《大学生求职过程指导》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生求职过程指导（73页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、求 职 过 程 指 导第一节 就业信息搜集与使用就业信息的搜集是大学生求职应聘前的基本 准备。尤其是根据目前的就业形势，大学生 更应做到：早动手、早准备、早深入社会、 早广泛搜集就业信息，并及时进行分类、整 理和筛选后反馈给需求单位。目前，我国毕 业生就业体制处于转轨阶段、信息沟通尚不 畅通。在这种情况下，谁能拥有更多、更有 效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。就业信息是指用人单位发布的、择业 者未知的、经过加工处理后对择业者具有一 定价值的客观存在的就业资料和情报。一、就业信息的类型：1、口头信息：通过与人交谈获取的信息。2、书面信息：通过书面材料获取的信息。3、媒体信息：通过各种正式公开发
2、行、发布 的媒介载体获取的信息。4、行为信息：通过信息传递人的面部表情 和肢体语言获取的信息。二、就业信息的内容：1、宏观就业信息：包括国家或地区经济与社 会发展信息、方针政策规定、劳动人事制度改 革信息等。2、有关就业的法律法规信息：3、有关社会职业方面的信息：4、有关用人单位的信息：掌握和了解用人单 位的信息量越大，判断准确率越高。三、就业信息收集的渠道及注意问题（一）求职途径一招聘会 1、学校专场招聘会2、综合招聘会n招聘会注意事项 会前准备n首先是定位，问问自己：“想什么？“能干什么“ 长处是什么：“优势在哪里？“工作能力如何？ “这些想清楚了，你也就给自己做出了一个准确 的定位。其次
3、是写一份简历，精明而充分地展 示自己的能力，暗藏着对工作的渴望和自信。 另外别忘记复印几份，因为到会上排队复印要 花好多时间。再次是要设计好自己的衣着。假 如你到一家大公司应聘，工作人员都是西装笔 挺，你衣着太随便的话，招聘者给你的第一印 象分一定不会高，而且在那样的环境下，你自 己也会缺乏自信。n会场上准备n首先，不要焦躁。熙熙攘攘的人流，琳琅满目的招聘启 事，面对这一切千万别自己乱了方寸。其次，寻找目标 。因该仔细阅读办会单位为你准备的会刊，或定期招聘 会在报上刊登的招聘单位一览表，你可根据事先准备好 的谋职方向和谋职层次，找出最适合你的招聘单位和拟 招职位。再次，等待时机。假如你找到这个
4、单位的展位 时，这里正挤得水泄不通，你千万别因此而放弃，其实 这儿的职位对一涌而上的大多数人不一定合适。遇到这 种情况，你可先要一份“单位介绍“仔细阅读一下，印证 一下自己的选择是否恰当。或者你可先到其他摊位转一 转，等你要找的单位不拥挤时再去谈。你大可不必担心 理想的职位被捷足先登者抢走，单位要找的是最适合的 人而不是按先来后到选人的。最后，简明扼要。洽谈会 上不可能谈得很细，所以交谈要简明扼要，表明你对该 公司兴趣和胜任所聘岗位的信心，引起招聘主管的重视 ，给他一个良好的印象，如果能够争取再见面，你就算 有成绩了。 （二）如何在网上求职n要在网上求职，应避免十个常见问题：n 1漫不经心地四
5、处张贴简历。n 2把简历贴在附件里。虽然简便，然而由 于计算机病毒的流行，老板们最不愿意 打开的 就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把 简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。n 3邀请老板光顾并非十全十美的私人站点 。n 4冗长的电子邮件和应征信。n 5在网上迷路。在求职前应确定具体目标， 比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等 ，然后据此排列符合条件的公司。n6把所有的“蛋“都放在网络的一个“篮子“里。7同时在一家公司应征数个职位。不要在同一 个站点应征同一个公司的数个职位。一般来说， 老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越 专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万 别忘了只应征
