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1、职业生涯规划知识资料职业生涯规划知识资料如何更了解自己，找到适合自己的职业，规划自己的职业生涯?职业生涯规划知识资料介绍，我们来看看下文。当代社会，小企业在商海中拼搏，中型企业在向大企业努力奋进，大企业期望更大更强。如何才能使这些企业实现各自的发展目标呢?优秀的管理人才是关键。企业间的激烈竞争为管理学人才提供了广阔的就业空间，管理学人才需求呈现一派欣欣向荣的景象。在当今中国，随着时代的进步，不同类型的公司不断涌现，对管理学类高学历人才的需求也不断增大。特别是在发达地区，需求更是紧迫，XX 年北京奥运会、XX 年上海世博会，势必带动管理类专业毕业生就业的旺盛势头。而中西部地区，随着城市建设的不断
2、完善，新兴产业发展迅速，对管理类毕业生的需求也在逐渐上升。据教育分析：管理类毕业生就业范围广泛，基本上不受各类组织形式的限制，不论是在竞争激烈的发达地区大城市，还是在发展中的中西部地区的中小城市，都能实现自身价值与专业价值。对比而言，大城市的市场规范比较完善，待遇起点高;中小城市则市场发展潜力大，锻炼的机会多。国际上，管理学类毕业生就业也可以用火爆来形容，新兴的复合型管理人才在各国都很受欢迎。据多家出国留学中介公司透露，XX 年，工程管理硕士进修成为很多考生留学英国的主方向之一。而随着高科技的迅猛发展，那些既能解决技术问题，又懂得国际商业操作规则的复合型工程师，尤为抢手，身价看涨。职业型会计学
3、硕士也受到追捧。据教育统计，英国会计学硕士平均年薪可达万美元，在国内，会计学专业的“海归”也具有较大的就业优势，尤其是外资企业和跨国公司，更倾向于选择有海外留学背景或持有国际执业资格证书的人才。1.商业性质企业放眼当今社会，那些引人瞩目的人物不是来自政界就是来自商界，而市场上大部分商业性企业也都为管理人才提供了施展才华的舞台。商业性企业规模不一，对管理类人才的需求也各有不同。大型企业比较重视管理人员的全局观和协调性，中小型企业比较重视管理人员才能的全面性。管理学类各个专业的毕业生都可以根据本专业的特色，在商业性企业中找到自己的位置。比如工商管理专业的对应位置是中层管理部门，人力资源管理专业的对
4、应位置是HR 部门，会计学专业的对应位置是金融结算部门，公共管理专业的对应位置是助理、秘书，工程管理专业的对应位置是相应的规划部门。就业支招：重视实习期，积累相关专业经验。商业性企业比较喜欢有一定专业经验的员工，管理学类研究生要在平时的学习中尽可能地积累相关专业的实习经验，在企业的实习期里充分表现自己的才能，这样成功就业的可能性可以得到很大提高。竞争指数：2.服务性质企业对人力资源管理、工程管理、旅游管理专业的毕业生而言，服务性质企业也是一个较好的去处。这些专业以人为本，注重综合能力。人才服务中心、培训机构都是人力资源管理专业相对口的服务性质企业，星级酒店是旅游管理专业相对口的服务性质企业，工
5、程监理公司则是工程管理专业相对口的服务性质企业。这类服务性质的企业一般比较重视个人的对外交际水平。就业支招：在校期间，多参加一些演讲、主持等活动，多从事一些促销类的兼职，培养自己的社会交往能力。总的来说，性格热情、喜欢与人交流的研究生可以把服务性质企业作为自己的就业选择。竞争指数：3.政府部门由于收入处在中上水平且相对稳定，政府公务员一直以来都是相当诱人的职业选择，这使得公务员的竞争处于激烈状态。管理学类专业的毕业生在政府部门的工作性质侧重于研究，政府也比较重视应聘者这方面的能力。会计学专业对应的是税务局、工商局，人力资源专业对应的是统计局、人事局、劳动局，工程管理对应的是城市规划局、城市建设
6、厅(或建委)、地方造价管理站等。就业支招：在课余时间多关注政府的动态和国际形势，多了解一些自己想要去的政府部门的情况和研究内容。一般来说，政府部门的工作比较适合性格稳重、工作认真细致的研究生。竞争指数：4.高校在高校任职是有志于从事学术研究、乐为人师的考生的理想选择。各大高校的工作环境相对较好，工作闲暇时间较多，收入也不低。目前在普通高校，管理学类研究生一般都是从不同部门的助理、助教做起，但随着日后自身科研能力、学术水平、从教经验的不断提升，待遇也会得到相应的提高。就业支招：培养自己看问题的深度，广泛涉猎学术领域，多进行一些口才方面的锻炼。高校工作比较适合系统性强、逻辑思维能力优秀、口头表达能
