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1、多措并举 争创就业新局面土建学院 李鑫随着我国高等教育的快速发展，大学毕业生数量迅速增加，就业压力逐年加大，2000 至 2013 年的 13 年间，我国高校毕业生人数从 107 万增长到 690 万，大学生的初次就业率却由 90跌落到 62左右，高校毕业生就业形势十分严峻。面对 2014 年我国毕业生将突破 700 万的新形势，土建学院围绕着学校就业指导政策，结合近几年就业工作中的优秀举措，全面开展了 2014 届毕业生就业指导工作，为毕业生就业工作做好保驾护航的作用。通过对我国目前的就业现状，结合我校实际情况，我们发现在就业工作中主要存在着以下主要问题：首先是重就业率轻就业教育。由于毕业生
2、就业率是高校本科教学评估方案中的重要指标，致使各大高校只重视就业率这个结果，不重视教育和培养过程；只重视就业数量，而忽视就业质量；其次是就业指导目标不明确，大都过于强调就业指导的实用性和专门的服务功能，而忽略了对大学生进行就业思想教育，如怎样树立正确的人生观、价值观、择业观，如何转变就业观念、端正就业态度、调整就业期望值等教育；最后是就业指导工作内容简单，形式单一，大多采取的还是传统的“你讲我听”的单纯课堂授课形式或讲座，就业指导教学力量薄弱，难以适应就业形势、就业市场的需要。针对今年高校毕业生就业工作在面临国内经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力的情况下，我院按照国家制定的“学
3、生自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的就业政策，切实开展好“2014 届就业指导月“活动，具体从以下几个方面着手确保 2014 年就业工作的圆满完成：第一、紧跟就业形势，更新就业观念。近几年来，我院从新生入学教育就开始让他们客观认识所学专业及目前专业形势，帮助他们树立正确的就业观念，准确定位自己，科学设计自己的未来职业生涯；其次，帮助学生认识社会的就业形势，了解相关政策，更新就业观念，树立到基层、到西部，到祖国和人民最需要的地方去就业以及培养自主创业、艰苦创业的就业观念。第二、提高就业指导水平，营造良好就业氛围。我院尤其重视对毕业生的就业指导，通过全院就业动员大会、就业指导讲座、
4、学院专场招聘会、模拟招聘会等形式对毕业生的就业做全程式指导。通过指导，切实做好了 2014 年 “三支一扶计划” 、 “农村教师特岗计划” 、 “大学生自愿服务西部计划” 、 “选聘高校毕业生到村任职”的宣传和指导工作；我院要重视毕业生考研、出国留学、专升本考试的指导工作，扩大就业途径。暑假期间，我院开放学工办公室和教研室给学生考研，2013 年我院专升本录取率达到 94%；另外，我院工管专业学生党支部还把党组织活动与就业工作结合起来，举办了面试模拟、无领导小组讨论等形式多样的模拟招聘活动。第三、充分发挥辅导员的作用，帮助学生就业。辅导员最为贴近学生生活、贴近学生实际，在就业季我院辅导员坚持把
5、解决学生就业难问题作为思想政治教育工作的重要内容。如我院毕业班辅导员王相如老师坚持每周都有几天下午在学生寝室与毕业生谈心，了解毕业生的实际心理状况，尤其重视增强毕业生就业挫折的承受力和意志力的培养。第四、充分调动和发挥专业教师和校友的作用。首先，我院通过全体教职工例会发动全体教师参与毕业生就业工作，希望专业教师能够从专业的角度，解说行业发展趋势和引导学生做好专业知识与技能的准备，并将教师自己对行业的了解和经验介绍给学生。同时专业教师利用自己的人际关系帮助学生联络就业，每年我院专业教师都能成功帮助 10 余名学生就业，学院对老师也制定了适当奖励帮助毕业生就业政策。其次，发挥校友的作用，利用他们的
6、社会地位和交际范围为大学生就业提供更多的机会。我院一直重视校友作用的发挥，上半年就成功邀请 99 级校友黄小飞为大家做了创业讲座，用自身的成长实践，对学弟学妹提出了很多中肯的建议；今年国庆节期间，我院利用校友回校聚会进一步挖掘了校友资源，初步确定通过校友会的建立使校友们关心母校的发展，为母校的毕业生提供更多的求职信息和就业机会。通过对就业工作的重视，我院毕业生就业率和就业质量一直处于领先，截止到 10 月 29 日，我院 10 级学生就业 89 人，其中包括中建三局、中建二局、中铁一局等单位。虽然学校和学院就业工作还存在很多不足，如就业指导课程体系的不善、急需建立一支高素质的就业指导队伍，就业经费的投入不足、大学生创新创业的培养机制不健全等，但是学校也在通过逐步建立教学质量外部考评机制、 大学生职业发展与就业指导必修课程的开设、 “大学生创新创业中心”的规划和建设等措施来提升毕业生就业竞争力，确保我校毕业生初次就业率稳定提升、就业人数持续增加，毕业生就业质量进一步提高。
