工资集体协商

《工资集体协商》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资集体协商（46页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、企业工资集体协商第 一 节企业工资集体协商基本知识 和模拟演示一、企业工资集体协商基本知识1、什么是企业工资集体协商？企业工资集体协商，是指企业 职工代表与企业代表依法就企业 内部工资分配制度、工资分配形 式、工资收入水平等事项进行平 等协商，在协商一致的基础上签 订工资协议的行为。2、为什么要进行工资集体协商？w一是：促进劳动关系的和谐和稳 定。w二是：促进社会的公平。 w三是：使人人共享社会发展的成 果。 w四是：促进企业的民主管理。 3、企业工资集体协商的依据及国家 、省市对这项工作有何要求？ w党的十六届六中全会决定指出：“要 完善劳动关系协调机制，全面实行劳动 合同和集体协商制度，确

2、保工资按时足 额发放。” w温家宝总理3月5日十一届全国人大一次 会议上的政府工作报告：“提高企业职工 工资水平，建立企业职工工资正常增长 和支付保障机制。推动企业建立工资集 体协商制度”。企业工资集体协商的依据及国家、省 市对这项工作有何要求？w劳动法赋予了劳动者通过职代会等形式“ 参与民主管理”、“与用人单位进行平等协商” 的权力。 w2000年劳动和社会保障部颁布的工资集体 协商试行办法。 w根据省的部署，今年广州市建立工资集体协 商制度的企业必须要达到60%。 w今年41月12日，广州市总工会牵头制定并向 广州市十三届人大五次会议提交了一份5章47 条广州市劳动关系集体协商条例（草案）

3、 。4、工资集体协商的主要类 型有哪些？w工资集体协商的主要类型有： w1、企业工资集体协商。w2、行业(产业)工资集体协商 。 w3、区域性工资集体协商。5、广州市开展工资集体协商要 在哪些企业中进行？ w广州市所有企业都要开展工资集 体协商，其中包括国有企业、民 营企业、外资企业。w国有企业要在开展工资集体协商 中起带头作用。企业工资集体协商模 拟 演 示第二节 如何开展工资集体协商一、协商前的准备1、企业工资集体协商由谁先提出“要约” ？如何撰写要约书？职工和企业任何一方，均可提出进行工资 集体协商的要求。工资集体协商的提出方，应向另一方提出 书面的协商意向书，明确协商的时间、地点 、内

4、容、所需资料、应约时间（五要素）等 。另一方接到协商意向书后，应于20日内予 以书面答复，并与提出方共同进行工资集体 协商。 要约书的撰写：工资集体协商要约书（企业行政方） ：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工 合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根 据中华人民共和国劳动合同法，劳动和 社会保障部工资集体协商试行办法和省 、市有关规定的精神，结合本企业实际，建 议职工方代表与企业方代表就 问 题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提 出如下建议： 一、集体协商会议的时间、地点：1、时间： 年 月 日 时；2、地点： 会议室。二、集体协商的主要内容1、；2、；3、。三、确定双方集体协商代表：按规定

5、，建议双方各派 名协商代表。职工方协商首席代表： ，职务： 。其他代表为： 、 、 。请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工 作沟通，并作好协商的准备工作。四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供 上一年度企业经营方面的有关资料：1、销售收入情况；2、利润实现情况；3、资产负债表；4、职工工资总额和职工平均工资；5. 。以上资料请公司在协商会议开始5日前，提供给 职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将 严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。 工会委员会（章）年 月 日 2、未建立工会组织的企业如何开展 工资集体协商？w未建立工会组织的企业，仍然可以 开展工资集

6、体协商，不受企业是否 建立了工会组织的限制。w未建工会的企业开展工资集体协商 ，由职工民主推举代表，并得到半 数以上职工的同意。w企业代表由法定代表人和法定代表 人指定的其他人员担任。3、未签订集体合同的企业如何开展 工资集体协商？w开展工资集体协商，也不受企业是 否签订了集体合同的限制。未签订 集体合同的企业同样可以开展工资 集体协商。办法是由职工民主推举 代表，并得到半数以上职工的同意 则可。4、工资集体协商由那些人员参加？ 双方代表如何产生？w协商双方各确定一名首席代表。w职工首席代表：应当由工会主席担任， 工会主席可以书面委托其他人员作为自 己的代理人；未成立工会的，由职工集 体协商代

7、表推举。 w企业首席代表：应当由法定代表人担任 ，法定代表人可以书面委托其他管理人 员作为自己的代理人。5、企业工资集体协商前，协商双方 应做哪些准备工作？ w(1)、做好舆论宣传。为工资集体协 商创造良好的氛围。 w(2)、推选协商代表，组织好协商班 子。 w(3)、做好外部和内部资料搜集工作 。资料准备是否充分，直接关系到 协商谈判工作成功与否。资料搜集 要有针对性，越详细越好。外部资料主要包括：当地工资指导线；当地市场劳动力指导价位；当地城镇居民消费品价格指数；本地区或其他地区同行业企业工资 水平及工资集体协商的有关情况；本市（或国内）国有、集体、外商 投资企业以及私营企业中相同行业的职

8、 工年平均工资水平和增（减）比例等。内部资料主要包括：、产品品种和年生产总值；、年销售总额；、年度总成本及制造费用（包括主要原材料本 ，管理费用成本，人工成本等）；、职工工资总额及人均(年或月)工资水平；、职工（年或月）平均人数；、职工年龄结构、文化结构、职务结构；、当年新聘用职工、临时工、借调人员、退休 反聘人员的比例及其工资、职工加班（点）工资总额和病、事、产、探 亲假的扣减工资额；、出口产品比例汇兑损益；、利税总额及其增长情况等。企业工资集体协商前，协商双方应做 哪些准备工作？(4)、拟定工资集体协商方案。根据搜集 的资料和职工的要求，拟订出工资集体协 商方案，包括对对方的反应作出预测，

