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1、 安全意识创新无止境岗前安全培训实现的目标切实增强公司员工的安全责任意识和风险防范意识，牢固树立安全责任重于泰山的责任感和使命感，为公司稳定有序的发展和壮大奠定良好的基础平台和基本保障体系。安全意识创新无止境公司安全管理的意义、方针、原则 为贯彻执行有关安全生产的方针、政策、法规，加强劳动保护工作，搞好安全 生产，切实保障职工在生产劳动中的安全和健康。 公司必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，长治久安”的方针和“管生产必 须管安全”的原则，层层建立安全生产，做到人人有责、各司其责，实现安全生 产和文明生产。 企业安全生产要坚持以人为本，紧紧依靠生产经营者和职工群众两个积极，开 展经常性安全
2、教育，增强安全意识，落实防范措施，真正把事故消灭在萌芽之 中。 公司建立安全管理办公室，健全安全生产网络，负责对安全生产组织领导，检 查和监督，处理安全生产的日常工作。安全意识创新无止境安全管理的出发点和立足点以人为本 关爱生命人是安全的决定因素，最终决定本质安全的是人而不是物。安全意识创新无止境发生安全事故的主要原因1. 人的不安全行为；2. 物的不安全状态；3. 管理上的缺陷。（安全工作任重而道远，结合生产看安全，安全事故查原因。）安全意识创新无止境人的不安全行为1.麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识”的行为中发生了安全事故；2.不正确佩戴或使用安全防护用品；3.机器在运转时进行检修、
3、调整、清扫等作业；4.在有可能发生附落物、吊装物的地方下冒险通过、停留；5.在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为；6.操作和作业，违反安全规章制度和安全操作规程；7.未制定相应的安全防护措施，如运用明火、进入有限空间、上锁挂牌、化学品、危险品使用等。安全意识创新无止境物的不安全状态1. 机械、电气等设备带“病”作业；2. 机械、电气等设备在设计上不科学，形成安全隐患；3. 防护、保险、警示等装置缺乏或有缺陷；4. 物体的固有性质和建造设计使其存在不安全状态；5. 设备安装不规范，维修保养不标准，使用超期，老化等。安全意识创新无止境事故多是人为因素造成的 一些安全管理专家从170万宗事
4、 故研究和分析中，总结出发生事 故致因通常分为三大类： 人为因素：由于人为因素或缺乏 效率导致的不安全动作与行为， 占事故总数的88。 工程因素：由于计划不足或没有 妥善工作程序（即安全措施或标 准化操作）的工作与行为，占事 故总数的10。 不可避免事件：因自然灾害或已 经采取一切可行的预防步骤仍出 现的事故，占事故总数的2。安全意识创新无止境某企业2009年生产性事件原因分析图从生产产性事件发发生的原因看，违违章、对对危险险不确认认和对对危险险不认识认识 是2009年安全事件的主要原因，分别别占到总总事件数的34、22和12 。安全意识创新无止境事故致因理论安全意识创新无止境杜绝三违 确保安
5、全违章作业 违章指挥 违反劳动纪律安全意识创新无止境安全事故的调查和处理原则1.查事故发生的原因。 2.查制度的建立和落实。 3.查日常管理是否到位。 4.查实直接责任和管理责任。 5.坚持“四不放过”原则。知识点：四不放过原则： 1、事故原因没有查清不放过； 2、事故责任人没有受到处理不放过； 3、相关人员没有受到教育不放过； 4、没有制定整改措施不放过。安全意识创新无止境什么是安全意识创新无止境安 全 的 宏 观 定 义 安全是不出事儿 安全是运气 安全是经验 安全是技术 安全是合成 安全：把危险控制到可接受程度安全意识创新无止境安全是永恒的责任！安全是企业永恒的责任，也是公司发展的前提。
6、安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福，同时安全也是一种责任，是永恒的责任。我们要时刻把安全贯穿在生产始终来抓，要充分意识到安全责任重于泰山，关注生命，关注安全，安全是工作的前提，是生活的保障。安全意识创新无止境安全就是生命！人的生命延续来自安全，企业的生命延续也来自安全，安全是一切生命、生产、生活的保证。所以，居安思危、防患于未然，安全工作要常抓不懈，按照“安全第一、预防为主、综合治理、长治久安”的方针，强化企业安全文化建设，健全安全规章制度，抓好安全责任制的落实， 用先进的科学技术进行安全技术创新，加大对安全设施 的投资力度，把安全就是生命、就是企业发展的观念牢 固树立起来。安全意识创新
7、无止境安全就是效益！企业效益来自安全，企业的发展来自安全，失去安全就会面临危险，丢掉安全，就可能孕育灾难。安全工作任重道远，对员工进行安全知识教育、培训、检查、监督，目的就是切实提高安全生产管理水平，杜绝事故的发生，保证员工生命安全。公司安全搞好了，效益就提高了。安全意识创新无止境安全就是幸福！只有在确保安全的前提下才有幸福、快乐的生活，才能促进和谐社会的实现。幸福就是家庭平安，就是生活宁静，就是高高兴兴上班来、安安全全回家去。安全在我们心中，安全在我们手中，安全在我们每位领导和员工的具体工作中。安全是全家的事，安全是全公司的事，安全是全社会的事，小家安全全家就幸福，公司安全就稳定，全社会安全
