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1、 第一节 考试一、考试的种类（一）、专业知识考试 这是目前大多数公司、企业常用的测试求职者能力的方法 （三）、公务员考试 基础知识是指在初中、高中所学的知识，这种考试方法通常出 现在工厂 （二）、基础知识考试二、考试的重要性考试是求职者整个应聘过程的第一个环节，只有过了这个环 节，你才有机会面临其他的环节、才有机会在其他环节展示你 自己的才能。若是考试没有过关则连面试的机会也没有，所以 求职者在考试前要做好充分的准备 第二节 面试一、面试的概念所谓面试，就是由用人单位安排的对求职者的面对面的考试。 在整个应聘过程中，面试是具有决定性意义的一个环节，具有 很大的灵活性和综合性。同时，面试也是求职
2、者展现自身素质 、 口才、能力的绝佳机会。面试成绩的优异，可以弥补先前笔试 或是专业考试上的不足。如今，面试已成为用人单位选择人才 的普遍方法 二、面试的种类1、模式化面试 2、问题式面试 3、非引导式面试 4、压力式面试 5、综合式面试三、面试测评的主要内容1、专业知识 2、工作实践经验 3、口头表达能力 4、综合分析能力 5、反应能力与应变能力 6、人际交往能力 7、自我控制能力与情绪稳定性 8、工作态度 9、上进心、进取心 四、面试应注意的问题1、迟到 2、心直口快 3、对应征公司一无所知 4、行为举止不当第三节 网络应聘一、网络应聘E时代的求职者最便捷的求职方式当然是网上求职。人才网站
3、作 为虚拟的人才市场，突破了时空和地域的限制，为人才和企业 找寻出快捷简便的交流平台。对于求职者来说，最大的功能就 是利用互联网方便快捷的搜索功能查询招聘信息并发出求职意向 二、网络应聘的优势1、快捷性 网络应聘最大的优势便是快捷 2、信息量大 网络招聘大都将应聘职位分类 3、反应快速 网络上的招聘信息每天都有新动向三、网络应聘应注意的问题1、提防人才网站不正规 2、不要盲目投递简历 3、不能同时在一家公司应聘多个职位四、网络应聘简历的要求（1）要根据具体求职的岗位列出所有与之相关的技能，突出专 业所长，采用具体的数字或举出实例表述自己曾经取得的业绩 （2）用词应简单明确，工作经历叙述要注重条
4、理，使用人单位 认可求职者所做的职业准备 （3）不过分谦虚，过去获得一些成绩和荣誉如果与所求职务的 相关，那将是证明求职者实力的最直接方法 五、网络应聘者应具有的七大素质1、专业才能 2、处理信息的能力 3、工作经验 4、创业精神 5、道德操守 6、集体意识 7、身体条件第四节 试用期一、试用期的意义试用期是一个求职者在通过考试、面试等等关卡之后，企业给 求职者证明自己的一个机会，也是求职者是否能够顺利成为公 司一员的重要环节。求职者在试用期一般都要努力表现自己， 要想在新的工作岗位上站稳脚跟，就必须在这段时间里，给上 司和同事一个良好的印象 二、试用期间应该怎么做l（1）必须了解公司内部组织
5、 l（2）企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神 和疑聚力及企业全体职工共同的价值观念和行为准则 l（3）熟悉规章制度 l（4）尽快学习业务知识 l（5）在试用期谁都想给单位留下好印象 l（6）工作中不要闲聊 l（7）在学校里学的东西可能跟实际情况有些出入三、试用期如何表现自己1、谦虚谨慎 2、爱岗敬业 3、待人真诚 4、尊重同事四、试用期内签订劳动合同我国劳动法第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确 立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当 订立劳动合同。”劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的 意见也明确指出“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动 合同中约定试用期，
6、试用期应包括在劳动合同期限内 五、试用期长短应如何掌握根据劳动部关于实行劳动合同制有关问题的通知，合同期 限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在 六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期 限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日 六、试用期间牵涉的法律问题u1、劳动者要求解除劳动合同应履行的程序 u2、劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的条件 u3、企业招工时收取“入厂押金”“风险金”等费用是否合法 u4、用人单位故意不订立劳动合同的应对办法 u5、哪些休假应该向劳动者支付工资 u6、劳动者加班加点的工资支付标准 u7、试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同
