湖北工业大学管理学院实验教学

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1、湖北工业大学管理学院实验教学 奥派人力资源管理教学软件第一章 系统模块综述第二章 软件实验流程说明第三章 实验准备用户注册教师在后台功过审批。首页以教师身份登陆系统，可看到学生管 理界面，选择所要审批的学生帐号，点确认通过身份验证，学生 即可登陆系统。教师审批完成后，需要为学生分配实验组。进入实验组管理，可 选择班级，为所带班级设置实验组，输入组名，可直接添加。手动添加时，点选择加入组成员，选择未分配的成员 ，加入该组。手动添加时，点选择加入组成员，选择未分配的成员，加入该组 。为组分配组长，分配组长后，组长可以对组员进行角色分配，以 便进行实验，具体组长分配方法见下一章实验。选择用户，点设

2、为组长即可完成。第二部分 学生实验 第一章 组长设置设定学生的角色。进入组控制台，对每个学生的角色进行设置， 可查看到学生的角色。如果没有设置，则点设置，系统内置了七个角色，一般设置时，组长给自己设置人力资源经 理角色，设置了人力资源经理后，即可以自己在系统中的帐户登陆到人力资源管理系统中， 具备最大权限，其他学生设置为公司职员角色，需要经过招聘才能进入人力资源管理系统， 并由人力资源经理分配权限。第二章 工作分析和人事设置 第一节人事设置 实验目的： 学生模拟人力资源部门主管实现包括对： 人力规划、部门设置、职位设置等的规划 和管理。人力资源经理角色首先登陆到人力资源管理系统中，设置部门信

3、息。进入人事管理模块，可以看到部门里内置了“决策层”和“人力 资源部”，其中人力资源部成员为组长设置人力资源经理。单击蓝色的“添加部门”，添加新的部门并选择其上级部门。点进 某一部门名称，进入后点“修改属性”，录入部门描述的数据。可根据手册附件部分的实验数据输入部门信息 。给已经存在的相关部门设置相应的职位。进入职位设 置，可看到所有的职位信息。点“添加职位”，进入职位添加页面，参照附件的数据，输入职位 名称及所属部门等信息，完成后点“提交”录入相关职位信息。第二节工作分析确定招聘职位 实验目的： 学生模拟人力资源经理，对人事信息进行 分析，确定招聘职位，并添加相关信息。 角色设置： 人力资源

4、经理 实验要求： 学生要根据实验数据，选择其中几条或全 部数据作为实验数据，添加招聘职位。企业确定招聘职位。人力资源经理进入管理系统中，在招聘管理中，点“ 填写招聘信息”，录入招聘信息，招聘职位可参照实验数据中的职位数据 。附件数据中没有的信息，实验者可自行根据情况设定。管理招聘信息。企业确定招聘职位后，可对其进行管理。确定招聘职位后，该职 位默认是开放的，即在人才市场中是作为招聘选择的，点击状态按钮，可改变其 状态。同时可以通过“编辑”和“删除”按钮修改详细信息和删除信息。第三章 网上人才市场招聘 第一节企业在网上人才市场发布招聘信息 实验目的： 学生模拟招聘单位，发布网上招聘信息。 角色设

5、置： 人力资源经理、招聘单位进入网上人才市场。企业可以直接进入网上人才市场，人力资源 经理还可以通过管理系统中招聘管理栏目下的“选择招聘途径”， 选择网络招聘进入。如果已经申请用户，可看到用户名和密码。企业注册。未注册的企业进入人才市场首页，点单位注册，同意 条款，输入用户名密码信息，完成注册。注册完成后，需要教师 在后台加入高级用户(参照教师管理部分)，即可登陆系统中。企业发布招聘信息。人力资源经理确定好所有的招聘信息后，就 可以通过“选择招聘途径”中的网上人才市场，进入网上人才市场 的企业的控制台；或者直接到人才市场登陆。发布信息。此处发布的招聘职位是由人力资源经理在管理系统中设置开 放的

