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1、四川师范大学成教专业层次半脱产形式期末考试期末试卷第 1 页( 共 4 页)四川师范大学经济职业学院 11 级人力资源管理专业（ 科层次半脱产）20112012 学年度第一学期期末考试绩效考核与薪酬原理 课程试卷(A)答卷说明： 1、满分 100 分2、90 分钟完卷 题号一二三四五总分总分人分数1、 选择题(每小题 2 分，共 20 分） 1.首应效应是考评者凭（ ）来判断被考核者的绩效。 A.第一印象 B. 近期表现 C. 突出特征 D. 以上都是 2.通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（ ） A. 他人反馈法 B. 工作记录法 C. 观察法 D. 关键事件法 3
2、.人类绩效技术来源于（ ） A.坚实的科学基础 B. 企业实践者的经验和认识 C. 两者的结合 D. 以上都是 4.（ ）发生在绩效期间的开始，是员工和管理者开始绩效管理过程的起点 A. 绩效计划 B. 绩效监控 C. 绩效评价 D. 绩效反馈 5.强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（ ）分布 A. 0-1 分布 B. 二项式 C. 正态 D. 随机 6.每个被考核对象经过努力都能达到的标准是（ ） A. 基本标准 B. 卓越标准 C. 一般标准 D. 以上都不是 7.计分卡又被称为（ ） A.计分卡 B. 积分卡得分评卷人四川师范大学成人类_专业_层次_形式_级_班 姓名_学号_ （密）（封
3、）（线） 密 封 线 内 答 题 无 效四川师范大学成教专业层次形式期末考试 试卷 第 2 页( 共 4 页)C. 绩效看板 D. 以上都是 8.目标管理的指导思想的基础是（ ） A. X 理论 B. Y 理论 C. 需求层次理论 D. 期望理论 9.下面的（ ）适用于重要岗位人员选拔 A. 压力面试 B. 小组面试 C. 逐步面试 D. 依序面试 10.目标管理项目小组的人数以（ ）认为为宜 A.5 人以下 B. 5-10 人 C.10-20 人 D. 20 人以上2、判断题(每小题 2 分，共 20 分） 1.绩效考核是目的（ ） 2.在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要（ ）
4、3.绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核（ ） 4.培训课程内容的制定，受训方最好不要参与（ ） 5.对于本就具有创新动力的中小企业，360反馈法不一定有效（ ） 6.设定工作产出要求以客户为中心（ ） 7.企业应该放弃所有无利可图的客户（ ） 8.标杆管理中资讯越多越全面越好（ ） 9.素质总会通过一定的形式表现出来（ ） 10.从活动结构来上来讲，团队更强调集体绩效，而部门以个人绩效为主（ ）3、名词解释(每小题 6 分，共 18 分） 1.绩效管理2.关键事件考核法得分评卷人得分评卷人四川师范大学成教专业层次半脱产形式期末考试期末试卷第 3 页( 共 4 页)3.标杆管理4、简答题(每小题 9 分，共 27 分） 1.中国企业绩效管理系统建设存在哪些弊端和难点？2.关键绩效指标体系与一般绩效指标的区别是什么？3.360反馈评价法的特点有哪些？得分评卷人四川师范大学成教专业层次形式期末考试 试卷 第 4 页( 共 4 页)5论述题(每小题 15 分，共 15 分） 试述平衡计分卡与 KPI 的区别得分评卷人四川师范大学成教专业层次半脱产形式期末考试期末试卷第 5 页( 共 4 页)
