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1、价值倾向测试价值倾向q 人的工作及生活的根本动机与兴奋点得分表q 金钱财富指数q 身体健康指数q 物质享受指数q 工作机会指数q 管理控制指数q 创新逻辑指数q 情感关系指数q 地位尊重指数酬劳的回报q 金钱财富型企业类创造型，管理型人才，财富激励身体健康型个人生活型类别，激励时系统考虑个人感受，安全承诺 重要性q 物质享受指数q 不爱遵守法律规则，无理财逻辑，能力独特，但耐性 差q 工作机会指数理想主义，主动主义，爱面子，实操强，渴望承认q 管理控制指数q 严肃，渴求成为团队主角或领导者q 卓著工作方式q 易伤害人而没有觉察q 创新逻辑指数q 关系管理，系统思考q 安静或专注q 专业性q 情
2、感关系指数q 感性q 自我q 重情，小我，他人主义者q 地位尊重指数q 胜任，渴望尊重，名望，q 付出得到承认人性化用人留人 财富健康享乐贡献权力发明情感地位付于薪金支于安全给于假期赠于机会制于人上交于殊情施于恩德抬于庙堂指数分类q 1+3+5+8=外围工作指数特征：工作考虑别人感受，注重创造与管理，做给别人较多，注重 规则独特工作经验自己工作，为别人创造q 2+4+6+7=内围工作指数特征：注重内在思考与个人理性思考与全面自己工作，为自己创造1+3+5：公关类q 执行力强q 能量旺达q 爱好广全q 控制力强q 管理特殊q 跳跃性强1+4+7 战略类q 独特思考q 乐于助人q 回报模糊q 思考强势q 善于示弱q 受情影响2+4+6 研发类q 系统思考q 逻辑力强q 不讲条件q 生活力强q 善待自我q 思维全面3+5+8 监督类q 表现力强q 享受生活q 控制力强q 富有品味q 人际关系q 观察力强