6、你真正感兴趣的那份工作。n8随意在简历上列出证明人。n9大量邮寄简历。网上招聘人员抱怨说，他们 经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。10 网上求职既方便又现代，因此才有了越来越 多人在网上求职和招聘。但是，网上求职的一个 最大弊病，就是只见其文，不见其人，尽管贴上 照片，也难有面试的互动和感染。如若再加上什 么提到的问题，自然是音讯全无了。因此，如若 你选择网上求职，一定要记住：不要在“虚拟空 间“谈你的大事，要争取见面！n （三）、通过求助亲友求职n向家属和朋友寻求帮助是求职 的一条最重要的途径。通 过亲友求职所有求职渠道中最为自然、亲近的方式。无 论你的家人、亲属，还是朋友、同学都是你
7、熟悉的人， 向熟悉的人寻求帮助，应该比向陌生人、陌生机构寻求 帮助都容易得多，也方便得多。一方面，由于你与亲友 之间紧密关系，彼此比较熟悉，另一方面，亲友对你有 一定的义务和责任感，这样的帮助往往比较可靠。n 值得注意的是，当你向亲友寻求帮助成为可能时， 马上产生依赖心理，不再向其他方面做努力。这样是不 明智的。n 在家靠“父母“，出门靠“朋友“，自然是这些资源要 充分利用起来。找张纸把他们的名字都写下来，登门拜 访，苦苦求教。但要记住：万万不可认为他们应该为你 做事，而是以己为主，借助他人一臂之力。（四）、通过电话求职n确认求职电话的必要性。电话联系对于工作态度比较严 谨的单位或者专业性比较
8、强的单位较差，除非你具有比 较特殊的优势或某种特别技能，而你又探知他们正在寻 找你这样的人。另外，如果一则招牌启事中的应聘要求 、岗位说明、薪资等均较为详细或者标注有“谢绝来访“ ，求职电话就没有必要打，否则会弄巧成拙。n 像面试一样去准备。像面试一样准备一些应征理由 和自我推销的说词，再拨通电话。通常一般的公司在询 问后，会要求求职者寄履历表，甚至在电话中就进行第 一关口试，决定是否进一步面谈。如果把事情想得太轻 松，一旦突然问到应聘的动机、工作经验等问题，恐怕 会因为没有准备而无法答得很好。 n通话场所有讲究。如果一定要在外面联络，利用公 共电话比较理想，避免使用移动电话联络。使用公 用电
9、话，要特别注意周围环境，在嘈杂的大马路或 热热闹闹的泡红茶店里都不适合，除了听不清楚之 外，也会容易让人焦躁。 n 选择好通话时间有讲究。星期一一上班打电话 ，吃饭、午休时间拨电话，临下班前半小时通电话 ，一般效果都不好，或是人家顾不上，或要影响别 人休息不礼貌。求职电话也不应打到当事人家里。 如果在上班后一小时内打求职电话，一般效果比较 理想。注意：这只是一般规律，更适合你的规律， 还要靠你去总结。 n 不要小看打电话，很多时候电话求职的成功率 会高于招聘会求职。专家认为，求职电话打得好， 彬彬有礼，思维敏捷，吐字清楚，词达意准，往往 给用人单位以良好的第一印象，引起“先声夺人“的 效应。（
10、五）、通过招聘广告求职n大量搜索报纸招聘广告是一条有效的求职途径 。但你要做好三件事：“首先是舍得花时间大量 搜集，各种公开发行的报纸有专门的人才版， 职业介绍服务中心、人才交流中心也都印有独 自散发的小报，这些都要搜集在册。其次要归 类整理。按照职业或岗位进行归纳整理，罗列 一起，保证层次清楚，查询方便。最后是寻找 最佳目标。根据广告时间、招聘条件进行详细 分析，去粗取精，选定目标，注意不要只人大 广告，忽视小广告，广告版便面的大小只反映 岗位的多少。一定要给自己至少制定出两套方 案，同时去 试。好单位、好职位必定存在很大 竞争，如果你的条件不是很好，还有要避免几 百人争抢一个职位。n通过招
11、聘广告求职，有很高的成功率，但 关键还要看你是否在第一时间获得相关信 息，看你是否善于分析其中奥秘。职业指 导专家建议，采用这种方法求职要做到三 字：“量”大量获取信息；“细”仔细分析， 认真剖析；“快”迅速反应出击。灵不灵试 一试便知！（六）、通过实习单位求职n紧紧地抓住实习单位的机会，努力表现，如果 双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职方 式。同时，经过一段时间的实习，对单位的领 导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进 入后也便于工作的继续开展。n 实习期间，努力表现是最重要的，但不要忘 记“公关“，重要的要争取推荐人，要争取决策 人，要让他们了解你，理解你，喜欢你，尤其 要感到少不了
