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1、请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容打造团队核心凝聚力Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 2铁血教练 英文名称：Coach Carter 别名：卡特教练 发行时间：2005年01月14日 导演：托马斯卡特 Thomas Carter 演员：塞缪尔杰克逊 S
2、amuel L. Jackson 戴比摩根马 Debbi Morgan 雷贝克 Ray Baker 罗伯布朗 Rob Brown 剧情介绍Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 3 本片根据真人真事改编，萨缪尔杰克逊在剧中饰演颇具争议的卡特教练。 里士满高中篮球队原本从未在任
3、何比赛中获胜过，是一支屡败屡战 的队伍，这一切在卡特执教之后发生了变化。他相信这支队伍在他 的带领下可以成为最优秀的篮球队，所以他要求队员和他签订一个 协议，约定如果队伍不团结或是成绩不佳就不再继续参加任何比赛 。在他的带领下，这支队伍开始走上了上坡路，最后成为无人能敌 的长胜王。但是在1999年举行的国家锦标赛之前，队员们学习成绩 的表现却十分不尽人意，这让卡特教练沮丧不已，他真的关闭了训 练馆，禁止队伍继续参加任何比赛。此举引起了极大的反响，他一 时成了大众议论的焦点，有人赞赏他视篮球为生命的品格，但更多 的人对他的举动表示不解，甚至是批评。与此同时，许多人的生活 也因此发生了改变。Ora
4、nge RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 4团队重建与管理要诀关键一：团队接管初期的权威，权力的建立要 点关键二：团队持久发展所依靠的个人目标的确 定和实现关键三：团队管理中原则的作用和坚定的执行 的意义4Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB=
5、180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 5十个思考题 如何树立成员的自尊？ 如何快速建立权威威信？ 如何治理顽固成员？ 如何处理集体错误？ 如何阻止下滑的认输心态？ 如何激励成员的意志？ 如何调动所有成员的斗志？ 如何动员成员集体态度？ 如何找到业绩水平的关键？ 如何实现业绩的稳步提升？5Orange RGB= 255,102,000Light blu
6、e RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 66片段一：初期的权威基础Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-pres
7、entations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 7首先要确定权威主要依靠A：以往的显赫的成绩和认可B：严格的纪律约束和清晰的规定C：界定有效的沟通语言规范D：自己的职位以及威严7Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 8知识点：权威基
8、础的建立客观借用以往取得的成就建立权威清晰说明习惯 的用语铺垫团队 之间的沟通 情景强化一个简单 可操作的纪律，借用纪律来树 立权威8Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 99片段二：权威基础之一，形式约束Orange RGB= 255,102,000Light blue
9、RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 10最有成果的权威建立A：借用形式的行动来实现团队 承诺B：借助团队过 去糟糕的成绩建立新的起点C：展示愿景，从眼前大家追求的目标开始， 指出方向D：进一步强调对话 模式10Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB=
10、000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 11知识点启发让成员一致认识 到过去糟糕的绩效进一步强化对话 的模式，通过沟通的形式要 求来深化权威基础细说远 景，对比过去，从眼前开始赢得遥 远的未来11Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colo
11、ur balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 1212片段三：开除人的管理含意Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 13敢于处理棘手成员依靠什么权威A：采用最严厉 的
12、手段来显示对权 力的使用B：表扬最优秀的成员来显示好感C：争取大多数的成员认 同远景D：借用更高层的权威来强化自己 的权力影响力13Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 14知识点启发处理棘手成员可以快速建立权力管理权威业绩 下滑团队 要求快速有效地建立权威惩罚 比奖励的效
13、果可以更快地起作用14Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 15片段四：自杀，强化使用权力15Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,
14、150,150ING colour balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 16深化权威中的业务实力A：有效展示专业 管理作用B：在业务 中树立惩罚 的纪律标准C：对团队 的了解显示权威D：业务实 力的指导深化权威16Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-pres
15、entations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 17知识点启发接受新团队时 ，首先树立惩罚规则要快速展示对业绩 提升的关键能力的训练 和指导深入细致解释对团队 以往成绩的看法17Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 1818片段五：
16、权力权威扩张基础Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour balanceGuideline www.ing-presentations.intranet请勿在品牌签名区添 加内容请勿在品牌签名区添 加内容 19团队管理中提升目标A：要求成员不断加班加点B：合同作为互相约束以及承诺形式的重要性C：要求成员达到的不仅仅 是表面的业绩 指标D：要求成员具备奉献精神19Orange RGB= 255,102,000Light blue RGB= 180,195,225Dark blue RGB= 000,000,102Grey RGB= 150,150,150ING colour b
