职场白领,生活无忧却感到压力很大.docx

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1、职场白领,生活无忧却感到压力很大职场白领,生活无忧却感到压力很大职场白领 生活无忧却感到压力很大企业中市场部人群更容易倦怠。在一个企业中,市场部的不确定性更强,压力更大。而当种种压力袭来时,他们的精力也就更容易耗竭。婚姻中有“七年之痒” ,而在当今职场,有些人工作不到 7 个月,便已“痒不可支” 。据 4 月底出炉的XX 中国职场人士工作倦怠现状调查报告显示,在一项以网络上 100万上班族数据库为基础的调查中,61%的上班族感到压力较大,近 2/3 的人对工作兴趣索然。中国人力资源开发网公布的另一组数据显示,近 50%的工作倦怠者就业未满 4 年。职业倦怠似乎成了现代社会的通病,在人们身边蔓延

2、%的人职业倦怠专家告诉记者,工作倦怠通常指心理能量在工作中枯竭、耗尽。随之而来的是身体疲劳、对工作失去热情。心理学家马斯洛将其表现概括为三种症状,即情感衰竭、玩世不恭、成就感降低。情感衰竭是指没有活力和工作热情,感到感情极度疲劳。此次调查显示,27%的人有较严重的情感衰竭;61%的职场人士感到工作压力较大,下班后精疲力竭。在外企干了3 年的小杜告诉记者,现在她就靠每月外出旅行两天来减压。“但不管在哪个城市,我想的全是工作。所以我最近辞了职,打算彻底放松半年。 ”玩世不恭是指刻意在自身和工作对象间保持距离,对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度,对工作敷衍了事等。专家表示,在心理学上,这也被称作“

3、去人格化” 。调查中,近 2/3 的人对工作越来越没兴趣,并对工作的意义持怀疑态度。个人成就感减低则是指倾向于消极评价自己,并伴有工作能力体验和成就体验的下降。有关这一项的调查结果多少让人欣慰,74%的人对自身评价较高,仅 4%左右的人认为在工作中没什么成就感。专家根据同时拥有以上表现的多少,将工作倦怠分成了低、中、高三个等级。结果显示,%的人有一种症状,为轻度工作倦怠;%的人出现了两种症状,为中度工作倦怠;%的人则同时具备三种症状,为严重工作倦怠。前 4 年是职业倦怠高发期与过去相比,现在的年轻人似乎更容易出现职业倦怠。中国人力资源开发网的调查显示,近 50%的工作倦怠者参加工作未满 4 年

4、。工作 5 年后,倦怠指数有明显下降,工作16 年后,工作倦怠程度降到最低。此次调查也显示,25 岁以下人群中,35%的人出现了职业倦怠,其次为 2535 岁人群。而换工作则是职业倦怠的一种典型表现,参加工作不到一年的小陈表示:“真是想不通,我们的父辈居然能在一个单位呆上一辈子!我的同学毕业后,基本上都换了好几份工作。 ”“这种变化与社会整体氛围有关。 ”专家表示,首先,现代人把钱看得太重,不少人选择某个工作并不是出于兴趣。加上日益激烈的竞争和工作压力,他们很快就会身心疲惫。其次,环境的影响。专家表示,过去人们很少跳槽,而且大多数人都希望抱住一个“铁饭碗”吃一辈子。但现在跳槽的人越来越多, “

5、捧铁饭碗”在一些人眼中甚至成了“没能力”的表现。 “人都是容易受周围人影响的,一旦身边有人出现了职业倦怠,难免影响自己。 ”男性、市场部人士更容易倦怠除社会和时代背景外,职业倦怠更因人、因职业而异。这份报告便呈现了以下几个特征。男性更易出现职业倦怠。杨东分析认为,在中国传统观念中,男性在工作中承载的压力要比女性大很多。 “他们要买房子、养家,但女性往往只需要独立、有份稳定的工作。 ”专家则表示,男性在工作中目的性比较强,对最终结果期望更高,因此失望可能更大。本专科是职业倦怠主流。相比较研究生以上人群来说,这部分人对自己职业定向并不是很明确。杨东将其称为“贪索期” ,即盲目选择工作,又往往会“三分钟热度” 。与高中毕业生相比,本专科学生对工作的要求又更高,当期望和现实不匹配时,就容易产生倦怠感。企业中市场部人群更容易倦怠。在一个企业中,市场部的不确定性更强,压力更大。而当种种压力袭来时,他们的精力也就更容易耗竭。

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