《组织部部长述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织部部长述职报告.docx（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、组织部部长述职报告组织部部长述职报告述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。下面是几篇组织部部长述职报告，供大家阅读参考。述 职 报 告县委常委、组织部部长按照县委分工，我主要负责县委组织部全面工作，并先后分管县委统战部、县委老干部局、县工商联、县残联、县科协和街道办事处工作。几年来，在上级组织部门和县委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委工作大局和组织工作重点，切实履行职责，较好地完成了各项工作任务，为全县经济社会发展提供了强有力的组织保障和人才支
2、撑。一、加强学习，注重实践，不断提高政治理论水平我始终坚持把加强思想政治学习、提高个人党性修养摆在首位。积极参加县委理论中心组的各项学习，不断提高自身政治理论水平，让自己的思想时刻与中央保持高度一致；强化中央和省、市、县委关于党建工作和组织工作等重大决策部署的业务学习，积极参加中央、省、市委党校的教育培训；经常深入基层调研，围绕组织工作的重点、难点和热点问题，确定调研课题，撰写调研文章，提高了分析问题和解决问题的能力，也为县委正确决策和指导党建工作提供了科学依据。几年来，共发表各类文章 21 篇，其中扎实推进和谐组织工作，努力构建和谐社会一文在中央党校校刊理论前沿上发表。二、求真务实，履职尽责
3、，认真抓好分管的各项工作不断加强各级领导班子和干部队伍建设。一是强化干部教育培训。实施“引进来、走出去”教育培训战略，利用“三网三校”教育平台，本着实际、实用、因需施教的原则，有针对性地抓好干部知识更新和业务培训，全面提高干部执政水平。每季度举办 1 期领导干部“板城讲堂” ，邀请有关方面的专家、学者来县授课，有效地提高了各级干部的履职能力。二是科学选配乡科级领导干部。严格按照党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则、标准和程序，建立科学的选人用人机制。制定了乡科级干部选拔任用工作程序，通过民主推荐、组织考察、酝酿沟通、讨论决定、任前公示等一系列环节，形成了干部选拔任用工作的完整体系；试行了重要
4、岗位人选县级领导干部和县委委员提名推荐制度，对县委、政府重要部门和乡镇党政正职的选拔任用，征求全委会成员意见。三是加大干部监督工作力度。研究制定了关于加强乡科级领导班子和领导干部队伍建设的意见 、 关于加强乡科级领导班子和领导干部经常性考察工作的实施意见和干部监督工作联系会议制度等文件。坚持实行干部监督 3322 工作制度，即 3 个谈话制度：诫勉谈话、举报谈话、廉政谈话；3 个审计制度：离任审计、任中审计、重点审计；2 个申报制度：个人收入和重大事项申报；2 个述职制度：工作述职和个人述廉。四是建立科学的领导班子和领导干部考核评价机制。做到“四个结合”：即平时考核与年终考核相结合，改变不到年
5、终不考核，不到提拔不考核的状况，动态考核领导班子和领导干部；常规考核与专项考核相结合，加大对中心工作、重点工作的考核力度，特别是在关键时刻、急难险重、解决民生等工作中了解班子，识别干部；“工作圈”考核与“生活圈”考核相结合，加强对干部“八小时之外”生活圈和社交圈的考核，不仅要看干部的工作表现，还要看品行表现，全面考察了解干部整体情况；组织考核与尊重民意相结合，确立了“定量考核+定性考核+民意调查”的考核评价体系。牵头抓总，形成合力，进一步加强人才队伍建设。一是组织制定了承德县县级专业技术拔尖人才管理办法 ，建立了基层申报、组织部初审、专家评审、实地考察、公示等拔尖人才选拔办法。二是建立完善人才
