫困家庭的救助方式。,The end！,
