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1、比能力更重要 -品格,前言,注：企业中有的员工天赋并不高，却能越做越好，最终得到重用；有的员工看上去很聪明非常有能力，却得不到领导的器重，甚至是最后只能以离开公司而告终？原因：1、要有能力更要有职业素养 2、要有专业水平更要敬业 3、需要天才更要自觉 4、责任心和责任感有多强工作就有多出色 5、个人目标与团队目标保持一致，哪怕你再有能力，如果伤害到团队利益一样得离开,目录,品格1：忠诚 品格2：敬业 品格3：主动 品格4：责任 品格5：节约 品格6：感恩,品格1：忠诚-忠心者不遭解雇,第一：站在老板的立场上思考问题 第二：天天琢磨为公司赚钱 第三：忠心耿耿地维护公司的利益 第四：在诱惑面前经得
2、住考验,第一：站在老板的立场上思考问题,分析：站在老板的角度上思考，可以让你受益菲浅，因为成功的老板都是优秀的人，揣摩优秀的人怎么想、向优秀的人学习，你也会变得优秀，永远跟随老板的步伐，你就会成为公司不愿舍弃的一分子。A、理解老板，你才能提高自己的思维品质 B、向老板学习，你才能快速进步 C、和老板站在一阵线，你才能有长线发展如何站在老板的立场上考虑问题？a、坚决贯彻执行老板的想法b、以老板的心态去对待公司的不良现象c、向老板学习培养自己独立解决问题的能力d、危机时刻，要能跟老板同舟共济成功经验：站在老板的立场上思考问题，把自己当做公司的主人，是提高个人思维品质、执行能力、职业信誉度和个人品质
3、的最快捷方式。忠诚是一种能力，当公司遇到困难时，能于老板同坐一条船的人，就具备了这种能力，这种人走到哪儿都会受到欢迎。,第二：天天琢磨为公司赚钱,分析：作为一个员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展、成为老板器重的人物，就必须牢记要为公司赚钱。A、使财富增值，是员工的天职 B、吃再多苦，也要为公司创效益 C、积极思考，是公司致富的有力武器如何为公司赚更多的钱？a、把为公司赚钱当成自己的责任b、提出好问题，创造好业绩c、为公司赢得更多的客户成功经验：如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记：为公司赚到钱才是最重要的；想为公司赚钱，你就必
4、须全力以赴地工作；另外，还要积极思考，不断创造有价值的好点子。,第三：忠心耿耿地维护公司的利益,分析：维护公司利益，其实就是维护我们每个人的利益。只有公司利益好，每个人的地位和收入才能得以保障。我们不能一叶障目，只关注自己的所得，而忽略了个人和企业不可分享的事实。A、维护公司利益，就是维护自己利益 B、职位越重要，越要维护公司的利益如何最大程度地维护公司的利益？ a、发现问题就要及时汇报 b、工作时间不做私事 c、公私分明，不从公司“揩油”成功经验：维护公司利益，要从我们每个人的实际行动着手，体现在具体的行为规范上。同时，我们要用心去维护公司的运转，不能让自己成为企业运转路上的绊脚石。要即时改
5、正自己的坏习惯和做事方式，适应公司整体前进的步伐。,第四：在诱惑面前经得住考验,分析：难能可贵的是，在诱惑面前，能够不盲目跳槽，明白坚持和忠诚是最好的工作机遇，以牺牲眼前的小利益换取未来的大机会，最终会取得职场成功A、不要“这山望着那山高”，专注于事业 B、抵住诱惑的人，自己不吃亏 C、保守公司机密，做道德的职业人如何在诱惑面前经得住考验？ a、给自己理智地定最重要 b、不要因金鱼而毁掉自己的发展前途 c、提升自己的职业道德成功经验：每个人都会面临来自外界的诱惑。坚定职业目标，在诱惑面前三思而后行，关键是要全力维护公司和老板的最大利益。忠诚是对事业负责的动力。真正高层次的员工，忠诚应该体现现在
6、以企业利益为主的全方位考虑中，这种高层次的员工 忠诚才是现代社会保持组织优势的根本基础。,品格3：主动-不要事事等人交代,第一：从“要我做”到“我要做” 第二：主动做一些“分外”的事 第三：先做后说，给老板惊喜 第四：学会毛遂自荐 第五：高标要求；做到三步 第六：拿捏好主动的尺度,第一:从“要我做”到“我要做”,分析：积极主动的人在老板没安排工作时，就能够根据公司发展和规划的要求，主动去找事情去做。这样的人，不仅让自己才华尽展，在企业里也最有发展前途。A、“我要做”，让你的才华有展露的机会 B、“我要做”，培养你独挡一面的能力如何做个自动自发的人？ a、没事时要主动去问 b、培养发现“活儿”的