6、工作目标考核制度，把人才工作列入乡镇和县直部门年度工作的考核内容。三是组织开展“百千万农村实用人才创建”活动，在农民工中开展“培训技能、帮扶就业、脱贫致富”活动，为农民工就近转移就业、创业提供服务。切实加强基层党组织建设。一是深化“三级联创”活动，实施“紫塞先锋”工程。组织制定了加强农村、机关、学校、非公企业、新经济组织党建工作等系列规范性文件，培树了 XXX 村、XXX 村、XXX 公司等一批中央、省、市级先进基层党组织典型和 XXX、XXX 等党员先进典型。20XX 年，XXX 被中央授予“全国先进基层党组织”称号；20XX 年 XXX被省委授予“全省先进基层党组织”称号；20XX 年，X
7、XX被选为党的十七大代表；20XX 年，XXX 被选为十一届全国人大代表。依托省、市、县项目村建设工程和“培先转后”工程，累计投入建设资金 1500 多万元，全县 378 个村级办公活动场所基本达标。二是认真落实基层党建工作责任制。创建了基层党建工作“双述双评”工作机制，横向拓展到机关、学校、社区和企业，纵向延伸到村级；建立党建工作巡查制度，发现问题及时提出改进措施；实行乡镇党委成员记录农村党建工作专用笔记制度，随时为党建工作决策提供参考。三是建立健全党建工作投入机制。提出了“党建工作也需要成本”的理念，从 20XX 年起，将村级党建工作经费列入乡镇财政预算，实行专户管理，解决基层党组织有钱办
8、事问题；四是设立农村党员发展基金。县财政每年注入资金 20 万元，基金循环滚动使用，为部分农村党员解决创业资金问题，目前已累计投入资金 110 多万元，扶持党员 151 人次，提高了农村党员的“双带”能力。五是加强党员教育培训和管理。成立了县、乡、村三级党员服务中心，有效整合党建资源，提高村级活动场所和党员活动阵地利用率，搭建党组织管理和服务党员群众的工作平台；建立了发展党员“三公一票”制度，严把党员发展质量关；建立发展党员预警机制，对存在两年以上不发展党员村的乡镇党委进行重点督导；设立了 65 个“远程教育广场” ，开展“远教影院”集中播放活动，实现了农村党员群众学习娱乐“一体化” 。扎实开
9、展学习实践科学发展观和创先争优活动。学习实践科学发展观活动中，着力在办实事和长效机制建设上下功夫，先后落实整改措施 2957 项，健全完善长效机制2436 项。办成了一批涉及交通、饮水、就医、就业等方面的好事实事，群众得到了更多实惠。创先争优活动紧紧围绕“争创全省基层组织建设先进县”总目标，在乡镇、村两级党组织实施了“五项工程” ；在机关和窗口服务行业开展“身份亮出来、形象树起来”活动；在垂直管理单位党组织开展了“红旗党支部” 、 “标兵党员”和“党员示范岗”评比活动。目前，全县各行业的创争活动正在向纵深发展。另外，统战、老干部、工商联、残联、科协和街道社区工作也取得了较好成绩。20XX 年、
10、20XX 年县科协被评为“全国青少年科技创新大赛优秀组织奖” ，并分别被省、市科协评为“科协系统先进单位” 。20XX 年度，县委老干部局被省委、省政府评为“先进集体” ；县工商联分别被省、市工商联评为“先进县工商联” 。三、廉洁自律，公道正派，发挥组工干部表率作用一是牢固树立宗旨意识，不断改进工作作风。在组织系统深入开展了“讲、重、作”和深化“三项教育”开展夺旗争星活动，树立组织部门良好形象。二是认真执行民主集中制原则，积极维护县委班子团结，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。注意发挥组织部领导班子的集体作用，实行民主决策、科学决策。三是按照领导干部廉洁从政若干准则的要求，严格要求自
11、己，正确对待手中的权力，强化廉洁自律意识，管好自己，管好家属，管好身边的工作人员。几年来，尽管取得了一些成绩，但与组织上的要求比，与广大党员干部群众的期望比，还存在着一些差距和不足。在今后的工作中，我将继续认真履行职责，在县委和上级组织部门的正确领导下，发扬优点，克服不足，扎实工作，勇于创新，为实现我县经济社会又好又快发展作出自己应有的贡献。20XX 年度述职报告一年来，在县委和上级组织部门的正确领导下，在各相关部门的密切配合下，紧紧围绕全县发展大局，认真履行职责，努力开拓创新，全县的组织工作有了新进展。一、履行岗位职责情况紧紧围绕提高执政能力，着力推进领导班子和干部队伍建设一是进一步加大思想
