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1、 通信制造总厂 编辑:江育芳生产厂薪酬管理制度薪酬总收入基本工资奖金加班工资福 利岗 位 补 贴其他绩 效 奖 金深 圳 最 低 工 资 标 准午 餐 补 贴生产厂薪酬管理制度 1薪资构成 生产厂实行以线组为单位的集体计件工资制 线组计件工资（产量基本单价) (责任制考核金额) 员工工资=基本工资+加班工资+奖金 基本工资为深圳市最低工资标准（根据年度政府颁布标准调 整）。 加班工资计发基数按基本工资（最低工资标准）为标准。 奖金包含岗位补贴及绩效奖金 岗位补贴根据不同岗位进行计发 绩效奖金出勤天数4当月分值。生产厂薪酬管理制度 2.关于计件工资的补充说明： 1）以体现多劳多得为原则 2）鼓励
2、提高效率，节约用工 如：A组用5天做了5000台手机与B组用6天 完成，其员工所得工资相同。生产厂薪酬管理制度 3关于线组考核 考核项目：现场管理、批次合格率、定单 完成率、直通率、物耗指标完成率等 生产厂薪酬管理制度 4员工福利 保险：公司支付养老保险：缴纳基数 10%(100元)；合作医疗：8元；工伤保险： 缴纳基数1%(10元) 午餐补贴：8元/天，（包括出勤天数）一个薪酬管理制度实例 5工资级别及岗位补贴的确定 所有新入职员工，按最低工资执行，试用 期考核合格后，由各归口主管根据相应岗 位计发岗位补贴，岗位补贴计入奖金项。生产厂薪酬管理制度 6关于加班的补充说明 加班工资计发天数必须先抵消当月停工放假及事假 天数后的加班天数为标准（法定假除外） 正常工作日超时工作，加班工资为平均日工资的1.5 倍； 公休日超时工作，加班工资为平均日工资的2倍； 法定假日超时工作，加班工资为平均日工资的3倍 。 员工或线组如属工作效率及个人原因没有按时完成 上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑 以时间或加班费补偿。生产厂薪酬管理制度 7发放办法 发放形式 所有薪资均由中南公司通过授权银行，以 银行转账的形式发放。生产厂薪酬管理制度8.其他相关规定 . 。 .创造卓越康佳, 成就你我梦想!
