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1、职场年终总结报告职场年终总结报告12 月，对于职场人来说，是一个特殊的月份。说它特殊，因为这个月是很多职场人士的关键月份，一年的业绩即将收官；说它特殊，还因为这个月也是职场人士的总结月份，回顾一年成绩做好下一年度计划。每年的 12 月，都有很多职场人士年复一年地迎来自己的年终总结，职场专家表示，年终总结对于职场人士而言，意义非凡，因此，职场人士对年终总结不妨多用些心思。综合一些职场人士的金玉良言，笔者总结了年终总结的几大要领，希望对职场人士有所帮助。要领一：态度很关键非诚勿扰，简单的解释：没有诚意就别来打扰。对待年终总结，职场人首先要摆正态度，套用这个时下很流行的词：非诚勿扰。采访中，无论是企
2、业的销售精英还是普通的职场一族都用自己的经验教训提醒职场人士：面对年终总结，态度很关键。那么，应该如何摆正自己的态度？不妨问自己这样一个问题：谁会在意你的年终总结？首先，当然是职场人士自己。所谓年终总结，就是对自己一年来工作的回顾，总结一下自己的得与失，其目的是为下一年以及以后的工作提供指南和借鉴。有人将计划比作赛跑的起点，而把年终总结比作赛跑的终点，只有停下来往回看的时候你才知道自己是否偏离了跑道，是否还有足够的能量继续跑下去。本着对自己负责的态度，这份年终总结也应该认真对待，因为这是对自己工作和职业生涯的一次回顾，找到自信、发现不足，年终总结可以帮助你理清思路。其次，在意职场人士年终总结的
3、人应该是上司或领导。每个人心中都有一把尺，在很多企业中层管理人员的眼中，年终总结也是一把尺子，这把尺子也能衡量出一个员工对待工作的态度，认真对待年终总结也是对工作的认真负责。所以，无论是于人于己，职场人士都应该有认真的态度，不要用敷衍的态度来草草了事。每年如出一辙的年终总结会让你在领导心目中的印象大打折扣的。要领二：写法有讲究有了正确的态度，年终总结的写法上也要下一番功夫，要知道，一篇年终总结说不定就会让领导对你刮目相看呢。在年终总结的写法上，有经验的职场人士总结了几个行之有效的攻略。攻略一：精益求精。俗话说，浓缩的都是精华。在准备年终总结时，要力求“精” ，对自己一年的工作要心中有数，把握重
4、点，避免年终总结中出现官话、套话、空话，因为这往往会让领导心生反感。即便你的工作做了很多，领导很可能认为你只会说空话。攻略二：彰显个性。这是一个崇尚个性的时代，这是一个提倡创新的时代。千篇一律的年终总结往往会让领导的心情糟糕无比，所以，不妨在你的年终总结中显示出你的个性来，但是，这个个性要把握好尺度，最好能根据自己工作的特点和重点选择几个重点进行总结。要领三：细节要处理年终总结中也要注意细节的处理，这样才能让职场人士的年终总结趋于完美。说到细节问题，工作多年的职场“老江湖”们总结了两点与大家一起分享。第一是有说服力的数据，对于从事销售等职业的职场人士来说，年终总结在某种程度上就是对自己业绩的总
5、结，因此，这样的年终总结数据就尤为关键，数据就是最好的证据。第二是理智总结自己的成绩。对于那些领导知晓的成绩要淡化处理，重点总结那些领导不太清楚的成绩，这样也有利于领导从大局上掌握部门以及集体的工作情况。第三是妥善处理自己的不足。据了解，一般情况下，年终总结中要尽量把自己的优缺点总结得和领导印象无限接近。如果你是有诚意的职场人士，对于自己的不足要尽量选择自己明年有把握改正的方面写进总结中。很喜欢的一个专栏作家谁谁谁写过一篇关于工作的文章，其中提到工作 3F 定律，很有意思。也就是好工作应该具备三个 FFun，Fame，Fortune。但在现实情况中，要找到三位一体的好工作的难度不亚于中 500