8、就和谐。安全意识创新无止境十 六 种 “ 危 险 人 ”安全意识创新无止境一是违章作业的“大胆人” 这种人在工作中存在一种侥幸心态；其有两个特点： 不是不懂得安全操作规程，技术水 平不低，也不缺乏安全知识，而是“明知故犯” ； 违章不一定出事，出事不一定伤人 ，伤人不一定伤己。安全意识创新无止境二是冒险蛮干的“危险人” 这种人的心态是争强好胜，是 一种“逞能心理”主要表现为两 个特点： 争强好胜，积极表现自己，能 力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。 长时间做相同冒险的事情，无任何防护，终有一失。安全意识创新无止境三是冒失猛撞的“勇敢人” 这是一种冒险心理，它是引起 违章操作的重要心理
9、原因之 一。 在实际工作中分两种情况 ： 理智性冒险，明知山有虎，偏 向虎山行。 非理智性冒险，受激情的驱使 ，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。安全意识创新无止境四是肓目听从指挥的“糊涂人” 这是一种从众心理，是指个人 在群体中由于实际存在的或头 脑中想象到的社会压力与群体 压力，而在知觉、判断、信念 以及行为上表现出与群体中大 多数人一致的现象。表现有两 个方面： a 是自觉从众，心悦诚服甘心情 愿与大家一致违章。 b 是被迫从众，表面上跟着走， 心理反感。安全意识创新无止境五是吊二朗当的“马虎人” 这是一种麻痹心理，麻痹大意是 造成事故的主要心理因素之一。 行为上表现为马马虎虎，大大咧
10、 咧，口是心非。盲目自信。 a. 盲目相信自己的以往经验，认为 技术过得硬，保准出不了问题。 （以老同仁居多） b. 是以往成功经验或习惯的强化， 多次做也无问题。我行我素 c. 是个性因素，一贯松松垮垮，不 求甚解的性格特征。自以为绝对 安全。安全意识创新无止境六是肓目侥幸的“麻痹人” 这是一种习惯心理，由于一 些习惯行为造成人的麻痹行 为。正确的习惯性动作对于 常规性止常工况下的作业是 有效的。但在异常工况下， 就可能受习惯性心理的作用 ，而忽视异常工况下才出现 的特殊信息而造成失误和不 安全行为，造成肓目侥幸行 为。安全意识创新无止境七是满不在乎的“粗心人” 这是一种无所谓心理，表现为尊
11、 章或违章心不在焉，满不在乎。 主要有三个特点： 是本人根本没意识到危险的存在 ，认为章程是领导用来卡人的。 是对安全问题谈起来重要，干起 来次要，比起来不要，不把安全 规定放眼里。 认为违章是必要的，不违章就干 不成活。安全意识创新无止境八是投机取巧的“大能人” 这是一种逆反心理，是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。安全意识创新无止境九是凑凑合合的“懒惰人” 这是一种惰性心理，也称为“ 节能心理”，是指在作业中尽 量减少能量支出，能省力便省 力，能将就凑合就将就凑合的 一种心理状态，也是懒惰行为 的心理依据。表现
12、在 干活图省事，嫌麻烦。 节省时间，得过且过。安全意识创新无止境十是急于求成的“草率人” 这是一种求快心理，有这种心理的人具有一种任务感，竭力尽快先找某个目标或完成某个指标任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。 安全意识创新无止境十一是心神不定的“好奇人”这是一种好奇心理，好 奇心人皆有之。是对外 界新异刺激的一种反 应。 a.以前未见过，感觉很新 鲜，乱摸乱动，是一些 设备处于不安全状态， 而影响自身或他人的安 全。 b.因周围发生的事影响正 常操作，造成违章事 故。安全意识创新无止境十二是手忙脚乱的“急性人” 这是一种紧张心理，当发生 某些突发事件或非常规事件 时
13、，这些突然而又强烈的刺 激会引起严重的心理紧张， 一般还伴有作业量的突然增 加，作业时间紧迫，因而使 大脑歪曲感知信息而陷入混 乱，能力下降，造成事故或扩大事故。 安全意识创新无止境十三是固执已见的“怪僻人” 这是一种经验心理，单纯凭自己的直接经验，认为违章不会出事故，或者认某项安全规定是庸人自扰，根本不必要，不知道违章的危险性。安全意识创新无止境十四是休息不好，身体欠佳的“疲惫人” 这是一种心理疲劳。疲劳是由于生 活劳累、工作紧张、缺少休息和睡 眠、营养不良、精神压力等原因而 引起的生理心理反应现象。所表现为：四肢无力、注意力不集中、感知不 清晰、动作紊乱失调、记忆和思维 障碍、情绪低落、意志衰退等症 状。疲劳不仅会危及身心健康，还 会降低工作效率，引发事故。 安全意识创新无止境十五是变换 工种的“换行人” 这不是一种心理因素，但在具体工作中，由于变换工种而具有许多种前述的心理因素，如从众心理、紧张心理、好奇心理等。安全意识创新无止境十六是初出茅庐的“年轻人” 这种人和“换行人”有相同点，也有不同点，“换行人”有工作经验，而“年轻人”没有工作经验，更多地表现在好奇心理上。
