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1、还未毕业的学生出来实习能与企业签定还未毕业的学生出来实习能与企业签定 劳动合同吗劳动合同吗还未毕业的学生出来实习只要不在劳动法第十五条和劳动合同法 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同 。劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解意见第 12 条的立法精神， 意见第 12 条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。关于贯彻执行若干问题的意见第 12 条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订
2、劳动合同。大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反意见第12 条的规定，因为该条规定是“可以不签” ，不是“应当不签” ，所以这种情形签了只要不违反劳动法第十五条和劳动合同法 第二十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到大学生就业推荐表那就更有资格就业了。劳动合同法第二十六条规定， 下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。综上所述，还未毕业的学生出来实习只要不在劳动法第十五条和劳动合同法 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同 。
