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1、面试薪酬问题如何回答面试薪酬问题如何回答导语：坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢既怕委屈了自己，又怕失去了机会。工但资薪金问题确实是求职中一个敏感但又不可回避的问题。以下是小编收集整理的职场知识，希望对您有所帮助。面试官最不想听的回答是：“我相信贵公司会提供一个公平的、有竞争力的薪酬。 ”纯属废话!最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的 offer 是多少钱，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。回答 1：我现在的工资是 3，500 左右，我希望能拿到4，500。不过，如果福利和发展机会比较好，工资可以商量。有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。回答 2：说实话，我没有一
2、个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是 2，0002，500 元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿 1，500，好的能拿 3，0004，000。我的综合素质应该能达到前 30%，所以我希望拿到 2，0002，500。点评 2：如果是一对一的面试，你要告诉面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。第二等待面试官主动问“期望薪酬” 。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你
3、期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。总之，和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。另外，一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。