9、并 拟订应对措施等。 (5)、先期交流，沟通情况。6、协商双方，尤其是职工方是否有 权向对方要求提供与工资集体协商有 关的真实情况和资料？ 开展工资集体协商需要大量的数据资料，其 中部分资料，可以通过报纸、专业杂志、网络以 及当地劳动保障部门获取。但有部分数据资料， 如本企业的人工成本水平和职工平均工资水平、 本企业劳动生产率和经济效益状况、资产保值增 值率等等，必须从企业内部获取。工资集体协 商试行办法中规定：在不违反有关法律、法规 的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协 商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真 实情况和资料。 二、工资集体协商具体操作w1、企业工资集体协商的主要内容

10、是什么 ？w企业工资分配制度、工资标准和分配形式 ； w职工工资水平及其调整办法；w职工工资发放时间和支付办法；w职工奖金、津贴、补贴等分配办法；w企业（行业）的劳动定额；企业工资集体协商的主要内容 是什么？w试用期及病事假等期间的工资待遇；w加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、 探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家 规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇 ；w工资专项集体合同的期限、变更和解除的程 序、终止条件和违约责任；w工资增长机制及条件、标准等；w双方认为需要与工资支付有关的其他事项。名 词 解 释 工资制度：是对工资分配关系、分配原则和分配形式的总称 。工资水平： 工资水平是指一

11、定区域或一定范围，在一定时间 内劳动者平均收入的高低程度。工资标准：劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得到的 工资数额（幅度）。工资分配形式：工资分配形式是指工资分配的方式。企业工资分 配形式多种多样，一般包括计时工资、计件工次、 奖励工资、津贴（补贴）。名 词 解 释劳动定额：是指在一定的生产和技术条件下，生产单 位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量 （一般用劳动或工作时间来表示）标准或在 单位时间内生产产品或完成工作量的标准。当地工资指导线：是政府对企业的工资分配进行规范、指导 和宏观调控，使企业工资增长符合经济和社 会发展要求，促进生产力发展的企业年度货 币工资水平增长幅度的标准线。

12、广州市2008年企业工资指导线一、2008年企业工资指导线（一）基准线为14%。（二）上线（警戒线）为18%。（三）下线为5.5%二、对企业合理确定内部工资分配及建 立企业职工工资正常增长机制的意见。三、逐步建立工资指导线备案制度当地市场劳动力指导价位 w是指劳动保障部门按照国家统一规范和 制度的要求，定期对各类企业中的不同 职业（工种）的工资水平进行调查、分 析、汇总、加工，形成各个职业（工种 ）的工资价位，向社会发布，用以指导 企业合理确定工资水平和工资关系，调 节劳动力市场交易价格水平的一种制度 体系。场劳动力指导价位 （2003年广州市）职业职业 (工 种) 高位数元/年中位数 元/年

13、低位数 元/年平均数元/年 厂长长397975 78200 23284 127643 经营经经营经 理 142565 48532 18006 58655 财务经财务经 理 16460l 47322 18877 60529 营销经营销经 理 199373 52603 16206 63937 行政经经理 175353 47203 18056 56514 人事经经理 147322 47104 24170 58740 当地城镇居民消费品价格指数 当地城镇居民消费品是反 映与居民生活有关的产品及劳 务价格统计出来的物价变动指 标，通常作为观察通货膨胀水 平的重要指标价格指数 广州市2 0 1 0年居民消

14、费价格指数表（与上年 同期比）1月 2月 3月 一、 食品 98.8 106.9 二、烟酒及用品 102.5 102.8 三、衣着 101.2 101.7 四、家庭设备设备 用品 及维维修服务务 101.7 99.0 2、企业工资集体协商的程序是什么？ (1)提出工资集体协商的意向书即工资集 体协商要约书(2)开展协商在协商前，协商双方应掌握和了解相关情 况；(3)、 签订协议工资集体协商达成一致意见后，可由双方 共同或委托一方起草工资协议。协议草案审 议通过后，由双方首席代表签字盖章。3、协商确定职工工资水平应参考哪 些因素？如何理解？依据工资集体协商试行办法 （中华人民共和国劳动和社会保障

15、 部令第9号）第八条规定，协商确定 职工年度工资水平应符合国家有关 工资分配的宏观调控政策，并综合 参考下列因素：(1)、地区、行业、企业的人工成本水平 人工成本是企业在生产经营过程中因使用劳动力而 发生的全部费用，可分为工资总额、社会保险费用和其 它人工成本三大部分：企业工资总额，包括工资、加班工资、超额奖励、 工资性津（补）贴、节日慰问金、员工计生奖励、其他 从业人员劳动报酬及专项奖励、补贴津贴等；社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险 、 补充医疗保险、重大疾病医疗补助、失业保险、工 伤保险、生育保险等。其它人工成本，包括住房公积金、住房补贴、工会 经费、职工教育培训经费、企业年金、商业医疗保险、 节日活动费、职工福利费用（探病费用、疗养体检费、 员工生日金）、非货币性福利、经济补偿金、退休人员 福利性津补贴、在总成本中列支的干股支付等。(2)、地区、行业的职工平均工资水平。(3)、当地政府发布的工资指导线、劳动力 市场工资指导价位。(4)、本地区城镇居民消费价格指数。在确定工资水平及其调整幅度时，必须注 意工资水平与物价水平之间的关系。这里主 要涉及到两个问题：即货币（名义）工资与 实际工资的关系和工资水平指数化问题。(5)、企业劳动生产率和经济效益。企业劳动生产率是反映企业综合经济效益 的重要指标，也