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1、 第一部分 团队组建第二部分 团队培养第三部分 团队成长第一部分 团队组建黄金法则一 领导不错黄金法则二 下属不错黄金法则三 规矩不错Being a leader is like being a lady.being a lady.-Margaret Thatcher 领导不错Being a CEO is like answering a call.answering a call.-Ed Ludwig领导不错领导不错性格不错： 好领导要有好人品关系不错： 好领导要有好人际知识不错： 好领导要有好头脑直觉不错： 好领导要有好常识经验不错： 好领导要有好历练领导不错直觉不错好领导要有好常识常识=
2、为领导拎包、夹菜和鼓掌第一部分 团队不错黄金法则一 领导不错黄金法则二黄金法则二 下属不错下属不错黄金法则三 规矩不错如果跟随你的人都很糟糕很糟糕，别人肯定认为你也不怎么样不怎么样！下属不错领导不怕下属比自己强下属不错团队的整体素质彰显领导者魅力和真正价值下属不错The proof of The proof of leadership is found leadership is found in the followers. in the followers. 下属不错The proof of leadership is found in the The proof of leadershi
3、p is found in the followers. followers. Its not the position that makes the leader; its the leader that makes the position. The only thing a title can buy is a little The only thing a title can buy is a little timetime-either to increase your level of influence with others or to undermine it.下属不错第一部
4、分 团队组建黄金法则一 领导不错黄金法则二 下属不错黄金法则三黄金法则三 规矩不错规矩不错规矩不错上下级沟通的四大“潜规则”1. 刺猬理论2. 留白理论3. 空降理论4. 换位理论规矩不错1. 不要构建团队的“小圈子”2. 不要抢话头而且说个没完没了3. 不要口无遮拦、说话不经过大脑4. 不要做不到却说能做到5. 不要总在团队成员面前炫耀自己团队生存十大禁忌规矩不错6. 不要时时显示出有恩于团队成员的姿态7. 不要忘记，而要经常记得和提起别人的帮助8. 不要说穿团队成员的隐私或秘密9. 不要在背后议论团队成员10. 不要随意命令团队成员而伤害他人的自尊心团队生存十大禁忌规矩不错伟大 = 孤独
5、+ 委屈 + 熬 + 眼泪 + A leader does not deservedeserve the name unless he is willing occasionally to stand alonestand alone. -Henry Kissinger规矩不错简单的事情简单做简单做简单的事情使劲做使劲做简单的事情反复做反复做第一部分 团队组建第二部分 团队培养第三部分 团队成长第二部分 团队培养黄金法则四 高目标是团队前进的动力黄金法则五 领导决策力决定团队执行力黄金法则六 给员工激励，长团队士气一切优秀业绩都源自于清晰的目标清晰的目标高目标是团队前进的动力求其上上者得其中中
6、求其中中者得其下下高目标是团队前进的动力高目标是团队前进的动力高高目标带来高高业绩点燃火花的最快方法是让两个对立物对立物发生摩擦摩擦高目标是团队前进的动力Ive learned in a hundred ways that I rarely regretted acting but often regretted NOTNOT actingfast enough.” -Jack Welch高目标是团队前进的动力15001500万预算万预算 骄傲？骄傲？团队带领团队带领动力？动力？高目标是团队前进的动力事业急剧发展才能提供工作安全，保障个人利益，聚集优秀人才，激发创新活力，优化企业机制。机构发展
7、速度机构发展速度越快，人才留引的可能性、稳定性和持越快，人才留引的可能性、稳定性和持续性就会越大。续性就会越大。高目标是团队前进的动力第二部分 团队培养黄金法则四 高目标是团队前进的动力黄金法则五黄金法则五 领导决策力决定团队执行力领导决策力决定团队执行力黄金法则六 给员工激励，长团队士气领导决策力决定团队执行力If a leader repeatedly shows poor judgment, even in little things, even in little things, people start to think that having him as the leader i
8、s the real mistake.领导决策力决定团队执行力When the right leader the right leader and the the right timingright timing come together, incredible things happen.成功成功的决策意义非凡意义非凡领导决策力决定团队执行力领导决策力决定团队执行力进需要勇气和决心退需要智慧和胸怀！领导决策力决定团队执行力团队成员怀孕团队成员借钱团队成员流动第二部分 团队培养黄金法则四 高目标是团队前进的动力黄金法则五 领导决策力决定团队执行力黄金法则六黄金法则六 给员工激励，长团队士气给
9、员工激励，长团队士气给员工激励，长团队士气盖洛普60年Q12调查Q4 在过去的七天里，我曾因工作出色受到表扬 ；Q6 工作单位有人鼓励我的发展；Q7 在工作中，我觉得我的意见受到重视；Q11 在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步。10招 正向激励法给员工激励，长团队士气1. 欣赏2. 赞美3. 授权4. 倾听5. 关怀6. 帮助7. 慰问8. 鼓励9. 沟通10. 规划肯定员工肯定员工是最好的鼓励给员工激励，长团队士气愿景、使命、价值观、文化和企业精神冷者，脑筋往往会非常清晰。方向错了，停止就是进步。方向错了，停止就是进步。激发团队参与者的理想圣地，团队的方向就不大会被动摇。给员工激
10、励，长团队士气第一部分 团队组建第二部分 团队培养第三部分 团队成长第三部分 团队成长黄金法则七 建立相互合作的信赖文化黄金法则八 建立相互分享的给予文化黄金法则九 建立全力以赴的付出文化建立相互合作的信赖文化一个人被信赖源自于他或她的努力、成绩、经验和性格努力、成绩、经验和性格建立相互合作的信赖文化信任是建立在自信自信的基础之上，完成于给予给予的过程之中，而升华于共同面对共同面对的默契之后。第三部分 团队成长黄金法则七 建立相互合作的信赖文化黄金法则八黄金法则八 建立相互分享的给予文化建立相互分享的给予文化黄金法则九 建立全力以赴的付出文化建立相互分享的给予文化就是团队思想的分享 就是团队名
11、利的分享 的领导敢于授权给予给予建立相互分享的给予文化比尔克林顿 GivingV.S. V.S. 杰克韦尔奇 Winning建立相互分享的给予文化做出事情就会被记得被记得第三部分 团队成长黄金法则七 建立相互合作的信赖文化黄金法则八 建立相互分享的给予文化黄金法则九黄金法则九 建立全力以赴的付出文化建立全力以赴的付出文化建立全力以赴的付出文化If leaders have to give up to go up, then they have to give up even more even more to stay up.建立全力以赴的付出文化责任心=6 6小时与1212小时建立全力以赴的付出文化挑战挑战的报酬=更强的实力更强的实力好好的开始是成功的一半成功的一半Thanks!Thanks!
