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1、人力资源部2018 年 02 月备注： 1.S1.S 档为试用期标准。档为试用期标准。 2 2.以上为基本职级序列，营销中心副总（总监）除外，销售内勤的计件制工资（按照业务提成计算以上为基本职级序列，营销中心副总（总监）除外，销售内勤的计件制工资（按照业务提成计算） 。 3.3.职级与薪级脱钩的原则。职级与薪级脱钩的原则。 本薪级表为试行版人力资源部根据公司发展调整，报总裁审批后交财务执行。本薪级表为试行版人力资源部根据公司发展调整，报总裁审批后交财务执行。 4.4.适用范围为适用范围为 X XX X 电力科技，电力科技，X XX X 与与 X XX X 益不在此列。益不在此列。编制：审核：审
2、批：X XXXXX 有限公司营销（外勤）薪资等级表（试行版）（有限公司营销（外勤）薪资等级表（试行版）（2012018 8 年年-20-202 20 0 年）年）职别类型职别类型薪资薪资 等级等级薪资档次薪资档次S S 档档1 1 档档2 2 档档3 3 档档管理类：管理类：A A 类类 ( (大区经理大区经理/ /经理经理) )A 级30003000330033003600360039003900试用期业务经理薪资定级评定为“A 级”须报总裁批准。B 级200020002200220024002600转正后加 300 元管理津贴。专业线：专业线：B B 类类 （客户顾问（客户顾问/ /销售工程师）销售工程师）A 级240024002800入职满入职满 3 3 年年； 且最近连续且最近连续 2 2 年业绩排名营销整体团队年业绩排名营销整体团队前前 5 5 名的。名的。作业线：作业线：D D 类类 ( (试用业务员试用业务员/ /正式营销员正式营销员) )A 级2000200022002200试用期业务员薪资定级评定为“A 级”须报总裁批准。B 级15001500试用期业务员 XX 省内底薪 1500；省外 1800；转正后加 300 元。 晋升 A 级根据个人业绩、公司发展状况需要参加评审。18001800