6、职位。点“招聘发布”，其中招聘职位是由人力资源经理在管理系统 中设置好的，录入的时候直接选择即可，然后根据设定的信息在人才市 场中添加招聘要求的其他信息，输入后点提交完成发布。第二节个人应聘 实验目的： 学生模拟求职者角色，网上应聘。 角色设置： 求职者、招聘单位被分配为公司职员身份的学生注册用户。被分配为公司职员的用户，登陆 系统中，进入网上人才市场模块，首先进行个人用户的注册。在人才市场首页点个人注册，同意条款，信息系统直接调用，完成注册 个人求职。通过首页或查找等手段找到招聘企业发布的招聘职位，点击 本组企业的公司名称可看到详细信息。点申请这个职位，可向单位发送 求职信。企业用户进入发面

7、试通知。企业用户登陆人才市场， 在控制台中查看求职来信，可看到所有的求职业信息 。加入面试列表。将该用户加入面试列表，加入后，已经将个人信息提交 到企业的人力资源管理部门的面试信息中，人力经理进入管理系统后， 在面试信息管理中可以看到该信息。发送面试通知。点“发送面试通知”，向求职者发送面试通知，发 送后，申请用户登陆后可以查看到。(面试通知可要求应聘者去参 加测评系统中某一项的测评)申请者登陆人才市场，可以看到发来的面试通知。接到通知后， 申请者到测评系统中自行参加测评，测评的成绩将会在招聘者的 招聘管理中显示。第三节面试及人事管理 实验目的： 人力资源经理经过面试录用求职者，并将其添加为管

8、理系统中的 用户。 角色设置： 人力资源经理面试安排。招聘企业人力资源部经理登陆到人力资源管理系统中， 进入招聘管理模块，点面试安排，可查看到应聘信息。点击可安排面试，选择面试官员，向该考官发信件，其中回信地址须填 写EMAIL地址，通知该考官对应聘者进行面试。被邀请者将在个人管理 中看到该通知。面试管理。进入面试情况记录，可看到面试安排信息。其中“详表 ”为该应聘者的信息，“测试成绩”为该应聘者参加测评系统得到的 成绩。单击写面试记录，进行记录如果面试情况好，需要向该应聘者寄出招聘信，点击应聘信息，填写相 关内容，寄出招聘信。寄出招聘信后，该应聘者的信息将自动记录，以 便下一步将其导入人才库

9、。应聘者登陆系统后，在个人控制台中将收到 该信。 将应聘人员信息导入人才库。进入导入人才库，点击信息后面的加入， 可将信息导入。通过人事管理即可为求职者在人力资源管理系统中添加用户，并分配权 限，求职者可以登陆人力资源管理系统。首先应该将员工添加至管理系 统中，使之成为管理系统用户。首先进入添加员工，选择已经加入到企 业人才库的成员，然后点“下一步“。填写员工的详细信息。该步骤必须填写学生中文名， 其他信息可以待该用户登陆管理系统后，由其自行修 改。人事设置，给公司的新加入员工分配职位。新加入的员工信息显 示暂时无职位和暂时不属于任何部门，点击相关的按钮对相关的 选项按照招聘时的职位信息进行设

10、置。为员工分配权限。分配职位和部门后，进入“系统设置”，为员工分配相 关权限，员工即可登陆到人力资源管理系统中。分配权限时，为了实验 方便，人力资源经理角色可以首先在添加小组权限中新添加一个小组， 并选中所有的权限，并将新用户加入该组。填写合同。相当于公司和员工签定劳动合同，首先选择合同对象 ，然后确定合同的类型，输入合同期限和起止日期，点“下一步” 。录入合同的内容，提交后即可。该部分合同的内容可以在合同模 版中先设定模块，本步骤直接在模版上修改即可，模版的数据可 参照附件中的数据部分。合同管理和查看主要是对公司与员工签定的合同的查看以及管理 。第四章 培训管理 角色设置： 人力资源经理 实

11、验要求： 能够有目的、有条理地制订培训计划，并 且科学合理地安排执行计划，可参照附件 部分的实验数据设置，也可以自行设置培 训内容。培训材料设置。包括培训资源、管理杂谈、资源推荐、工作参谋 子模块，进入系统管理，在资料设定修改资料类别管理中， 首先必须输入这几个类型名称，同时类型值需要设置成如下对应 的值，否则添加的信息将不能正常显示 添加培训任务：填写培训任务的相关信息和培训主旨 。由培训主管部门确定相关的培训任务，牵涉培训名 称、培训编号、培训部门、举办单位等。添加培训列表：填写培训课程的详细内容，递 交培训列表。填写培训课程的详细内容，单击 “递交”按钮后可以继续填写每次任务的时间和 地