12、政治建设力度。充分利用深入学习实践科学发展观和“和谐班子”创建等活动有利契机，大力加强理想信念、根本宗旨、民主集中制、道德品质和廉洁从政教育，为加快发展奠定良好的思想基础。同时，按照大规模培训干部的要求，采取专题集中培训和短期域外培训相结合的方式，先后举办了三期县管领导干部专题报告会和一期党务干部域外培训班，共培训干部 860 余人次，对全面提高领导干部思想政治素质起到了积极的促进作用。二是进一步深化干部人事制度改革。从健全工作机制入手，组织制定了县乡科级后备干部工作暂行规定 、 县党委选拔任用股级干部工作暂行规定 ，为规范管理乡科级后备干部和股级干部提供了制度保障。去年 11 月，通过采取“
13、双荐双考”的方式，对县管领导班子副职后备干部队伍进行重新调整，使后备干部队伍整体素质得到较大提升。从完善考核体系入手，按照中央 “一个意见，三个办法”的要求，对民主测评结果进行量化，将德、能、勤、绩、廉等考核内容细化为 11 个评价要素，并按不同权重科学赋分，在构建民主测评、民主评价、民意调查、实绩分析、个别谈话有机结合的科学考核体系上实现了突破。三是进一步强化干部监督管理。制定实施了县党委(党组)股级干部选拔任用工作监督检查办法(试行) ，有效提高了基层党委选人用人质量。组织开展了县管领导班子重大事项议事决策规则执行情况检查，及时发现和纠正了部分党委决策执行中存在的问题。不断强化对领导干部的
14、管理和监督，委托审计部门，对 40 名任职满三年的正职领导干部进行任中经济责任审计，并专门召开全县审计情况通报会议，下发了责令整改通知，增强了领导干部廉洁自律、履职尽责的主动性。紧紧围绕抓基层打基础，着力推进基层党组织建设一是农村党建成效显著。严格落实省委的要求部署，全力推进农村基层组织建设“三项工程” 。立足优化农村基层党组织设置，启动实施了农村党建精品示范工程，创新了四种党组织设置形式，并在全县建立了 20 个农村党建精品示范点，进一步增强了辐射带动功能。立足提升农村基层干部整体素质，组织开展了 “五个课堂”教育培训活动，先后举办了 2 期村党支部书记培训班，在全县建立了 2 个党员创业培
15、训基地和 10 个党员创业实践基地。立足进一步调动农村基层干部的工作积极性，重新修改完善了县村党支部书记养老保险补贴办法 ，扩大了补贴的覆盖面；研究制定了县离任村党支部书记生活补贴办法 ，解决了村党支部书记的后顾之忧；考试录用 2名村党支部书记为乡镇公务员，进一步激发了村党支部书记干事创业热情。立足巩固村级组织活动阵地建设，组织镇、村新建和购买村部 5 个，维修村部 18 个，保证了村级组织办公和党员群众的活动需要。立足 “三项工程”工作整体稳步推进，认真研究制定了农村基层干部定期表彰奖励、 “项目支书” 、农村党员“创业带富” 、县委常委党建联系点等 13 项工作推进制度，为确保“三项工程”
16、扎实有效开展奠定了坚实基础。二是城市党建不断深化。继续组织开展了城市基层党组织“五好”创建活动，已有 226 个城市基层党组织达到“五好”标准，其中 18 个受到市级表彰。组织开展了以“组织设置规范化、阵地建设标准化、党员发展质量化、教育管理制度化、活动载体多样化”为主要内容的“五化”建设活动，使非公有制经济组织和新社会组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用得到切实发挥。目前，已在老科技工作者协会、西城社区文娱队等 5 个符合条件的新社会组织中建立了党组织，向暂时不具备建立党组织条件的非公有制经济组织和新社会组织选派了 63 名党建工作指导员，进一步扩大了党的工作覆盖面和影响力。在非公企业中继续开展了“三个培养”活动，共有 45 名骨干员工被培养成党员，198 名党员被培养成骨干员工，66 名骨干员工被培养成企业管理层，为企业发展提供了组织保障和人才支撑。三是党员队伍建设不断加强。坚持以“三级联创”活动为总抓手，重点开展了“一创三带” 、 “五型”党员培育工程、 “双结对三帮扶”等载体活动，党员