6、 万元的彩票！如果这是一道残酷的单选题，你会如何取舍呢？三个F 当中，最容易被舍弃的恐怕就是工作的趣味性了，接下来就是在公司声望和福利待遇中徘徊犹豫了。有个朋友说，有声望的公司大多薪水足福利好，所以选了声望可以带来财富。其实不尽然。前任老板曾提及他的太太在美国 H 大学教授东亚文化，那是一份相当体面和优雅的工作，但是收入却不及她给几个对中国有浓厚兴趣的老外开小灶教授中文。老板说因为它是全球知名的大学，能有幸成为它的一分子你应该感到骄傲。基于这样的论点，老板当时用个人魅力加上重金从其他公司挖了好几个高管人才到这家还未建立知名度的初创公司。声望和财富之间的选择也牵扯到大公司的小职员还是小公司的大老
7、板的问题。有朋友在大公司流水线上做了很久，在数次突破玻璃天花板无望的情况下，狠狠心出来加入某小公司当上了销售副总。比原先高出一小截的薪水和极大满足虚荣心的职位，让朋友感觉良好，自信心爆棚。但打击也很快到来了：先是地段不够黄金出入不够方便的办公室，再是朝南坐等业务变成主动出击陪笑脸，没有存放点心和饮料的冰箱忍受了一段时间的“由奢入俭” ，公司派他去外地参加行业内的会议，这位享受惯跨国公司出差福利的朋友不得不搭乘三折票价的早班飞机；于是尽管拿出的是副总名片，在气宇轩昂的昔日同事面前他一下子变得很低很低。谈到 3F 定律，不得不提我的两个朋友因为她们义无反顾选择了第一个 F！蕾大学毕业后在一家大型制
8、造业公司用 7 年时间从助理做到人事行政经理，因为想换一个环境就跳槽去了一家广告公司，但是很快她发现无法认同公司企业文化和管理层的一些做法，所以毅然决定离开。她权衡了好久，最终现在以自由职业者的身份挂靠在朋友的猎头公司做制造业方面的人力资源顾问。其实这样的工作方式不是大多数平凡人可以接受的，但是她可以自由支配自己的时间，而每次辛苦做成一单业务后那些成就感和满足感带来的快乐也是很多被声望和财富所束缚的人无法体会的。而另一个朋友茜在强调“工作和生活平衡”的大环境下，独树一帜信奉“工作就是生活” ，她以技术入股的形式加盟一家创业型公司，于是星期一到星期五加班不稀奇，星期六保证不休息，星期天休息不保证
9、，但是每次匆匆忙忙见到她，她总是神采奕奕精神焕发，她对工作和公司的热爱溢于言表。好工作的定律不一定放之四海而皆准。也许趣味、声望和财富无法在同一份工作中兼得，也许不同人生阶段对工作的需求不同，但是一旦你选择了一份工作，那就一定要认真对待它，因为它会是你生活中非常重要的部分。客观地讲，同事关系确实不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有竞争，尤其是会涉及到升职和加薪等利益关系。有的人和同事成为好朋友，分享了很多隐私，特别是对单位和上司的不满，但结果却被对方向上司打了小报告。有的人靠自己的真实能力被提拔了，可原来的好朋友却认为是他瞒着自己背地里搞小动作爬上去的，感觉受到了欺骗，于是用泄漏他的隐私
10、来“报复“。但是，同事关系又是如此重要。工作的成功离不开同事的并肩协作；很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开；同事可以对你的工作表现提出意见和建议；与同事的公平竞争能给你动力和学习的机会，让你在工作中保持愉快心情。总之，和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。掌握“三要三不要”这些技巧，我们可以在享受职场友谊的同时尽量把风险降低。三要：要想别人对你好, 你首先要对他好。人与人的交往是很灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。 要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的“老好人” 。要有敏锐的洞察力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。三不要：不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争。
