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5、了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件招募与测评葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件 主要内容人员计划与预测人员需求预测工作候选人招募甄选过程测试的基本概念测试的类型其他甄选技术葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感
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7、牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件 人员需求预测需要考虑的因素可能的雇员流动比率雇员的质量与性质与提高产品与服务质量或进入新 市场有关的决定导致生产率提高的技术与管理方 面的变化本部门能够获得的经济资源葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件 人员需求预测的方法趋势分析比率分析散点分析运用计算机预测人员需求管理人员的判断葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销
8、推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件组织内候选人供给预测人工信息系统人员配置图或职位调配卡计算机信息系统葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件 内部候选人的优缺点雇员士气和绩效的改善组织目标更认同，不易辞职内部提升可以激发雇员的献身精神安全，已经为组织很好的了解定位过程短，需要的培训少晋升失败人员士气低落近期繁殖葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城
9、庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件外部候选人供给预测总体经济状况地方劳动力市场状况职业市场状况竞争对手动态葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件 候选人的招募招聘筛选金字塔的方式确定为了雇 用一定数量的新员工，需要吸引多 少人来申请工作公司招募过程质量的高低会很明显 的影响应聘者对企业的看法招聘工作是需要直线部门和职能部 门加强合作的领域葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案
10、秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件候选人来源之一：广告选用何种媒体如何构思广告招聘广告制作原则：1.能引起求职者对广告的注意2.能引起求职者对工作的兴趣3.能引起求职者申请工作的愿望4.能鼓励求职者积极采取行动葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件 来源之二：就业服务机构需要对就业服务机构提供：1. 精确而完整的工作描述2. 限定就业服务机构在潜在工作申请人 筛选过程中所使用的程序或工具3. 若可能，应当定期的审阅那些被接受 或被否决的候选人员的材
11、料4. 一旦有可能，最好能同一到两家的就 业服务机构建立长期性的关系葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件 候选人的来源之三：高级管理人 员代理招募机构高级管理人员代理招募机构即通常 所说的“猎头公司”，用来搜寻高 级管理人才利用他们需要坚持以下原则：1.确信你所找的这家机构能够自始 至终完成整个招募过程2.要求会见该机构中直接负责你企 业业务的人 葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划
12、方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件 候选人的来源之三：高级管理人 员代理招募机构（续）3.问清楚此机构的收费情况4.选择一家你能信得过的招募 机构5.找一两家该机构过去的顾客 了解一些情况葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件 其他的招募形式校园招募雇员推荐与随机求职者计算机数据库老年雇员退伍（转业）军人等葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目
13、开盘活动策划方案禽流感教学课件 各种招募方式的使用情况调查管理职位：报纸广告：80%私营就业服务机构 ：75%雇员推荐：65%专业和技术职位 ：大学招募：75%报纸或技术杂志 广告：70%私营就业服务机 构：70%葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件 各种招募方式使用情况调查（续）销售人员：报纸广告：80%雇员推荐：75%私营就业服务机 构：65%办公室工作人员 或工厂生产人员 ：雇员推荐和随机 求职者：90%报纸广告：80%公共就业服务机 构：70%葡萄熟了“
14、纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件为什么要进行人员甄选人的个体差异工作和组织的要求剔除不当人选应该在候选人被雇 佣之前，而不是在此之后招募和雇佣雇员需要成本法律原因：公平就业、雇员犯法 雇主的连带责任葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件测试的基本概念 效度 效标效度 内容效度 信度 再测估评 复本估评葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入
15、住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件 如何使测试有效步骤一：分析工作步骤二：选择测试步骤三：实施测试步骤四：将测试分数与效标联 系起来步骤五：交叉验证与重新验证葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件 测试准则将测试当作补充使测试在组织中有效分析所有当前的雇佣和晋升标准保留准确地记录现在就开始验证测试方案的工作利用持照心理学家测试环境很重要葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期
16、业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件 测试的类型 认知能力测试 智力测验 特殊认知能力 运动和身体能力测验 个性和兴趣测验成就测验葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件工作抽样法直接测量工作绩效 测量候选人实际执行工作的某些基 本任务的表现工作样本法基本程序葡萄熟了“纳帕溪谷”地产项目一期业主入住仪式庆典策划案PPT培训课件汽车频道沃生活自驾游方案钱湖牌大闸蟹营销推广策划方案秦皇凤城庭院楼盘项目开盘活动策划方案禽流感教学课件管理评价中心法 管理评价中心（managem
