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1、昨天的努力是你明天的成功企业管理师基企业管理师基础知识础知识国家职业资格培训考试时间：2013年5月企业人力资源管理师二级昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级课程时间安排 上午9:0012:00 下午13:0016:00 1、课堂言论自由。 2、有问题随时提出。 3、上午一般休息一次，下午休息两次。 4、课堂不用做笔记，只要注意记忆和思考。 5、做一个具远见、有主见、会思考的HR。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级内容框架1. 劳动经济劳动经济 学2. 劳动劳动 法 3. 现现代企业业管理 4. 管理心理与组织组织 行为为 5. 人力资资源开发发与管理 昨天的努力是你明天
2、的成功企业人力资源管理师二级人力资源管理师考试 理论考试：职业道德、基础知识（2级10条 ）、理论考试 8:30-10:00 技能考试：10:30-12:30 文件筐：13:30-15:30昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级基础知识相关内容 单选5题； 多选5题； 难易程度：管理心理与组织行为、劳动经 济学、劳动法、现代企业管理、人力资源 开发与管理 与日常工作相关的：劳动法、人力资源开 发与管理 知识点：掌握124个、熟悉102个、了解9个 ，共235个。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级第一章 劳动经济学1.劳动经济劳动经济 学的研究对对象与研究方法 2. 劳动劳动
3、 力供给给与需求 3. 完全竞竞争市场场下的工资资水平与结结构 4. 就业业与失业业昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级劳动经济学基本内容劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次。四个主线：供给、需求、价格和政府两个层次：微观和宏观昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级第一节节 劳动经济劳动经济 学的研究对对象与研究方法一、劳动资源的稀缺性1、相对的：相对于人类的无限需要和愿望。2、绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。3、本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力， 生产量有限，所以支付力就
4、有限。 二、效用最大化经济分析的基本假设（080586）1、效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人 需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化 。利润最大化是效用最大化的货币形式。2、主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测 。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级三、劳动力市场 1、在劳动力市场上，市场居民户是劳动力的供给方 ，企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的选 择，按一定的工资率将劳动力配置于某种产品和 服务生产的职业岗位上。 2、劳动力市场的基本职能是就业量和工资的决定。 3、劳动力市场与其他市场相似。供求关系决定价格 。 劳动经济学的主要任务就是认识
5、劳动力市场的种种 复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求 ，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的 作用原理。劳动经济学是研究劳动力市场现象及 其运行规律的科学。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级四、劳动经济学的研究方法研究方法实证实证 研究法是什么客观观事实实规规范研究法应该应该 是什么价值值判断（080526）劳动力与企业互惠交换的主要障碍： 信息障碍、体制障碍、市场缺陷 规范研究方法是政府制定社会经济政策的工具。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级第二节 劳动力供给与需求一、劳动力与劳动力供给1、劳动力和劳动参与率（劳动参与率的生命周期）劳动力是指在一定年龄之
6、内，具有劳动能力 与就业需求，从事或能够从事某种职业劳动的 全部人口，包括（就业者和失业者）。劳动参与率是指劳动力在一定范围内的人口 的比率。总劳动参与率：劳动力/总人口(分析劳动力变动 的工具）年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该 年龄（性别）人口昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级2、劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一 定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且 能够提供的劳动时间。 劳动力供给弹性：劳动力供应量变动与工资率的反应程度。 （070526 ） 劳动劳动 力供给图给图工资率W( 元时)劳动力供给量 S(人时) 符 号
7、1.52.02.53.03.54.0150 200 280 400 500 700a b c d e f劳动劳动 力供给给表昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级 劳动力供给弹性分为五类： 供给无弹性，即ES=0，劳动力供给不受工资率变 动影响； 供给有无限弹性，即ES，工资率给定，劳动 力供给变动的绝对值大于0； 单位供给弹性，即ES=1，工资率变动的百分比与 劳动力供给变动的百分比相同； 供给富有弹性，即ES 1，工资率变动的百分比小 于劳动力供给变动的百分比； 供给缺乏弹性，即ES 1，工资率变动的百分比大 于劳动力供给变动的百分比昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级
8、3、劳动力参与率的生命周期：（不同的年 龄阶段的人参与劳动不同） 几个趋势： 15-19岁青年人口劳动参与率下降（受教育 ）； 女性劳动参与率上升； 老年人口劳参率下降； 25-55岁男性人口劳参率保持高位。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动劳动 力假 说说二级劳动级劳动 力参与率与失业业率存在正向关 系 悲观观性劳动劳动 力假 说说二级劳动级劳动 力参与率与失业业率存在反向关 系4、经济周期与两种劳动参与假说经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。25-55岁男性为一级劳动力，其流动表现为就业者与失业者 ，不表现为劳动力和非劳动力；与
9、此相对应的是二级劳动力主要由中年妇女构成。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级二、劳动力需求劳动力需求是指企业在一定工资率的情况下愿意并能够雇用的劳动量。 劳动力需求弹性，它是一种派生需求。劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。劳动力需求弹性公式：（1）需求无弹性，即Ed0。（2）需求有无限弹性，即Ed趋 向于无穷大。 （3）单位需求弹性，即Ed1。（4）需求富有弹性，即Ed1。 （5）需求缺乏弹性，即Ed1。 昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级三、企业短期劳动力需求的决定 1、几个概念： 1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。 2）边际递减规律
