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1、终止合同协议书终止合同协议书导语：劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。它既可以是当事人单方面的合法行为,又可以是当事人双方的合法行为。以下是小编为大家精心准备的关于劳动合同的变更、终止和解除协议书范本。欢迎阅读和参考!甲方：_乙方：_甲、乙双方本着平等合作、互惠互利的原则，经友好协商，根据中华人民共和国合同法 、 中华人民共和国广告法等有关法律法规的规定，就甲方委托乙方作为甲方“_华庭”的广告服务代理(包括平面创意、撰文、设计、策划)事宜，达成如下一致协议：甲方委托乙方作“_华庭”项目的广告服务代理，全权负责本项目的广告创意、撰文、设计、策划等代理事宜。委托期为
2、_年_月_日至_年_月_日。本协议所拟合作期限届满前一个月，经双方协商同意，双方可续签协议。广告的创意、文案、软文撰写、设计、策划、影视创意等事宜，包括楼盘 VI、报纸广告、夹报、宣传单张、海报、楼书、房展、展厅、喷画、广告折页、杂志广告、DM、邀请函、贺卡、现场 POP、户外广告等平面设计、影视创意、影视脚本、活动策划方案、形象策划方案。甲、乙双方以第一个月作为合作试点，在完成第一个月合作后，甲、乙双方都有权对对方的工作情况、合作程度、是否违约等情况进行评判，以作为是否继续合作的基础。如甲、乙双方对对方的合作情况不满意，均有权解除余下时间的合作关系。1、双方合作期间，甲方应积极配合乙方，及时
3、提供乙方所需的各类图片和文字资料，并应对上述资料的合法性、真实性、准确性和完整性负责，如因甲方提供的资料而引起的法律纠纷，其相关的一切责任由甲方负责。2、甲方有权及时地对乙方所提交的广告方案、设计稿和其他书面工作文件以书面形式提出修改意见和建议，乙方据此进行修改、调整、直至甲方签字认可方可定稿。但甲方应尊重乙方的专业经验和知识，并应考虑乙方工作周期等因素，在乙方提交有关文件后，应及时、完整地以书面形式提出明确的意见，以便乙方有足够时间保质保量完成各项业务。3、为避免多头决策而导致的工作质量、效率下降，甲方特指定_为其全权代表与乙方沟通，具体负责设计方案的审定，各种方案的确定，同时指定_为其协助
4、乙方款项的结算。4、甲方应按照本协议的规定及时付款，以保证项目的正常进行。5、甲方在提出各种正式建议与意见时，应采用包括传真在内的书面方式，以增进沟通之效率及未来之查证。6、合作期内，甲方在事先未征得乙方同意的情况下，不得另行委托其他公司进行设计，否则视为违约。而在影视、印刷、工程、摄影、策划执行、媒体监控、市调等方面甲方则有权选择其他公司负责，但在同等条件下，甲方应优先选择乙方。7、合作期间，甲方有权根据工作需要要求乙方更换相关服务人员。1、乙方为甲方成立项目服务小组，该项目小组由项目总监负责，并且配备足够数量的优秀设计人员。2、乙方必须根据甲方要求保证交稿时间,所有的交稿数量均以甲方最后的
5、确认稿为准，根据乙方的交稿时间和设计质量来评判乙方的工作完成情况。3、乙方承接甲方广告业务，应委派专人与甲方保持紧密联系，经常与甲方交流、沟通，尽职尽责为甲方服务，按时、按质、按量完成甲方委托的各项工作，并为甲方资料保密。4、乙方必须派出精干力量为甲方提供设计，甲方拒绝接收毫无创意和设计水平的稿件。5、乙方每个月必须提供一份广告推广和传播思路，经过审定后按此思路进行广告创作和执行。6、本项中以上 1-5 项中，如果有任何一项乙方未能按照甲方要求完成，则被视为违约。7、双方合作期间由乙方设计的所有广告在不影响广告版面的情况下，可以附上乙方的标识。8、双方合作期间，乙方应积极配合甲方的工作。乙方提
6、供的设计稿，应具有真实性、准确性和完整性以及符合知识产权的合法性，如因乙方提供的设计引起纠纷或争议，一切责任由乙方负责，甲方不承担因此产生的直接或连带责任。各项工作开始前，双方应协商具体的时间安排，并由乙方做出详细的工作日进度，双方遵照执行。收费标准：首个服务月：_其他服务月：每月_1、首个服务月的服务费：签定本广告服务代理协议书之日起的 5 个工作日内先付首个服务月的部分服务费(即_)，首个服务月的服务费余额于_年_月_日前付清。2、其它服务月的服务费：甲方应严格按照甲、乙双方确认的每月_日前将上月的服务费付请。3、所有款项汇至乙方指定帐户：_4、滞纳金：若甲方在以上规定的时间内逾期未付款，
7、则须自本协议约定的付款时间算起，每日按拖欠款金额的%向乙方支付滞纳金;若经甲乙双方协商后对工作一致推迟，则收款时间相应顺延。5、违约金：若乙方在本合同规定时间内未完成甲方要求的工作每拖迟一天按月服务费的%向甲方支付违约金;若经甲乙双方协商后对工作一致推迟，则工作时间相应顺延。本合同所完成之成品或所确认之设计稿件，在所有款项结清后，其所有权及使用权、版权归甲方。但在设计成品发布后，乙方有权使用所设计之作品参与公益、专业、行业或各类组织机构所组织的竞赛评比活动和乙方的宣传品上。1、乙方除自然力、灾难、政府等不可抗力之因素外，应按本协议约定之要求，完成各项工作，否则视为乙方违约，在这种情况下，甲方有
8、权单方面终止执行本协议，有权拒付费用，并向乙方索取由此造成一切损失。2、如甲方未能按本协议约定的时间内付款，使乙方不能及时开展各项工作，因此而给甲方造成的工作延误或影响，乙方不承担任何损失或责任，乙方保留单方面终止合作的权利，并向甲方追讨拖欠款项的滞纳金。十一、甲乙双方在合作过程中如有未尽事宜，可在协商一致的情形下，以补充协议形式补充其他条款，其法律效力与本合同的条款同等。十二、双方在合作过程中如有非本协议所规定的业务(影视执行、输出打样、印刷、广告工程、市调、媒体监控、活动执行、公关等方面)，可另行签定项目合同。十三、如在协议执行过程中产生的争议，双方协商解决，若协商不成，任何一方可向签约地
9、的仲裁委员会提起申诉。十四、本协议一式两份，甲、乙双方各一份，具有同等法律效力。十五、本协议自双方签约日期起生效。甲方：_ 乙方：_法人代表：_ 法人代表：_法人代表委托人：_ 法人代表委托人：_地址：_ 开户银行：_电话：_ 帐号：_传真：_ 地址：_签字日期：_年_月_日 电话：_传真：_网址：_电子邮箱：_签字日期：_年_月_日同志(先生、女士)：年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 原因，)终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年 月 日注：变更劳动合同
10、书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年 月 日鉴证人：(签字盖章)鉴证机关：(盖章)年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。甲方：身份证号码：乙方： ，身份证号码：甲乙双方于 年 月日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2. 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：a) 月份工资：
11、共计￥ 元b) 相应比例年终奖：共计￥ 元c) 经济补偿金：共计￥ 元d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元;e) 其它：共计￥ 元;f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据中华人民共和国劳动法和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
12、劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
13、，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在 6 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合
14、同的，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。经劳动合同
15、当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。工作时间不满 1 年的按 1年的标准发给经济补偿金。第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工
