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1、领导表态发言稿领导表态发言稿在全市“五城联创”动员大会上的表态发言 今天，市委市政府在这里隆重召开全市“五城联创”动员大会，市文明办作为我市创建全国文明城市工作的牵头部门，我们既感到压力巨大,责任重大，更感到使命光荣。我们要在市委、市政府和市“五城联创”指挥部的正确领导下，认认真真履行职责，科学谋划,突出重点,积极组织,分步推进,扎实工作,确保创城取得实实在在的成效，全力争取实现在计划时限内进入全国文明城市的宏伟目标，为此,我们要坚决做好以下几个方面的工作。 一是做好协调各方工作，既做好组织牵头工作,又为市委市政府和市创建工作当好参谋助手。创建全国文明城市是涵盖经济、政治、社会、文化和生态等各
2、个领域的综合性、系统性工程，是需要举全市之力来实施的事业。文明办要充分发挥自身的职能优势，组织协调好全市各相关部门单位，汇聚各方力量，按计划安排认真及时完成市委、市政府和市创建指挥部交办的各项工作任务,同时积极研究创建工作的思路和办法,开拓创新,不仅为文明城创建,也为五城联创服好务。 二是准确把握创建全国文明城市的主攻方向，确保创建活动取得实实在在的效果。我们要以科学发展观为指导，以提高城市文明程度和市民文明素质为目标，着力打造八个环境：即廉洁高效的政务环境;民主公正的法治环境;规范守信的市场环境;健康向上的人文环境;有利于青少年健康成长的社会文化环境;舒适便利的生活环境;安全稳定的社会环境;
3、可持续发展的生态环境。 三是要突出工作重点，从具体事情具体工作抓起。要对照全国文明城市测评体系具体指标，逐项抓好落实。集中精力抓重点，抓要点，抓“弱点” ，力争抓出亮点。近期，要围绕文明城市创建急需解决的具体问题，履行牵头部门职责,积极组织各职能部门,打攻坚战,打歼灭战。 四是要以提高市民素质为重点，开展扎实有效的创建活动，着力解决公民道德方面存在的突出问题。 “人无礼则不立，事无礼则不成，国无礼则不宁” ，创建文明城市最根本的着眼点是培育现代的文明公民。要从文明城市创建实际出发，全面加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。坚持教育和管理相结合的原则，对不文明行为不能仅限于动员劝导提示
4、，还必须辅以严格的管理和处罚，做到标本兼治。 五要广泛宣传发动，打牢创城的群众基础。创建全国文明城市是一项群众性很强的实践活动，其广度和深度最终取决于人民群众的参与程度。我们将利用多种宣传阵地，通过各种形式，集中宣传创建全国文明城市的重要意义、工作进展情况和已取得的工作成效，不断增强全市人民支持创建、参与创建的信心，充分调动全市干部群众参与创建的积极性和创造性，全面激发群众投身创建的智慧和热情。 从现在开始，我们就要进入临战状态，以志在必得的信心鼓舞士气，以万无一失的工作落实任务，以全民参与的阵势迎接检查，坚决打好创城攻坚战，坚决做到让领导放心，让人民满意，让文明之花在辽源大地上怒放!谢谢大家
5、! 在市委和组织部举办的挂职博士欢迎会上的表态发言 各位领导，各位博士后同仁大家好： 我是来自清华大学社会科学学院国际问题研究所的博士后赵曙光。代表今年挂职锻炼的博士后作任职表态发言。首先感谢铜仁市委和市政府的领导们给了我们博士后群体这么好的一个机会，让我们的人生经历和履历有了完全不同于其他博士后的书写篇章。特别感谢时任铜仁地委书记廖国勋同志，他于 20xx 年 11 月同意了北京博士后联谊会有关负责人推荐优秀博士后，双方创造机会，使得博士后一行到铜仁挂职的建议。这一建议获得肯定后，铜仁市委组织部等相关部门随即开展了前期工作，各县市区根据对人才的需要进行上报。大家的努力让我们两届博士后得以顺利
6、挂职，在此，建议我们二十几位挂职博士后起立鼓掌，感谢各位领导的辛勤付出和坚强有力的支持。 博士后挂职对我们来说意味着压力，而且责任重大。 看看部分媒体和网站对此事件的评述： 某网站说：博士后争挂副市长令人揪心 。从学校到学校的博士后，毫无从政经历或经验，一下子放到副处级职位上，恐怕也难以胜任。 某杂志说：博士后们来了之后估计除了招商引资和给乡镇干部上科技教育课，也很难有其它建树。 “高级知识分子从政，令人担心的不是专业上的能力，而是与人打交道的能力，从政为官尤其是在地方基层施政，光有好点子好主意是不够的，执行才是关键，而新的政令能否通达，不是专业知识能够解决的问题。 ” 在社会部分人士的不理解
7、中，铜仁市委和市政府领导给了我们坚定的支持。 铜仁地区政府相关负责人明确表示，招聘的副职岗位是结合各县区域经济特点设置的，招聘博士后来任职，是用他们所学的知识来干自己分管的工作，为地方谋发展，不存在作秀。 高学历和高能力并不是对立的，一些人选择了个看似刁钻的角度来质疑，其实是站不住脚的。高学历虽然不等于高能力，但官员高学历化是社会向前发展的必然，只要符合程序，公开公正并排除了非理性的选拔标准，博士后做官将有利于提升社会参与政治的热情，有利于促进管理水平的提高。 铜仁和西部地区的众多城市一样，被大山阻隔在经济发展的潮流之外。要打破这种状况，就需要引进更多的外脑，用更先进更宽阔的视野和思路来改造人