12、点。添加人员列表：根据培训内容添加培训人员并 提交。该项目主要是明确企业要培训的对象。 编辑培训任务：培训任务的综合管理。点击“ 详表”可以看到已经添加过的培训任务。 查看课程管理：培训任务的详细内容的综合查 询。同样点击“详表”可以查看添加的课程列表 。培训实施：包括培训列表查询、培训通知和培训结果评估。管理 者会根据培训任务名称填写培训任务通知（公函），并向培训对 象发出。培训对象登陆后在在个人管理中可以看到该信息通知。 第五章个人工作管理 实验目的： 实现个人工作的管理及信息的维护 角色设置： 人力资源经理、各位员工 实验要求： 人力资源经理或具有权限的用户为普通员 工分配任务，员工设置

13、自己的工作安排， 进行假期申请、消息查询和发布、个人信 息的管理以及密码的维护等。个人登陆后维护自己的信息。作为刚刚招聘进来的员工，进入系 统后，首先对个人的信息进行维护，修改个人档案资料。进入个 人管理个人维护，点“维护个人信息”，进行资料修改。人力资源经理或具有相关权限的用户为普通员工分配 工作任务。点“布置工作任务”，输入任务名称、内容 ，选择所分派的人员，将任务分配下去。员工查看完成工作任务。员工进入查询个人任务，可 以看到具体的任务情况。在线发布通知。主管人员对员工在线发送通知，员工 登陆后在个人管理的消息列表中将看到该通知。消息管理。消息发送和查收可以作为员工之间相互交流信息的手

14、段。进入个人管理，点“发布消息”，选择发送对象和发送人信息 ，录入消息内容，完成发布。相关领导查看公函。公函审批者登陆后，可以查看到 收到的公函。单击公函标题，可以查看公函详细，并对公函做出批 示。考勤管理。人力资源经理设置考勤规则，进入考勤规则设置，对 不同的职位设置不同的考勤规则，选择休息时间和录入休假及有 薪假期时间，即可完成设置。第六章保险及绩效考核 第一节 保险管理 角色设置： 企业职员 实验要求： 根据企业的性质选择不同的保险产品，查 询掌握相关的保险常识和国家有关的政策 法规，并通过案例加深对保险产品的认识 。 第二节 绩效考核 实验目的： 学生通过实验了解绩效管理的基本内容和流

15、程框架，掌 握绩效管理流程操作的主要步骤；绩效考核是提升团队 绩效的最有力手段，学生经过研究绩效考核应该掌握多 种考核手段，可以为企业制定考核制度，完善企业的管 理。 角色设置： 人力资源经理、员工 实验要求： 根据实验数据设置两种考核指标信息，并进行相关的考 核工作。了解绩效考核运用的两种不同的方案，掌握根 据全方位的考核表制订考核方向和内容的技能，对考核 结果进行综合整理总结。360度考核法 首先制定考核任务。人力资源经理进入考核管理，选 择“360度考核法”，输入考核标题，选择考核时间，指 定考核对象并录入考核内容。输入后递交，然后再录 入详细内容。考核方案设定。进入考核方案设定，选择“

16、360度考核 法”，可看到所有上一步操作制定的考核任务。进入某一考核任务，根据实验数据或自己设定 的数据录入考核项目和评分的标准，完成后提 交。 第七章 薪酬管理 实验目的： 通过实验，学生们可以了解薪酬管理的相关内容，掌握 薪酬制订的原则、修改方法和查询技巧；薪酬计算方法 复杂多变，合理的薪酬制度可以更大程度上激励员工， 学生应该深入研究薪酬的制定规则，同时应该具有一定 的法律知识，可以为企业制定薪酬管理方案。同时与考 勤挂钩，发放工资。 角色设置： 人力资源经理 实验要求： 制订个人的薪酬，为组成员制定薪酬计算方法，对已有 的薪酬信息进行修改、查询。制定薪酬策略：设定各部门的薪酬大项，可进 行修改，删除，新增。单击“新增项目”，为该部门增加工资大项，录入项目名称，其中 有“是否和当月绩效考核挂钩”选择项，如果选中，该项目的工资 发放将和考核成绩结合。制定薪酬细项：设定各部门薪酬大项中的小项，可进行修改，删除，新 增 首先在选项框里选择要制定薪酬细