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1、调查显示近六成人对年终总结应付了事调查显示近六成人对年终总结应付了事年终总结是每位职场中人必做的一门功课，但是，往往都会有只为了应付了解而写年终总结的人。下面来通过几个实例来了解。“本人多年从事文字工作，可为您提供精湛、快速、专业、全面的写作服务。有需要代写的朋友，请与我联系，我们将竭诚为您服务!”在百度贴吧的年终总结吧里，这个帖子发出后，求助者络绎不绝，很快该帖就翻了页。发帖人侯丹(化名)虽然刚接触这项业务不久，但已经从代写年终总结这个“新兴行业”中尝到了甜头，源源不断的“生意”让他甚至有抛下专职的念头。目前担任北京某广告公司广告设计职务的侯丹坦言， “现在，我一个月赚的钱已经超过了我的工资
2、。据我了解，像我这样的写手还有很多。 ”又到一年总结时。只是不知从何时起，年终总结的“枪手”们也应运而生，不仅各类总结“通吃” ，而且“业务量”骤增，千字价格在 80 元200 元之间，万字价格更达1000 元以上。近日，辽宁大连的一家媒体爆出，当地大学生代白领写年终总结竟能月挣 XX 元。12 月 19 日22 日， 中国青年报社会调查中心通过新浪网对 2517 名公众进行的在线调查显示，有%的人认为年终总结有必要，但是，%的人在对待年终总结时的态度却是“应付了事”或“夸大其词” 。“1 万字?杀了我吧。年终总结哪用得着这么多字!”不久前，某烟草公司配送部门负责人小丁接到领导指示，要求他写一
3、份万字年终总结，这可把小丁急坏了， “我马上要出差，公司还有一大堆事情要处理，哪有时间写年终总结!”无奈之下，小丁在百度上查找“年终总结”几个关键字，希望得到一些可以参考的“范文”或者“模板” 。突然间，他意外地发现了侯丹的帖子，并通过帖子中留下的 QQ号码联系上了侯丹。当得知 1 万字的总结需要 1000 元时。小丁表示，1000 元换老板一个高兴倒也值， “反正老板也不会认真看，只要写得多，他就认为你态度好。 ”调查中，有%的人对待年终总结的态度是“实事求是，认真总结” ，还有%和%的人分别采取“空话套话，应付了事”和“夸大其词，避重就轻”的态度。有%的人认为，之所以会出现代写年终总结现象
4、，是因为单位“走过场” ，单位并不会以此为依据进行奖励或惩罚。侯丹表示，他虽然从事广告设计，对烟草、IT、建筑等等行业并不了解，但是通过“客户”提供的资料和数据，加之在网上查找该行业的相关内容“移花接木” ，1 万字的总结对他来说轻而易举。此外，在他看来，客户的老板也不会太在意细节，只要总结里面“形势一片大好” ，加上漂亮的文字包装，便是让客户满意的法宝。“只要是走过场的年终总结肯定不会错!”侯丹自信地说，很多老板就喜欢这样的“长篇大论” ，因为他们会觉得员工态度很好，而写少了，或者话说得不好听，则可能出问题。“如果我发现自己的员工找人代写年终总结，他就等着被炒鱿鱼吧。 ”可口可乐公司武汉分公
5、司某部门经理丁先生，很惊讶还会有“代写年终总结”这门行当。在他看来，一个人没有诚信举步维艰。 “我们的一些数据不能对外公开，找人代写就很可能泄露一些机密。再说，你一年做了什么事、明年要做什么、你的得失，别人怎么代替得了?代写者无非就是查查资料想当然地写了。没有自己的东西，这样公司能进步吗?”丁先生认为，说实话的员工更容易得到老板的欣赏。“我知道这样做不对，有违诚信原则。但是我怕写不好丢脸，领导对我有看法啊。 ”侯丹的另一位“客户”小山告诉记者，自己文笔不好，而公司非常看重年终总结，于是她求助于侯丹。调查显示，有%的人认为，出现代写年终总结现象的主要原因，是专业写手会使总结“看上去很美” ，有利
6、于自己年终评比;还有%的人认为是因为员工文字表达能力下降，写篇像样的总结很难;因为年底太忙，没时间的反而只占%。“这是公司文化有问题。 ”傲达传讯(中国)高级副总裁张震说，他对员工年终总结的要求就是表达清楚，能够正确分析自己一年来的得失就可以了，不要求字数。他很反感员工在总结中说套话、空话，他希望员工就说实话。 “年终总结这种功能性的文件，其实并不需要文采，看到散文一样的总结，我会很不习惯。在我看来，害怕自己文采不好而找人代写，原因出在一个企业的文化氛围上为什么会使你的员工因为写不好总结而自卑呢?”但是，张震承认现在的很多员工表达能力确实不好，有时候一件很简单的事情都说不清楚。曾经有一个员工在
7、一周总结中这样写道：“客户：某广告公司;拜访对象：他们的老板;拜访目的：确定下周再约着继续谈。 ”张震看完后，还是不知道他到底想说什么。“总结也是上下级沟通的途径之一，我往往更看重这一点。如果总结都找人代写了，上下级沟通的桥梁无疑会被阻断。所以，很多员工认为老板喜欢走过场的总结，也说明上下级沟通根本不够。一般说来，企业不会这么形式主义 ，可能事业单位比较多吧。 ”采访结束时，张震表示，他一旦发现员工没有诚信，找人代写总结，一定解雇。除了找人代写年终总结，调查中，有%的受访对象认为“代写”(代写论文、项目书、策划书、家庭作业等)现象在社会上早已遍地开花，%的人认为只是“局部”现象;%的人自己或身
8、边的人找过“代写”;%的人觉得身边的“形式主义”现象越来越多。“不仅仅是代写普遍，类似于代写的，例如找模板或范文复制粘贴的人，更多。 ”华中科技大学社会学系教师周清平指出，规则的制定是自上而下的，强势群体(比如老板)如果对弱势群体(比如员工)制定不合理的规则，难免会造成“上有政策，下有对策” ，弱势群体就会想尽办法来“对付” 。所以有时候“不诚信”的帽子也不能乱扣，我们应该更多地去反思规则是否合理。周清平认为，形式主义渗透于我们生活的方方面面，代写年终总结只是其中之一。作为弱势群体的员工为了满足老板并不合理的评价体系，采取一些应急、变通措施是可以理解的，这也是无奈吧。但是， “诚信很重要，这是每个人必备的。我更愿意认为不诚信不是代写现象的根本原因，根本原因是用工体系问题，也包括对员工的评价体系。我国的用工体系还没有最终成型，存在很多漏洞，这才是我们应该去面对的。 ”