7、眼光 c、养成主动的习惯成功经验：不待扬鞭自扬蹄，主动的人将与其它人有截然不同的命运！你在主动工作中可以不断弥补自己的不足，提高自己的能力，渐渐你就会发现：虽然你不是名牌大学毕业生、虽然你不是海归派，但是你照样可以非常优秀。,第二：主动做一些“分外”的事,分析：社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。如果一个人只拥有一项技能，而且掌握得还不够熟练，那么，这个人在社会上就很难立足。面对“分外”的工作时，不妨伸出手，并将这作国对自己的一种挑战，一种机遇和一个锻炼的机会。A、做分外的事，很体现一个人的素养 B、多做一些，会让你得到总比付出多 C、多做一些，会加速你的成功进程如何把“做分外事
8、”当做人生成功的催化剂？ a、多走一里路，交通不堵塞 b、把“做分外事”当成自己的乐趣 c、在做分外事中提高自己的能力成功经验：把“分外”事当做自己的事，你的水平就能获得极大地提高。对于今天的职业来说，应该适应各种职位的需求。也许就在不远的将来的某一天，你的老板会把一封升职信放到你的桌子上。,第三：先做后说，给老板惊喜,分析：永远保持以主动、率先的精神面对自己的工作，积极对待与工作相差的所有人员，不仅完成自己的本职工作，还应尽职尽责地为老板考虑，给老板提供尽可能多的建议和信息。如何做到先做后说，多做少说？ A、首先要端正态度 B、从小事做起，先做后说 C、想到别人的前面，做到别人的前面注意：当
9、今社会有两种人永远得不到提升，第一种：不肯听命行事，即使被人告之多次，他们还是非常不情愿地去工作；第二种人：只肯听命行事，他们只有被告之怎么做、做什么时，才会着手去办。真正能获得提升的是那些主动工作的人。他们比别人想得远，比别人动手快，用事实说话，用行动说话，这样无论走到哪里，都会受到老板们的欢迎。,第四：学会毛遂自荐,分析:把每一次机会当成改变命运的时刻，主动向老板请缨，主动承担责任，是职场人快速地发展的秘诀。如何推荐自己、在他人没露脸之前抢占先机？ A、在自荐之前攒足实力 B、不畏惧主动推销 C、自荐时讲究技巧成功经验：人生最难得的，就是展翅一搏。而主动请缨，就是在职场中展翅翱翔的起飞点。
10、职业人应该站在老板和自己的角度上思考，主动为老板排忧解难，这既然能让你尽展才华，也让老板很高兴。,第五：高标要求：要求一步，做到三步,分析：给自己建立一个较高的目标，你就会在工作中永不满足于老板要求的底线。你的精力、时间、智慧的潜力就会迸发出来。当你的120%地完成任务时，你就会说：“原来我这么出色！”事实上，每个人都能成为最优秀的。A、高标要求，让你展现出自己的最大价值 B、高标要求，让你挖掘出自己的最大潜力 C、高标要求，让你把工作完成得十二分完美如何要求订高，执行力才会提高？ a、给自己制定较高的目标 b、让别人监督自己的结果 c、适当地奖励或惩罚自己成功经验：高标要求对一个人的成长是非
11、常有利的，不光在工作中，而且还在生活中。如果我们都能超越别人对自己的要求和期望，那么我们就会成为受人欢迎和尊重的人。当别人在寻找一个出色的合作者时，他们一定会找那些拿高标准要求自己的人。,第六：拿捏好主动的尺度,分析：在职场中锋芒太露，又不注意平衡周围人的心态，做人做事一味高调，不善于适时隐藏自己的锋芒，其结果就是被同事们认为不懂事，被领导认为过于表现，最终被孤立、排斥。A、急于表现不如善于表现如何做到我的主动我做主？ a、当心抢了别人的活儿干 b、主动过度让人心生防范 c、表现主动要搭好对象成功经验:行走职场不是一味地埋头苦干，也不是一味地讨好奉承。拿捏好主动的尺度，注意职场言行，要把握好分
