《上海市电力公司绩效管理（埃森哲）行为规范考核：材料金工班(班员)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上海市电力公司绩效管理（埃森哲）行为规范考核：材料金工班(班员)（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、编号 名称是否上墙公开是否直接记录在墙上是否先记录在计算机中然后打印 责任人 各表制定周期 备注表1 行为规范考核内容表 是 是 全体班组成员必须班组全体通过，考核内容分为通用类和班组特定类表2 行为规范每日打分表 是 是班组长小班负责人 每月一张每日及时记录班员发生考核内容事项的日期、编号、分数，用红笔表示加分，黑笔表示扣分表3 行为规范月度计分表 指定人员 每月一张用于后台计算，可由班组长指定人员负责，根据表2，进行汇总和计算表4 行为规范月度分数汇总表 指定人员 每月一张 计算机自动完成表5 行为规范月度绩效评分表 是 是 班组长 每月一张 班组长根据表4，进行绩效评分表6 行为规范半年
2、度绩效评分表 是 是 班组长 每半年一张 计算机自动汇总6个月的绩效评分备注说明12 带框的红字体为说明性文字3 表格名称、时间放在标题中所有表格中蓝色粗体为手工输入，黑色字体为自动计算 2004年 行为规范考核内容表 操作班 编号 考核内容 加分/扣分按规定请假 班迟到、早退者 自调班 请假调休者 面完成生产任务,工作量排名前二名 200完成生产任务 按时完成上级各类材料报表 按时完成月度生产任务者,材料供应不及时者 及时将材料入库 全工作出色，评为电力公司安全先进和标兵的 400全工作出色，评为市区公司安全先进和标兵的 200安全工作提出合理化建议，被采纳者 200类资料台帐抽查被部、分公
3、司、市区公司书面表扬者 200时发现并阻止避免发生机械卷扎事故 200全会参加、但没有完成安全员布置的学习任务者 作日内发生与用户争执 料入库堆放不整齐(每处) 听用户电话态度不好，不礼貌用语者 脑设备管理系统、未及时记帐 、卡、物不符（每处） 日班组碰头会不认真听讲者 工会迟到，早退者，无故不参加者 按班组定置管理摆放物品者 按时检查各类机械设备（每台） 能按要求做好各项应作的资料和各种记录者 作人员着装不符规定者 拆清场地旧料 评为年度电力公司级先进者 400评为年度市区公司级先进者 200E：工作态度A：出勤情况B：工作量C：工作及时D：工作规范 2004年 行为规范绩效评分标准 操作班
4、行为规范维度 权重 1分 2分 3分 4分 5分0%0%5%0%5%5%100% 2004年 月 行为规范每日打分表 操作班日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数张连田 赵西满徐成梁 李扣照 赵定金杨伟芳 李月珍 唐蓓蒂 钱志伟钱国枢 何鸣于月根 林毅 2004年 月 行为规范每日打分表 操作班日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号
5、分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数姓名15 姓名16 姓名17 姓名18 姓名19 姓名20 姓名21姓名26 姓名27 姓名28姓名22 姓名23 姓名24 姓名25 2004年 月 行为规范月度计分表 操作班50501001000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0001000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 050100500
6、 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 000000000002010020205020302020505050500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0000000000000002020505050505050200100010020000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0合计合计004年 月 行为规范月度计分表 操作班姓名考核编号0000000000020202020202040405050501000 0 0 0 0 0 0 0 0 0
7、0 0 0 0 0 0 0合计G 2004年 月 行为规范月度计分表 操作班505010010000100501005000000000002010020205020302020505050500000000000000020205050505050502001000100200000合计合计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0
8、 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2004年 月 行为规范月度计分表 操作班姓名考核编号000000000002020202020204040505050100合计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2004年 月 行为规范月度分数汇总表 操作班姓名行为规范维度 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
9、 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2004年 月 行为规范月度分数汇总表 操作班姓名行为规范维度 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2004年 月 行为规范月度绩效评分表 操作班姓名行为规范维度权重% 004年 月 行为规范月度绩效评分表 操作班姓名行为规范维度权重% 004年 月 行为规范月度绩效评分表 操作班姓名行为规范维度权重% 004年 月 行为规范月度绩效评分表 004年 月 行为规范月度绩效评分表 操作班姓名行为规范维度权重% 004年 月 行为规范月度绩效评分表 004年 月 行为规范月度绩效评分表 操作班姓名行为规范维度权重% 004年 月 行为规范月度绩效评分表 004年 月 行为规范月度绩效评分表 操作班姓名行为规范维度权重% .