8、们的观念，改变现实的闭塞。铜仁的做法，既能调整干部结构，这些学者型官员也将为官场带来一股清新的空气，改善现状。 挂职是一项培养干部和筛选干部的有效手段，我们这群博士后群体要好好珍惜这次来之不易的锻炼机会，翻翻铜仁市主要党政干部的履历，我们发现 廖国勋书记在担任贵州省黔东南州委组织部秘书科副科长、知工办主任期间于 1986 年 1987 年参加省直赴台江县扶贫工作队,挂职任良田乡党委副书记; 夏庆丰市长在国家物资部人事劳动司担任任免处干部期间于在湖南省湘潭市物资局挂职锻炼; 张政副书记在担任中国演出管理中心主任期间于在新疆自治区人民政府挂职担任党组成员、主席助理; 陈达新主席任铜仁地区行署副专员
9、期间于 XX 年 6 月至 XX 年 12 月挂职担任中国光大(集团)公司光大证券公司总裁助理。 皮贵怀部长任贵州省委组织部干部三处副处长期间于XX 年 8 月至 XX 年 4 月参加省直党建扶贫队赴贞丰县扶贫锻炼。 铜仁市参加这样挂职的干部还有很多，这里就不一一详述了。 我们再次鼓掌，为上述的挂职干部代表深入基层一线，勤恳工作，扎实肯干，如今成长为我党优秀中高级干部的领导们喝彩，感谢他们给我们树立了榜样，指明了方向，给了我们后来者以机会，使我们更好地了解中国发展现状，了解县级政权基层工作，深入乡村，体察民情，不至于我们未来在做科研学术和发展战略时空谈误国，脱离实际，形而上学。感谢他们! 真心
10、感谢铜仁市委市政府给了我们这么好的机会和平台，我们也希望能够做到以下几点： 1、工作和生活中不给铜仁市委市政府添乱，你们给了我们很好的生活待遇，我们要严格要求自己。外出工作时注意人身安全，注意工作方式和方法。积极努力工作，善于协调。处理民族事务问题谨慎再谨慎。现在媒体追求眼球经济，希望我们总是出现在党政要闻中，而不是出现在社会新闻中。铜仁市是多民族聚集区，以松桃为例：总人口万人，全县共有少数民族 22 个，约占全县总人口的%。3409 平方公里的国土面积中，少数民族聚居面积达 XX 多平方公里，占 60%左右。近年来，全县没有发生一起涉及民族关系和影响民族团结的事件。我们一定要遵照胡锦涛总书记
11、在时任贵州省委书记时到松桃苗族自治县参加松桃第六次党代会议时特别强调的：必须巩固和发展各民族的团结，保持安定团结的政治局面。 2、放空自己、沉下心来、虚心学习。博士研究工作往往很细，过于精，过于专。研究阶段需要阅读大量的文献参考，4 年读博期间会有一段时期与社会相对脱节，会被大家戏称为傻博士。民间口号云：博士博士啥也不是，博后博后永远落后。但他们往往是某一学术领域研究的佼佼者。在初入社会这个大熔炉时往往显得不合时宜。因为这些博士后之前都在学校或研究所，在领导能力和工作经验上还略逊一筹。在我们自身努力做到谦虚谨慎的工作中，也请铜仁市相关部门和领导予以必要的关心和理解。 3、学会服从铜仁市各级领导
12、和相关组织部门的意见和命令，工作中出现问题，在不了解的情况下，可以先执行领导意见，后思考改善方案。我们博士后群体缺乏一定的社会经验，往往不了解事件的发生背景和复杂条件，万不可想当然，以书本及自身经验来解决社会问题。铜仁市及各区县一批优秀的党政干部会指导和协调我们的工作。我们要本着为人民服务的精神理念，脚踏实地地参加铜仁市各项工作建设。廖国勋书记在 20xx 年第 9 期的中共中央政策研究室主办的学习与研究中有一篇文章统筹推进社会稳定风险评估 ，在主要做法中有六点，其中第四点，把解决好群众切身利益放在第一位，真正让农民共享发展带来的成果。坚持以人为本，关注民生。这是我们博士后在未来工作中要特别注
13、意和强调的。 4、利用好博士后群体自身周边的关系，做放大效应，积极而不是消极，主动而不是被动地服务于铜仁市人民。努力学习张政副书记，学习他善于协调资源，积极主动地用好他在中央电视台等宣传部门的强大人脉和良好的口碑，树立了铜仁新气象，展现铜仁新面貌，让铜仁市人民受益匪浅，也让新时代铜仁精神“苦干实干、开放创新”走向全国。 5、树立远大理想，脚踏实地，根据自身的实际情况和工作经验，为铜仁市发展建言献策。按照 20xx 年 12 月30 日，夏庆丰市长参加玉屏、大龙代表团审议市第一次党代会报告时强调的，立足当前、着眼长远，确定铜仁市今后五年的奋斗目标和主要任务，提出的目标和任务符合中央、省的要求，符合铜仁所处的发展阶段，符合铜仁干部群众的意愿。我们将在铜仁市委市政府的领导和关心下，把握学习的难得机遇、扎扎实实地为铜仁人民服务。也为自己的未来发展奠定坚强的基础。 博士后们，引用现阶段贵州的时代精神：开放创新、团结奋进。 与诸君共勉 谢谢大家