12、你！这样下来你就稳操胜券！ （七）、通过职业介绍所中介机构求职n提供职业岗位的中介服务机构很多。按照 其所有制的性质可分为公共职业介绍机构 和个体、民办职业介绍机构，劳动保障部 门的公共职业介绍机构一般称为职业介绍 服务中心，人事部门的公共职业介绍机构 一般称为人才交流中心，这两种职业介绍 机构在功能上基本相同。n还有一些公共职业介绍机构散在残联、妇联、 工会等系统内。按照中介机构的主要服务对象 有可划分为综合性职业 介绍服务机构和专门的 职业介绍服务机构，例如劳动保障部门的公共 职业介绍机构就属于综合性职业介绍服务机构 ，即不论你是哪一类求职者都可以到那里求职 ；而那些专门接待残疾人、妇女或
13、是专门从事 某种职业推荐的职业介绍即为专门的职业介绍 机构。职业介绍机构还有收费不收费之分。毕 业生如果把自己的简历放一份到这些部门中， 不失为一种途径。n 选择职业介绍中介机构有三点原则：一是 首选公共就业服务机构；二是选择有资质、有 信誉的中介机构；三是选择服务质量良好的中 介机构。当然，到底去哪一家，最终还是要看 这家中介机构是否为求职者办（八）、通过学校毕业生就业指导机构求职n通常，各院校都设有毕业生就业指导机构（就 业指导中心或就业办公室），这是高校毕业生 就业工作的直接主管部门。高校毕业生就业指 导机构的职责是：向国家、地方主管部门和用 人单位征集用人信息并加以整理、归纳、分析 ；
14、通过各种方式组织毕业生和用人单位的供需 见面会；负责毕业生的就业指导，提供就业咨 询服务；编制毕业生就业建议方案，处理毕业 生就业的一系列问题。可以说，高校就业指导 机构是学校和社会相互交换息的窗口，是联结 毕业生和用人单位的纽带。通过高校就业指导 机构获取就业信息是大学生求职的主要途径。 这一途径具有针对性强、可靠性高、成功率大 的优点。四、正确分析、合理使用就业信息：1、就业信息整理：要根据本人实际情况与择业理想，有针 对性地分类整理。按就业政策信息整理；按单位分布区域整理；按企业品牌知名度分类整理；按网上就业信息整理。2、信息的筛选：掌握重点；善于对比；不耻下问；了解 透彻；避免盲从；适
15、合自己。3、就业信息的鉴别和处理：充分了解用人单位情况；综合分析自己 的实力；明确目标与现实之间的差距。4、信息的利用：及时运用有价值的信息去选择适合于自 己的工作；根据职业信息的要求及时调节自己 的知识、技能结构，提高自己的工作能力，弥 补原来的不足；及时输出对他人有用的信息。第二节 求职材料撰写用人单位在依据求职材料进行初选时 ，必然会将那些他们认为不合适的人打入 “ 冷宫 ” 。因些，从某种意义上来说，求职材 料既可以成为求职者的 “ 通行证 ” ，也可能 会变成一块 “ 止步牌 ” 。所以，求职者重视 求职材料的准备，精心打造求职材料是非常 必要的。一、求职材料的内容：一份完整的求职材
16、料应包括：1、封面：封面是最先被用人单位看到的，所以要 精心设计。封面应标注学校、学院、专业、性别与 姓名；或把你的亮点与长处在封面中展示出来 ；封面应简洁、美观，重点突出。2、求职信：是毕业生确定就业目标后针对意向性单位 写的自荐信。主要内容：简单介绍自己；简单描述对用 人单位的认识；简单说明自己的能力、特长和 意向；请求用人单位给予面试机会等。求职信要有针对性，要简洁明了，切忌空 话、大话。3、个人简历：是对自己情况、经历的记载和陈述，一 般按时间顺序系统、全面地把个人的身份、 学历、成就、特长等充分表达出来。4、毕业生就业推荐表毕业生推荐表是求职材料中最重要的内容，要按栏 目认真如实填写，特别是各科成绩，填写时切忌涂改， 以免影响真实性。院系鉴定要实事求是，要加盖公章， 学校签署 “ 同意推荐 ” 。 5、附件：附件许多时候不必随简历一并投给招聘单 位，只有当获得面试机会时，才将它们带去。各种学习、考试证书；毕业设计（论文）或在报刊上发表的文 章和作品；各种奖状、荣誉证书。一、简历撰写技巧存在的
