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1、组织人事工作情况报告组织人事工作情况报告下面是小编整理的组织人事工作情况报告，欢迎大家阅读。篇一：我局按照文件要求对组织人事工作进行自查，现将工作情况汇报如下：一、干部工作方面。我局认真执行中共按程序及时转正预备党员，为党的队伍补充新鲜血液，按规定收缴党费，及时上交至县直工委，没有坐支截留的行为。在去年的“七一”表彰活动中，我局被市委授予“先进基层党组织”的荣誉称号，一名同志被县委评为“优秀党务工作者” ，局党务工作得到了上级领导的肯定。4、开展创先争优活动。去年，我局被县定为创先争优活动示范点，对此，我局扎实开展了创先争优各项活动，每一位党员干部都签订了承诺书 ，并认真按照个人承诺服务社会;
2、每一位党员干部都参加了“三服务” 、 “加快转型升级、建设幸福广东” 、 “中国共产党成立 90 周年”等主题实践活动和组织生活会，从中迸发激情，发挥模范作用;每一位党员干部都按照局创先争优“六提高”主题实践活动要求，在稽查执法工作、公文办文知识、鉴别可疑药品能力、认证检查水平、涉药宣讲质量、作风正气等方面全面提高，大大促进了我局履行食品药品监管能力的提升， “三打两建”专项行动开展以来，我局已破获药品制假售假案件 3 宗，向外县市药监局移交案件线索两条。三、人事工作方面。我局按“三定”方案定编公务员进一步坚定正确的政治方向，坚持党要管党、从严治党的指导原则，进一步增强责任感、紧迫感、危机感，
3、以改革创新精神加强和改进党的建设和组织工作。进一步发挥好组织部门职能工作，为团场各项事业发展提供坚强的组织保证。(三)坚持理论联系实际，把讲话精神贯彻落实到组织人事工作中，切实把学习效果转化为改进组织人事工作的实际成效。按照学习型党组织要求，把加强理论武装作为干部教育培训工作的首要任务。进一步落实大规模培训干部任务，不断加强干部队伍和人才队伍建设;进一步树立正确用人导向，大力选拔优秀人才，XX 年，以党委换届为契机，着力配强基层领导班子，将 6 名年富力强、威信高、有闯劲的干部选拔为连队党支部书记，确立了党支部在连队的领导核心地位。二、深入扎实开展好创先争优活动为深入开展创先争优活动，营造“比
4、、学、赶、超”的发展氛围，重点开展了“六项活动” 。一是“党性教育”活动中，全团基层党组织普遍开展了重温入党誓词、到展馆参观、党支部书记讲党课、党员志愿服务等活动，使党员的党性得到进一步增强和升华;二是“公开承诺”活动，以创建“富民型连队、效能型机关、和谐型社区、培育型学校、质量型医院、活力型企业”为目标，开展了新一轮党组织和党员公开承诺，做到了“一个领域一个主题、一个行业也个特色” 。目前，全团 33 个党组织和 800 余名党员共承诺事项 960 余件，承诺率分别达到 100%和 84%;三是“岗位奉献”活动，大力推行“在职党员依岗承诺，无职党员设岗定责” ，根据不同行业的特点，组织开展了
5、业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动;四是“服务群众”活动，全团党员、干部为困难职工垫付生产资金累计 69 万元，走访慰问贫困户 37 户，为群众办好事、办实事 125 件;五是“亮牌示范”活动，全团党组织和党员普遍开展了党员佩戴党徽、窗口单位“亮牌上岗” 。六是“组织创新”活动，扩大基层党组织覆盖面，开始在社区实行“网格化”党组织设置，强化组织功能。三、培养和使用年轻干部具体做法近年来党委高度重视年轻后备干部培养和选拔任用工作。在接收“大学生连官”和“一连一生”工作中努力做到“感情留人、环境留人、待遇留人” ，生活上给予悉心的关怀和照顾，工作中为他们搭建施展才华的平台。一是把“一连一生” 、
6、“大学生连官”等高校毕业生作为重点培养对象。目前在团场连队工作的 11 名高校毕业生，6 人已培养发展为党员，1 人选拔为连队连长，1 人选拔为连队政治指导员，9 人作为连队副职领导干部。二是立足于“留得住”，本着年轻化、知识化的原则，重点在团场未就业高校毕业生、优秀青年党员中发现和培养年轻干部。目前，团场已选拔 8 人充实到基层连队工作，现在有 1 人提拔为连队党支部书记、政治指导员，2 人选拔为副连长。三是积极开展年轻干部后备力量建设，我团将表现优秀的未就业团场职工子女，选征到民兵值班连，对值班连民兵开展政治学习、军事训练、生产劳动等多种形式的教育，积极鼓励民兵参加学历教育，努力把民兵值班
7、连打造成为团场后备干部培养基地。民兵连成立近 1 年来，已有 20 人参加了学历教育，并发展为入党积极分子，其中 2 人称为重点发展对象。通过多年努力，我团干部队伍逐步呈现年轻化趋势，团场基层连队干部平均年龄由 XX 年的 42 岁下降到目前的岁。四、基层党建示范点创建情况及党建创新案例落实情况 为进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和吸引力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，创新党建工作方式，扩大示范带动效应。我团确定了三个基层党建示范点，重点培育北区二连为党建示范点，并已向师党委组织部申报，目前，示范点创建工作在先行自查阶段，对不符合创建标准的限期整改。为了切实搞好支部示范点建设工作，形成
