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1、竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案【2【2 篇篇】竞争上岗实施方案如何制定?以下是小编收集的竞争上岗实施方案，仅供大家阅读参考!方案一：竞争上岗实施方案 为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作积极性，根据县委办公室 县政府办公室关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知(县委办20XX122 号)精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。 一、指导原则 以“三个代表”重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、
2、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。 二、竞争上岗的职位职数 本次中层干部竞争上岗的职数共 5 个。其中中层正职2 名，分别是综合科科长 1 名、管理科科长 1 名;中层副职3 名，分别是培训中心主任 1 名、综合科副科长 1 名、管理科副科长 1 名。 三、竞争上岗对象和资格条件 (一)对象 竞争上岗的对象为局机关事业人员 (二)资格条件 1、思想政治素质好，有较强的工作责任心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有一定的组织协调能力和实际工作能力。 2、
3、大专以上学历。 3、中层干部最高任职年龄为男 53 周岁、女 51 周岁，在竞争上岗时不能再任满 1 年的，不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时间截止 20XX 年 12 月 31 日。 4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满 2 年，且近两年年度考核均为称职(合格)以上。 德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且符合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升:(1)近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉;(2)由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上;(3)因单位中层干部队伍结构需要配备的非党员干部;(4)专业性较
4、强岗位紧缺的人才;(5)在处理重大危机、重大事件中表现特别突出、做出重要贡献的。 5、身体健康。 四、竞争上岗的方法和程序 本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职，不竞争具体职位。 (一)、准备发动阶段:(20XX 年 12 月 1 日 12 月 10 日) 1、制定方案。在广泛征求意见的基础上，按县编委办核定的中层职数，班子集体研究制定县建管局中层干部竞争上岗实施方案 。 2、宣传发动。 实施方案报县委组织部同意后在单位内公布;召开动员大会，统一思想，广泛宣传发动。 (二)组织实施阶段:(20XX 年 12 月 11 日 12 月 20 日) 1、报名(12 月 12 日)。根据核定的
5、中层职数，符合竞争上岗条件的人员，每人可报名竞争中层正职或中层副职，其中现任符合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。 2、资格审查(12 月 14 日)。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。 3、竞争上岗演讲及民主推荐、测评(12 月 20 日)。召开全体干部会议，进行竞争上岗演讲。演讲时间一般不超过 5 分钟，主要介绍自己的工作经历、德才情况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后，全体干部根据竞争职位进行民主推荐，并对竞争上岗对象进行民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。 (三)考察任免阶段:(20XX 年 12 月 21 日 12
6、月 29 日)。1、组织考察(12 月 21 日)。根据测试、民主推荐测评等结果，按照多于职位数 1-3 名的原则确定考察对象，实行差额考察。 2、讨论决定(12 月 22 日)。根据测试、民主推荐、民主测评和考察情况，结合干部队伍结构需要，在充分酝酿讨论的基础上，由局领导班子成员采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。 3、公示(12 月 23-25 日)。将拟任人选在单位内公示，公示期限为 3 天。 4、任职(12 月 29 日)。公示结果不影响任职的，局领导班子集体确定具体任职岗位，按照干部管理权限办理任职手续。 五、中层干部的任期、待遇、任免 (一)
7、中层干部实行任期制，本轮任期为三年，至 20XX年 12 月底止。 (二)中层干部的任免和待遇按县委办20XX122 号文件执行。 (三)有下列情况之一的，要予以免职或不予任职: 1、政治素质差，工作精力不到位，连续两年未完成年度主要工作目标及岗位责任目标的。 2、在干部考察、评议或年度考核等测评中， “基本称职”和“不称职”票占 30%以上的，或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。 3、受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。 4、因身体原因不能坚持正常工作的。 5、其他原因需要调整的。 六、组织领导和纪律要求 成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，郑科仁同志任组长，胡向阳同志任副组
8、长，顾武杰、欧宏伟、李先锋同志为成员。 实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，提高干部管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公平、公正。对违反规定的，要追究相关人员的责任。 方案二：竞争上岗实施方案 根据中共大方县委组织部关于转发地委组织部的通知(方组发 20XX22 号)精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择。现就这项工作的组织实施提出如下意见: 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，按照党政领导干部选拔任用工作条例 、 国家公务员法 、 党政机关竞争上岗工作暂行规定 ，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻
9、化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标提供干部人才保障。 二、基本原则 1、坚持党管干部的原则; 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则; 4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则; 三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数 本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编
10、制方案执行。共设 16 职，其中乡机关办事机构领导7 职，乡属事业单位领导 9 职。具体如下: 行政单位(7 个): 党政办公室:主任 1 名、副主任 1 名、工作人员 4 名; 经济发展办公室:主任 1 名、工作人员 1 名; 团委书记:1 名; 妇联主席:1 名; 社会事务管理办公室:主任 1 名、工作人员 1 名; 社会治安综合治理办公室:主任 1 名、工作人员 1 名; 计划生育办公室:主任 1 名、工作人员 1 名; 事业单位(9 个): 财政所:所长 1 名、工作人员 4 名; 村镇规划建设站:站长 1 名、工作人员 3 名; 农业服务中心:主任 1 名、副主任 2 名、工作人员
11、20名; 人力资源和社会保障服务中心:主任 1 名、工作人员3 名; 人口和计划生育技术报务站:站长 1 名、副站长 2 名、工作人员 7 名; 林业环保站:站长 1 名、工作人员 2 名; 安全生产监督管理站:站长 1 名、副站长 1 名、工作人员 6 名; 科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站):站长1 名、工作人员 3 名; 水利站:站长 1 名、工作人员 2 名; 四、竞争上岗的基本条件和资格 (一)基本条件 1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高; 2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平; 3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力
12、以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。 (二)基本资格 1、在 20XX 年 12 月 31 日参加工作; 2、年度考核称职(合格)以上; 3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过 45 周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。 五、一般干部竞争的条件 1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派; 2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作; 3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作能力。 六、竞争上岗的工作程序 (一)、动员 5 月 31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干
13、部双向选择工作动员大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职数。 (二)、报名与资格审查 1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写竞争申报表(报名时间截止 6 月 8 日)。按照 1:2 比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。 2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。 (三)、笔试 笔试时间:(6 月 13 日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为综合知识 ，分值 100 分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。 (四)、竞职演讲、民主测评、民主推荐
14、 时间:6 月 15 日。 1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过 5 分钟。 2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占 50%，村书记、主任、事业单位负责人分值占 25%，乡干部分值占 25%。最低分为 70 分，最高不得超过 100 分。 3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内容，计入综合成绩。 (五)、组织考察
15、时间:6 月 18 日 22 日。 根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分(总得分=演讲得分60%+测评得分40%)，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委集体讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在一定范围内公示(公示期为 5 天)，接受群众监督。 (六)、任命 竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选择聘用，落聘的将作待岗处理。 七、双向选择的工作程序 (1)一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选择。 (2)公布职位。根据编制、现有干部人数和工作
16、需要，确定各办公室的职位，并予公布。 (3)双向选择。由符合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的建议人选(在确保完成工作任务的前提下，可以足额选择，也可以缺额选择)，并报乡党委审定。 (4)确定聘任人员。乡党委综合考虑后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，集体讨论确定聘任人员。 双向选择后无人选择的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选择。 (5)双向选择落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。 (6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核情况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。
