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绩效考核管理的系统设计绩效考核管理的系统设计绩效管理制度通常由总则、主文和附则等章节组成，一般包括：1)绩效管理的地位、作用、建立原因;2)绩效管理的组织机构设置，机构的职责、工作范围和分工;3)绩效管理不同对象的参与者;4)绩效管理的目标、程序和步骤;5)考评指标体系和标准体系的规定;6)考评的类别、方法、期限等规定;7)绩效管理对员工申诉的管理办法;8)考评结果应用的原则和范围及配套措施;9)绩效管理总结的规定;10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题的说明。绩效管理程序的设计分为总流程设计和具体考证程序设计两种。总流程设计成准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。
