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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 干部队伍建设 2018 年工作总结本篇文章由范文先生网为您精心 整理，希望能对您有所帮助，如果您觉 得我们站不错的话，请把它加到您的收 藏夹里面以便下次访问。加强思想政治建设，努力用科学 发展观武装各级领导班子一要创建“五型”领导班子。围绕 完善换届后领导班子新的领导体制、工 作机制和运行方式，规范领导班子议事 规则和决策程序，积极开展创建学习型、 务实型、创新型、服务型、和谐型“五 型”领导班子活动。坚持领导班子思想 政治建设定期分析制度，及时了解领导-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 班子思想政治建设情况，
2、定期召开领导 班子思想政治建设经验交流会，促进科 级领导班子加强思想政治建设的自觉性。 围绕领导班子和领导干部作风建设，在 全区范围内开展“勤政、和谐、创新、 高效”明星班子创建和明星公务员评选 活动。学习科学发展观心得体会二要强化理论武装。坚持和完善 中心组学习、机关干部学习日、领导干 部在职自学等制度，制定领导干部述学 评学考学的暂行规定，加大对党的十七 届三中全会精神、科学发展观等最新理 论成果学习力度，结合深入学习实践活 动，加强理论学习的系统性，建立干部 培训工作管理考核档案，努力在真学、 真懂、真信、真用上下功夫，把思想统 一到加快国际性生态型海滨城市建设上 来，不断夺取解放思想、
3、率先跨越、科 学发展的新胜利。三要强化科学发展实绩考核。要-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 以实绩为导向，加强各级领导班子和领 导干部的考核和管理，根据我区发展的 实际，研究制定体现科学发展观要求 的领导班子和领导干部实绩考核暂行办 法 ，进一步规范在重大突发事件、重 点性工作、日常性工作和创新性工作中 考察考核各级领导班子和领导干部，切 实树立“让人干事”、 “激励干事”、 “舒心干 事”、 “干净干事”的导向，以务实的工作 创造真正的实绩。健全竞争性选拔工作机制，扎实 推进干部人事制度改革一要规范干部选拔任用程序。从 改进推荐方式入手，制定区管干部初始 提名推荐暂
4、行办法，在首要环节采用竞 争性选拔机制，积极运用领导推荐、组 织推荐、群众推荐、会议推荐等方式， 畅通民意表达渠道，规范民意表达程序， 提高推荐质量。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 二要规范竞争性选拔机制。推行 和完善公开选拔、公推公选等竞争性选 拔干部方式，加大竞争性选拔干部的比 例，形成公开、民主、竞争、择优的选 人用人机制。打破一岗终身制和部门所 有制，加大干部培养性交流、换岗性交 流和需求性交流的力度，探索股级干部 跨部门竞争上岗的有效途径。加大竞争 性选拔干部工作的实施面和覆盖面，应 从实际出发，重点针对那些专业性比较 强以及缺少年轻干部和紧缺人才的部门，
5、 在更大的范围内把最优秀、懂专业的人 选上来，促进优秀人才脱颖而出。要建 立健全公开选拔制度，对每个重要环节 的具体模式、程序加以科学规范，逐步 明确组织者和监督者的责任纪律，建立 严格的违纪责任追究制度。三要加强对破格提拔干部管理。 探索对破格提拔的干部实行聘任制，以 制度的形式落实对破格提拔人员后续管 理培养工作，做到既在竞争中识别干部，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 在比较中选拔干部，又注重破格提拔干 部工作的透明度和可操作性。启动干部全员培训工程，着力打 造善于领导科学发展的高素质干部队伍一要积极构建多元的干部培训渠 道。继续大规模、多层次培训干部，创 新干
6、部教育培训形式，建立“3+1”培训 模式，将党校培训、主题班次培训、自 主培训三种固定形式与外出学习、上挂 下派等方式相结合，积极推进干部“大 培训、大外派”工作，健全干部经常性 教育培训机制，使干部提高素质、增长 才干。要立足多岗位锻炼，着力在重点 工作和艰苦环境中锤炼考验干部，采取 横向交流、驻点招商等方法，把干部推 向开放型经济、重点工程、城建拆迁等 重点一线，在急、难、险、重工作中提 升能力、培养才干。二要完善后备干部培养制度。建-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 立“后备干部信息库”，制定后备干部分 类储备、定期分析、动态管理和梯度培 养制度，进一步健全干部储备机制、选 拔交流机制、涵盖导向机制、关爱机制， 实行“后备干部成长过程纪实”，及时提 拔培养成熟的后备干部，做到备用结合， 人岗相适，从根本上形成全面协调可持 续的干部锻炼培养机制。三要大力实施专业更新培训。将 贯彻落实科学发展观作为培训重点内容 贯穿教育培训始终，年内重点办好东区 发展论坛、科级干部培训班、女干部培 训班、后备干部和年轻干部培训班、干 部工作监督员培训班等多个主题班次， 切实提高各级干部执政能力和执政水平， 促进全区率先科学发展。
