如何写解除劳动合同通知书

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1、如何写解除劳动合同通知书如何写解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书_ 同志 ( 先生、女士 ) :_ 年 _ 月 _ 日与甲方签订的 _ 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满 ( 或者由于 _ 原因 ) ,终止 ( 解除 ) 劳动合同。根据有关规定,符合 ( 或者不符合 ) 发给经济补偿,发给相当于本人 _ 月工资 _ 元人民币整。甲方: _( 签字盖章 )乙方: _( 签字盖章 )解除劳动合同的条件:解除劳动合同的条件,按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、

2、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率;(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括:严重违反劳动纪律,经常迟到早退、旷工,消极怠工,影响生产、工作秩序;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规,损坏设备、工具,浪费原材料、能源;服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时,企业应当及时进行教育,或根据企业职工奖惩条例给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后,职工仍然不改正错误的,企业可以直接解除劳动合同,而不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同的手续;小结:解除劳动合同通知书通常为企业、单位人事部用的法律文书,用于与劳动者解除劳动关系的时候,不过企业不是什么情况下都能解除与劳动者的劳动合同,必须具备一定的条件。希望上文华律网小编提供的范本与条件能够很好地帮助大家!