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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 公司领导党的群众路线教育实践对照检查材料公司领导党的群众路线教育实践对照检 查材料在群众路线教育实践活动中，我 认真贯彻执行党的政治纪律、中央八项 规定和省委四个实施意见，深挖查摆自 己在“四风”方面存在的问题，现报告如 下，不足之处请同志们批评指正：一、贯彻执行党的政治纪律、中 央八项规定和省委四个实施意见方面1、不断学习和理解党的有关方 针政策，在政治原则、政治立场、政治 观点和路线、方针、政策上始终能同党 中央保持高度一致，能够较好地贯彻执 行民主集中制和维护领导班子团结。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读-
2、2 2、严格执行中央八项规定：一 是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实 地地工作，经常深入基层队组和现场了 解真实情况，查找问题隐患，联系服务 基层队组，与队组协商解决办法；二是 平易近人，不摆架子，不带官腔，主动 团结同事，和职工融入在一起；三是保 持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，本 着“少花钱多办事”的原则，不管大事小 事尽量做到节俭；四是精简会议活动， 切实改进会风，大部分会议都压缩到调 度会以后进行，不重新组织，节约了会 议时间，在会议上开门见山、直奔主题， 针对会议主题直接讨论确定解决方法； 五是精简了文件简报，改进了文风，没 实质性的内容、可发可不发的文件、简 报一律不发，需要通知的
3、事情以内网和 QQ 群为主，不重新印发，同时也做到 节约资源。对照自己的实际情况，发现自己 在政治学习上投入的时间还不够多，对 政治理论的认识还不够深刻，在政治理-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 论的学习上花的功夫还不够。自己能够 认真执行中央八项规定，但发扬党员先 锋模范作用、带动党员群众做到学习、 工作处处创先争优方面方面做的不够好。二、 “四风”方面存在的突出问题：（一） 、形式主义方面：1、到井下检查时，要求参加人 员多，结果大家泛泛而行，针对性不强， 加之各专业对解决问题的角度和看法不 一样，不能形成统一意见，造成检查效 果不佳，同时也浪费了部分同志的时间。
4、2、深入基层少，对群众的困难 了解不够，帮助职工解决实际问题不多， 不能够真正做到“接地气”.3、对上级下发的文件没有深入 研究，结合自身实际制定详细的细则， 针对性不强，有时候存在以会议贯彻会 议、以文件落实文件的现象，工作效果 不好。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 4、在汇报工作时，为了让领导 对自己的工作有好的印象，有时候只汇 报好的方面，对于工作中的缺点和不足 汇报的较少。（二） 、官僚主义方面：5、对好多工作听汇报多、强调 要求多，自认为各业务部门都能够落实， 亲自深入现场落实少，造成工作效率不 高、效果不好。6、下属汇报工作时缺乏耐心， 有些场合人家还没
5、说完就打断发言，影 响了下属工作的积极性。7、随着自己职务的提高，岗位 的变化，民主作风有所淡化， “老板”意 识增强，存在着以主观意志代替群众意 愿的现象。8、作为总经理，有时候感觉自 己有特殊感，不能经常与职工同吃同住， 与职工很好地融为一体。（三） 、享乐主义方面：9、2003 年我从集团总部调到*, 当时条件很艰苦，经过 10 年的打拼，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 各方面条件改善了，自己内心有所失衡， 在一些事情上放松了要求，降低了标准， 觉得应该善待一下自己，有时候就和朋 友们聚聚，吃点喝点。10、面对困难和问题亲力亲为的 少，()苦干实干精神有所减弱
6、，大部分 是把业务交给下属。（四） 、奢靡之风方面：11、接待上级单位或政府部门时， 有时候担心招待不周，招待的饭菜相对 较好，有超标现象。12、自己虽然能够严格遵守八项 规定，从不铺张浪费，但对于身边的亲 戚同事婚丧嫁娶大操大办等不良之风不 能及时制止。（五） 、个人情况说明：车子：2011 年潞宁公司给矿上配 备了三菱帕杰罗车一辆（晋 HE0056） ， 主要用于日常公务外出，偶尔也用于其 他领导公务使用。房子：潞宁公司配备办公室两间 带卧室，前文明矿办公室一间。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 盘子：接待上级或外单位时，担 心招待不周，有浪费现象存在。位子：上级
7、安排我担任现在的岗 位是对我的信任，同时我也感觉到身上 的责任重大，担心做不好本职工作，辜 负上级的期望；在用人方面我一直秉承 “好人+能人”、 “有为才有位”的原则，不 存在违规用人现象。票子：严格控制“三公经费”支出， 不存在超额现象；职工的津贴补贴都是 按照相关文件严格发放，不存在违规发 放现象。三、存在问题的根源（一） 、形式主义方面：1、针对到井下检查时，要求参 加人员多，实际效果不佳的问题，主要 原因是虚荣心强，务实的工作作风差， 认为自己是主要领导，感觉带一帮人去 现场检查有面子、有气势，不能很好地 针对问题检查，走马观花，效果不好。2、对于深入基层少，对困难职 工了解不够的问题
8、，其根源是没有坚持-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 “立党为公，执政为民”的价值取向，对 群众在企业发展中的作用缺少更高层次 的理解，对广大职工群众的心声了解不 够及时，认为现在通讯发达，觉得没必 要，其实这就导致了领导层的一些决策 不符合基层实际，就会违背群众意愿。3、针对工作上有时候存在以会 议贯彻会议、以文件落实文件的现象， 主要原因是没有真正将中央八项规定的 精神吃透，没有咬定目标抓落实，将工 作的重心放在落实上，真正做到真抓实 干。4、针对汇报工作时，缺点和不 足汇报较少的问题，主要是虚荣心作怪， 怕露丑，不能正确对待自己工作中的缺 点和不足，对问题不能做到
9、时刻反省。（二） 、官僚主义方面：5、对于好多工作听汇报多、强 调要求多，自认为各业务部门都能够落 实，亲自深入现场落实少，造成工作效 率不高、效果不好的问题，主要原因是 工作作风不扎实，对相关工作要求多、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 强调多、落实少，满足于听汇报、看材 料，不能够真正“沉下去”,充分把握现场 情况。6、对于听下属汇报工作时缺乏 耐心，有些场合人家还没说完就打断发 言，影响了下属工作积极性的问题，其 实就是一种个人主观武断行为，认为自 己工作时间长，经验丰富，判断准确， 不能虚心听取别人的意见，有些骄傲自 满。7、针对自己民主作风有所淡化， “老板
10、”意识增强的问题，主要根源在于 随着自己职务的提高，岗位的变化，逐 渐忽略了民主的重要性，自己不能主动 放下架子，到群众中去倾听群众的意见。8、针对自己放不下架子，感觉 自己有特殊感，不能与职工很好地融为 一体的问题，主要根源是自己群众意识 不是很强，没有摆正自己服务群众的位 置。（三） 、享乐主义方面：-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 9、对于有时候和朋友聚聚，吃 吃喝喝的问题，其根源一方面是吃苦耐 劳的工作作风有所退化，追求享乐思想 有所抬头，另一方面是一些对艰苦奋斗 精神存在认识误区，认为社会发展了， 物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了。10、针对困难和问题亲力亲为的 少了、苦干实干精神有所减弱，大部分 把业务交给下属的问题，主要是思想上
