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1、人力资源管理师（四级） 课堂作业第一章 人力资源规划简答题 1、简述人力资源规划的内容。 2、请简述企业组织信息采集的程序。 3、说明组织结构的类型和结构图的制作方 法。 4、简述岗位抽样的步骤和方法。 5、简述人力资源管理费用核算的程序和方 法。计算题 1、仔细回顾书中36-37页的2个例题。 2、A单位2008年9月份员工变动情况：1日 66人，5日3人调出，12日调进6人，23日 调出3人，29日退休1人。而B单位于15日 建立，在职员工数量为60人，成立后一直 没有人事变动。 试求A、B单位9月份的月平均人数。计算题 3、某企业共有300人，2008年1月招进员 工20人，3月初辞退员
2、工5人，6月初有3名 员工退休，8月初有10名员工离职，11月底 新进员工10人。 请计算该公司2007年的年平均人数。计算题 4、某零件B的加工工序，原定额为11工分/ 件，已知其实际消耗统计资料为8、13、9 、12、14、11工分/件。 请用简单算术平均法来计算平均先进值和 先进平均值。计算题 5、吉利汽车某配套企业2005年预计生产32.8 万个零部件，企业现有员工420人，定额标准 为32个/月，在经过2004年底的生产技术培训 后，企业的劳动生产率预计可以在今年提升 20%。 请问该企业要完成吉利汽车的订单，是否还需 要招聘新的工人，要的话，是多少人？计算题 6、某公司的制度工作时间为8个小时， 2008年5月，对该公司的前台工作人员小李 进行了工作日写实，写实结果如下： 1-2日：未出勤；5-9日：出勤6小时；12- 16日：出勤5.9小时；19-23日：出勤5.7小 时；26-30日：出勤5.7小时。 请计算小李在5月份的出勤率和工作日利用 率。综合题 回顾书中第41至42页的性别、年龄、学历 的结构表，写出该公司的员工结构统计报 告。