8、“党委书记亲自抓，分管领导具体抓，示范点书记直接抓”的工作机制，责任到人，各司其责。同时，团党委积极采取工作上加强指导，政策上加强倾斜，资金上加强扶持的方式，力争使示范点达到“六个一”的创建要求。党建创新案例征集工作得到团领导的高度重视，安排专人深入基层调研，认真挖掘、提炼总结基层党建工作中的创新做法，力求上报高质量的基层党建创新案例。目前此项工作正在积极准备中。篇三：尊敬的各位领导：大家好首先感谢各位领导来我连检查指导工作，我连组建于 1994年，现有耕地面积 11237 亩，职工人数 56 人，总人口 211人。根据师组织人事工作调研的通知精神，结合连队实际，现就我连基层组织建设、领导班子
9、和干部队伍建设以及人才队伍建设情况汇报如下：一、基层组织建设(一)我连现有党员 9 人，其中干部党员 5 人，职工党员 4人，平均年龄 40 岁。连队设立 3 人支部，其中两名干部支委，一名职工支委。(二)我连党支部高度重视基层党建工作，一是认真组织开展“创先争优”活动，围绕不同时期的工作重点，确定不同的争创主题，灵活争创载体，推动了各项工作的顺利开展，在基层党组织和广大党员中形成了干事创业的良好氛围。二是围绕“两级党建联创”开展了“双培双带”和“一岗双带三服务”活动，通过活动，把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，提高了党员的服务意识。三是制定“五个好”基层党组织标准，细化考核细则，使
10、支部生活制度化、规范化，并深入群众生活和农业一线，通过提供服务、转变作风，为群众解决实际问题。四是大力推进民主选举，充分调动党员和职工群众的参与意识，提高参政议政能力，确实把能力强、素质高、作风硬的干部选举到领导岗位。五是有针对性地开展党员的教育学习，努力提升党员的综合素质，以提升党员的履职能力和服务水平为重点，加强党员干部的经常性教育，较好地解决了工学矛盾。(三)支部书记是支部工作第一责任人，能按照工作职责抓好支部工作，在落实基层党组织工作经费上，能做的专款专用，先后建立和完善了党员电教室、文化书屋等活动场所。在党员干部远程教育工作中，组织开展了“双学双争双创”活动，定期下载节目，划分兴趣小
11、组，通过“点菜单”等形式，积极开展远程教育学习，使党员干部和职工都能掌握一至两门实用技术。(四)在团政工办的指导下，规范和完善了党建工作目录和党员干部管理规定等规章制度，在党员发展工作中，能严格落实规定和要求，本着成熟一个发展一个的原则，通过认真考察今年发展了一名预备党员。二、领导班子和干部队伍建设(一)我连领导班子于今年年初进行了调整，现有干部 7 人，平均年龄 30 岁。除书记、连长外配备机务副连长一名，农业副连长一名，技术员一名，会计一名，治安员一名。(二)连队领导班子能坚持“三重一大”工作制度，在职工转岗分流、土地承包方案、连规民约的制定等重大、敏感问题上都能够坚持制度，经支委会、党员
12、大会、职代会和连职工大会讨论后通过。在干部任用、后备干部推荐上，能落实条例规定，通过民主测评择优推荐。(3)在培养和选拔女干部上能注重全面，重点培养，严格选拔，今年年初我连一名女技术员被提升农业副连长。(4)在干部队伍管理教育上，能做的用制度管人，用效能评人，用教育引人。通过落实责任、考勤等各项管理制度，使干部自觉遵守、提高觉悟。对每名干部划分管理片区，制定阶段目标，每一阶段结束后，经过评比查看工作效能，从而起到相互促进的工作局面。同时有针对性的开展教育和学习，本着缺什么学什么，会什么教什么的原则，开展“互帮、互教、互学”活动，使连队干部不断提高工作能力，独挡一面。三、人才队伍建设我连党员加干
13、部共 12 人，中专以上文化程度 8 人，占66%，大专以上文化程度 5 人，占 41%。我连在引进和留住人才方面，除团配备生活用品外，连队免费提供住房和水电暖，另外指派一名技术全面的干部进行传、帮、带，使其在最短时间内能独立完成工作。三年来我连共引进大学生技术员 3 名，其中两名已提拔为副连长。还有一名是落实一连一生政策，于今年 6 月招录到我连工作的塔农大技术员，现已能独立完成技术指导工作。四、存在的问题及建议(一)在民主选举上存在选民文化层次较低，不能顾全大局现象，而是谁对我好我就选谁，划分远近亲疏的情况。(二)在党员教育学习上，教育方法和形式单一，致使少数党员学习不认真，领会精神较慢。(三)连队干部队伍文化层次相对较低，专业技术力量较弱，管理能力有待进一步提高。建议:在人才的引进上，不能只局限于应届毕业生，可采取全方位的招聘引进，确实把能力强、技术精、作风硬的干部招聘到各个岗位。