12、寸，从而处理好和同事之间的关系，得到老板地赏识。做到把握主动而又不越位，就可以笑傲职场。,品格4：责任-绝对没有借口，保证完成任务,第一：责任的核心在于责任心 第二：把每一件小事都做好 第三：一诺千金 第四：绝对没有借口 第五：让问题的皮球止于你 第六：不因一点疏忽而铸成大错,第一：责任的核心在于责任心,分析：一个人只有对工作怀有责任心，他才会在工作中兢兢业业，按时、保质、保量地完成任务、解决问题，从而且将自己的聪明才智淋漓尽致地展现在工作中。自然，也只有这样的员工才会得到上司的赏识。A、人要有责任心 B、不负责作害人害已 C、负责的人才是成熟的人如何培养工作责任心？ a、端正你的工作态度 b
13、、树立危机意识 c、身体力行，为别人做出榜样成功经验:作为员工，你必须时刻保持对工作责任心。一个优秀的人才应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行责任的人。,第二：把每一件小事都做好,分析：成功不是偶然的。一个人对一些小事情的处理方式，已经昭示了成功的必然。如果你能够以一种良好的心态对待工作，哪怕是小事也能全力以赴，做到尽善尽美，那么何愁做不成大事、得不到老板的赏识？A、所有的大事都是从小事做起的 B、做好小事，容易让你获得赏识怎样做好小事，获得常识? a、别把小事只做成一般的好 b、尽心尽力把小事情干漂亮 c、在小事中寻找工作的价值成功经验：小事不小。千万不要因为某此工作看上去
14、不起眼而不屑一顾。任何事情都蕴藏着机会，可能正是在这些小事情上面因为你出色地完成了任务，或者表现出了责任心，才会比别人早一步得到机会。,第三：一诺千金,分析：人贵为信。职场上的信誉显得尤为可贵。衡量你的职业信誉度的一个最大标准就是你是否具有责任心。它要求我们无论在什么样的工作岗位上，都首先要对自己的工作负责。A、接受任务就意味着做出承诺 B、信守承诺，成就职场赢家如何维护你的职业信誉度？ a、学会在压力下完成任务 b、对所做的工作万分上心 c、绝对不做对不起公司的事成功经验：较高的职业信誉度是你职场上的通行证。可以毫不夸张地说，一个没有职业信誉的人是一个失败的人。对于那些不珍视自己职业信誉的人
15、来说，是该好好反思一下了。,第四：绝对没有借口,分析：为自己寻找借口是一件相当不划算的事。你找到借口，也许会让你得到暂时的利益，但从长远来看，你就付出比所得利益多得多的代价。所以，与其想方设法寻找借口，不如把时间花在如何更好地完成任务上面。A、借口太多会让你缺乏行动 B、借口太多会让你一事无成 C、关注工作本身，才能够发挥出最高水平如何从借口中解脱出来? a、用积极思想取代消极思想 b、学会服从 C、把责任归于自己成功经验：借口是职场人士的大敌，与其花时间找借口，不如将时间用在思考如何完成工作上面。在工作中力争做到没有任何借口，无条件地服从上司的安排，并且全力以赴完成任务，唯有这样才能从激烈的
16、竞争中脱颖而出。,第五：让问题的皮球止于你,分析：回避问题并不能使问题得到解决；相反，还可能因拖延而使问题变得更严重。所以，只有积极面对，勇于行动才是最终的解决之道。A、推卸责任导致工作上的失败 B、要当精通业务、主动解决问题的人如何让问题的皮球止于你？ a、直面问题而不是逃避问题 b、严格执行“首问负责制” c、用“节点控制”法检查自己成功经验：我们不要让自己成为问题的导火索。严格控制自己的行为，对自己负责，对老板和同事负责。即使出了问题，也要勇于面对，用最快的方式去解决它。只有这样的人，才能得到更我的信任。,第六：不因一点疏忽而铸成大错,分析：任何事情，只有做到100%才是合格，做了99%
17、也是不合格。你的老板、你的客户肯定会对你提出这样的要求，他们希望你能够做出100%优质的工作。他们把重要的工作委任于你，是对你的充分信任，同时是对你的尊重。然而，无数安于现状的雇员，当他们达到99%的合格率、甚至低于这一合格率时，就沾沾自喜了，这是一种不负责任的态度。A、做到99%并不够，应做到100% B、工作上的细心关乎公司、他人和自己谨慎细致，减少失误带的损失 a、不因追求效率而放弃质量 b、完成一件事后再做一遍检查 c、请别人对自己进行监督检查 d、发现错误后立即汇报成功经验：不能因小失大，细小的疏忽可能隐藏着可怕的后果。当你略有疏忽的时候，你应当想到你的工作关系到全局，这种责任感会让你谨慎起来。,