10、：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1个单 位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头） 3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时 都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量 开始递减。 4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也 叫边际产品。 5）边际产品价值VMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。 6）边际效益MRP：以此类推 7）边际成本MC：以此类推 8）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状 态）,短期企业唯一可变的生产要素就是劳动投入。（100526） 2、短期企业劳动力需求
11、决定原则（完全竞争条件下，企业要实现利润最 大化）：当MRP=VMP=MP.P=MC=W昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级四、劳动力市场的均衡 1、劳动力市场的含义它是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配 置的机制和形式。劳动力市场的的主体是由相互对立的劳动者和企业 2、静态与动态均衡局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡：马歇尔一般均衡：瓦尔拉静态与动态均衡 3、劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资充分就业昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级劳动力供给需求曲线图n 平均工资为P1时，劳动力供需平衡n平均工资为P2时，劳动力需求小于供给，
12、会存在数量为Q2 Q4的失业人口。n 平均工资为P3时，劳动力需求大于供给，会存在数量为Q5 Q3的短缺劳动力 。n 供求 均衡点供给 曲线需求 曲线平均工资数量0 Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q5昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级n平均工资为P1时， 劳动力供需平衡n平均工资为P2时， 劳动力需求小于供 给，会存在数量为 Q2 Q4的失业人口。n平均工资为P3时， 劳动力需求大于供 给，会存在数量为 Q5 Q3的短缺劳动力 。劳动力供给需求曲线图供求 均衡点供给 曲线需求 曲线平均工资数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q5昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级
13、五、人口、资本存量与均衡工资率 1、人口对劳动力供给的影响人口规模，它与劳动力供应量成正比；人口年龄结构，劳动年龄组及其内部年龄结构；人口城乡结构，农村劳动力向非农业转化的弹性较大。 2、资本存量与劳动力需求的关系威廉刘易斯在劳动力无限供给下的经济发展中指出，由于工业部门 的劳动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再 投资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门 尚有过剩劳动力存在，这个过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力 全部被吸吮尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具 有正斜率的曲线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而
14、逐 步增加，工农业趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。 3、人口、资本存量与劳动力市场均衡均衡工资率地增长取决于人口增长和资本存量增长的关系。一般资本存量 增长高于人口增长，均衡工资率在增长，就业也在扩大。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级第三节节 完全竞竞争市场场下的工资资水平与结结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定 1、均衡价格论（1）A.马歇尔在经济学原理中提出的。（2）含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而 形成相对稳定的商品价格的理论。本质：供需“决定”价 格。 2、工资决定（1）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬 。（2）工资决定是以劳动力价值为基
15、础的，最终取决于劳动 的边际生产率、劳动力再生产费用、劳动的负效用等，此 外还有社会的风俗习惯、伦理道德等社会的历史的因素。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级二、工资形式 1、基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是 工资构成的主要部分.工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不 是全部劳动报酬）货币工资与实际工资:工人单位时间的货币所得，影响因素有 ：货币工资率、工作时间长度、相关工资制度安排。实际工资=货币工资/价格指数计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工 人合格产品的数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式
16、.（计 时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式）计时工资有：小时工资制、日工资制和周工资制；昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级2、福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分.福利的支付方式有：实物支付和延期支付（各类保险）福利的特征：劳动力价格工资的转化形式支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关法定性企业自定性和灵活性昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级第四节 就业与失业一、就业总量的决定 1、就业的含义就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并获得劳 动报酬或经营收入的经济活动。分解定义：1）主体是有劳动能力且有就业意愿；2）参加的劳动属于社会劳动，即对社会有益（合法）； （小偷？服务者？）3）劳动为有酬劳动。（家务？）2、总供给、总需求与均衡国民收入 总供给=