7、力和协调能力较好的研究生。竞争指数：这是一个知识经济的时代，企业需要高级管理人员，以便在激烈的竞争中壮大企业实力;管理人才也希望获得更大的发展空间，实现自己的人生价值。我国高等学校毕业生就业指导中心在全国范围内的抽样调查显示，在社会需求最大的前 50 个专业中，工商管理名列前茅，其他还包括人力资源管理、会计学等专业。从整体上看，大多数管理类专业硕士毕业生选择去中央和东部各省市区的国家机关、企业、公司和金融系统。这些地区经济发达，信息流量大，收入较高，但是竞争也比较激烈。相比之下，中西部地区竞争压力小，发展潜力大，工作稳定，也是管理学类硕士的一个好去处。此外，自身的兴趣也是一个比较重要的因素，它
8、可以帮助考生在今后的工作中体会乐趣，从而更快地成长起来。因此对考生而言，选择专业不能盲目地只重视就业势头的良好与否、收入的高低，还要结合自身的性格等因素。职业生涯，狭义上是指一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义上是指一个人从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业、再就业，直至最后完全推出职业劳动的完整的职业发展过程。一个人正确确立自己职业发展规划是实现职业计划-目标、理想的前提。而在进行职业设计、确立职业发展规划前，必须要注意到以下 7 个关键点：关键 1：紧跟社会步伐人首先是社会的人，离不开社会。保持个人职业发展规划同社会发展规划一致，紧跟社会发展的步伐，是职业规划不偏离
9、社会总方向的前提，也是职业规划实现的基本保证。任何偏离社会发展方向的个人职业规划，都是不现实的。关键 2：瞄准企业实际人是社会的人，同时也是企业人、组织人。因此，一个人在规划自己职业生涯同时必须保持个人职业发展规划同企业(组织)发展目标一致，才能找到很好的施展自己才华的舞台，才会有丰厚的土壤以不断培植自己的职业之树常青。关键 3：结合自身特点在做职业生涯规划的同时，一定不能忽视自身的知识层面、技能与素质等诸多因素，而应该结合自身特点清醒地反复斟酌、权衡、全面、细致有效地进行个人职业发展规划。关键 4：学会不断学习一个人只有树立学习、学习、再学习的思想意识，并且付诸行动，学会充分利用别人没有抓住
10、的间隙，才能不断进步，不断提高自己的素质和技能，不断完善充实自己的职业生涯规划内容。关键 5：树立自强不息一个人必须树立自强不息的精神，才能保持不被挫折摧毁的坚强毅力，白能不断进取不断进步。关键 6：保持充沛的精力人的潜能是无穷的。但是人的精力必须不断培养，才能保持旺盛。一个萎靡不振的人，他的思维里边都是一些不可及的事情，总是未做先说难。一个人要学会自己走出思想阴影，保持旺盛的精神状态，才能时刻面对挫折和失败，也才能果断跳出自身职业挫折甚至失败的阴影。关键 7：及时有效调整学会调整自己很难。社会就是社会，企业就是企业，不能让社会来适应自己，更不能让企业迁就自己，如果怀着这样的就业心态，个人这辈
11、子不用别人说自己就先毁灭自己。总之，个人的职业生涯发展规划，要顺应社会(企业、组织)、家庭、个人的阶段发展状况，及时进行修订、完善，实现完美的个人职业发展规划。管理学其实本科学的东西是很泛的，所以学管理的可以走的路很多，但确实需要早作准备。考研学术型的人走的路。如果说管理学本科实用性还比较强一点，研究生基本是研究型专业，是其他的管理方面专业(公司商管理、人力资源等)的基础专业。 说白了就是理论强，实践的课少。 企业即使是强调专业对口的话恐怕也不太愿意接受此类专业的学生，因为研究生实际能力的锻炼远不如 MBA 和海龟。不推荐。传统路径财务管理去企业财务部，做会计/财务，财务可以升为财务经理、财务总监等管理层，比起会计出路好些。旅游管理去大大小小的旅行社，旅行社部门很多要看具体细分，一般去酒店的少因为酒店需要的管理层人数很少要求却很高，通常被海龟或杰出能人占据，低端的打扫客房就没必要去了。行政管理去任何公司都可能需要，什么前台，文员、办公室职员之类的。好的外企这样的职位清闲也很挣钱。优秀出路四大会计师事务所，中外企业的管理培训生项目。最看重的不是学历和证书，而是名校+gpa+英语+社会活动经历/实习经历。努力方向：英语四六级必过，托福高分+GPA 班里前 30%+世界 500 强实习经历/学生会社团经历。
