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1、社区工作人员激情干净超越心得体会社区工作人员激情干净超越心得体会激情干事，干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越，是汉中市作风建设的主题，也是我们每一位党员干部应该努力的方向。加上去年省委出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制后，我们更加没有理由不去奋发图强，更要努力做一名有激情，敢于超越自己的干净人。社区工作人员激情干净超越心得体会 会上，党委副书记、工会主席赖成宣宣读了中共汉中职业技术学院委员会开展以激情、干净、超越为主题作风建设实施方案 。提出，作风建设分三个阶段，一是集中学习、查摆问题阶段;二是持续推进、整改巩固阶段;三是评估考核、全面总结阶段。活动的主要内容是：开展四查找四提
2、升，即：查找思想认识差距、提升追赶超越信心，查找能力水平差距、提升开拓创新本领，查找务实担当差距、提升干事创业激情，查找干净做人差距、提升廉洁自律境界。要达到四个目标，一是党员干部能力素质全面提升，二是各级党组织战斗力、执行力全面增强，三是追赶超越目标责任全面落实，四是问题解决率、群众满意率全面提高。该院党委书记、市教育局局长王永安作深化作风建设动员讲话。指出，全院党员、干部和教职员工要迅速行动起来，深化作风建设，找准工作定位，明确任务措施，自我加压、迎难而上，形成激情干事、干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越的浓厚氛围，努力完成好示范校项目建设持续加快、教育教学质量全面提升、教师发展工作水平
3、全面提高、校园文化建设全面加强、信息化建设全面加速、招生就业工作稳步提升、校园绿化美化全面改善、社会服务能力全面提升、校建工程任务全面完成等九大任务，奋力推进领导班子建设、基层组织建设、管理体制机制建设、党风廉政建设、安全稳定建设、后勤保障建设等六大建设。强调，要紧抓激情干事这一内驱力，坚守干净做人这一压舱石，突出勇于自我超越这一强引擎，实现奋力追赶超越这一定盘星。 要层层传压力，选准主攻点，立好军令状，落实问责制。在学字上求主动，在谋字上动脑筋，在干字上下功夫，在稳字上作文章。党委副书记、院长余德华作示范校建设中期检查动员讲话。指出，创示范是高职教育发展形势的客观要求，也是我院寻求突破发展的
4、自身需要，不仅关乎学院的未来发展，也与我们每一位教职员工息息相关。要通过大力推进示范校建设，对上促进政府加大投入，对内进一步促进内涵建设，通过理念更新、制度完善、师资培养、人才引进、教学模式改革、教学手段创新以及校企合作等方面工作的深入推进，提高核心竞争力，为学院发展注入新的活力。当前和今后一段时间，作风建设的落脚点就是要搞好示范校建设。强调，要统一思想，高度重视，正确认识中期检查的意义;要挖掘亮点，凝炼特色，认真做好总结梳理;要瞄准难点，强力突破，切实加快建设步伐;要统筹协调，全面推进，实现全院一盘棋要注重学习，强化指导，提高项目管理水平。社区工作人员激情干净超越心得体会 2 月 3 日是春
5、节后上班第一天，市委以电视电话会议形式召开全市深化作风建设动员大会。市委书记王建军出席并讲话。他强调，要通过久久为功抓作风建设，在全市上下形成激情干事、干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越的浓厚氛围，为更高水平建设“三市” 、实现全面小康、建设真美汉中提供坚强作风保障。市委副书记、市政府党组书记方红卫主持会议。市政协主席李怀生，市人大常委会党组书记、副主任李林华，市委副书记权俭，市委常委李九红、杨记明、谢京帅、牟晓非、陈晓勇、康杰、王春丽、张谋，市人大常委会副主任，市政府副市长，市政协副主席等市级领导出席会议。王建军指出，作风建设是加强党的建设的长期任务和永恒课题。市委决定今年以“激情干事、干
6、净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”为主题深化作风建设，是推进全面从严治党的内在要求，是打造忠诚干净担当党员干部队伍的务实之举，是汉中加快追赶超越的迫切需要。各级各部门和全体干部要站在战略和全局的高度，准确把握这一主题的深刻内涵，以高度的思想自觉和行动自觉，积极投身到作风建设活动中来，有效凝聚起追赶超越的强大合力，奋力谱写汉中追赶超越的新篇章。在阐明这次主题作风建设的目标原则、活动阶段和主要内容后，王建军指出，要坚持学习教育为先，始终把学习教育贯穿作风建设全过程，突出学习重点，创新学习方式，不断打牢作风建设的思想根基。要坚持“四查找四提升” 、找准抓住问题，即查找思想认识差距、提升追赶超越信心
7、，查找能力水平差距、提升开拓创新本领，查找务实担当差距、提升干事创业激情，查找干净做人差距、提升廉洁自律境界。要坚持“四个一”全覆盖、明确努力方向，实行一人一状、一部一书、一委一图、一季一督，把学习交流的成果落实到追赶超越的生动实践中。要坚持抓常抓细抓长、固化活动成果，持续用力抓整改、自查评议“回头望” 、完善机制促长效，确保作风建设善始善终、善做善成。王建军强调，要切实加强对“激情、干净、超越”主题作风建设的组织领导，按照市委的部署要求，精心组织实施，采取过硬举措，加强领导、周密部署，领导带头、以上率下，区别对待、分层开展，广泛宣传、营造氛围，强化督导、严格问责，形成全市上下大抓作风、常抓作
8、风的浓厚氛围和各级各类党组织全面提升全面过硬、竞相加快追赶超越的生动局面，确保取得作风建设实实在在的成效。方红卫主持会议时要求，各级各单位要迅速传达会议精神，切实把思想行动统一到市委市政府的新要求新部署、推进汉中追赶超越的新任务和人民群众的新期待上来，以高度共识迅速掀起热潮。要紧扣关键环节，突出重点任务，全面提升各级党组织的凝聚力、执行力和战斗力，以更高要求确保活动成效。要注重把作风建设与贯彻落实市第五次党代会精神结合起来，以崭新面貌推进当前工作，奋力实现首季“开门红” ，确保全年任务圆满完成，以优异成绩迎接党的十九大和省第十三次党代会胜利召开。会上，权俭宣读了作风建设实施方案。市纪委、市发改
9、委、汉台区、洋县等部门和县区作表态发言。市委、市政府各工作部门、直属事业机构，市级各人民团体、中省驻汉有关单位主要负责同志在主会场，以上单位和部门的副职领导在两个市级分会场参加会议;各县区县级领导，县直部门主要负责同志和镇(街道办事处)党政主要负责人在县区分会场参加会议。社区工作人员激情干净超越心得体会 考核奖惩是干部人事管理工作的指挥棒，是调动干部队伍积极性、激发干部队伍活力的重要手段。近年来，随着改革的不断深化，以及作风建设的制度化、常态化，干部队伍思想观念和工作状态发生了明显变化，价值追求更加多元，行为方式更加多样。在这样的态势下，如何进一步完善考核奖惩机制，调动干部工作积极性，保持干部
10、队伍的生机与活力，是当前必须着力研究和解决的重要课题。近期，我们就此课题展开了调研思考，进行了深入探讨，现将调研成果报告如下。一、队伍现状：整体充满活力，部分消极颓丧多年来，临澧干部敢为人先、不甘人后，自力更生、艰苦奋斗，与进俱进、开拓创新的精神品质，创造了令人惊叹的青山工程、临澧现象、太平奇迹，取得了数不胜数的国家级、省级荣誉称号。而近年来，临澧干部继承和发扬这种特有的临澧精神，按照新一届县委提出的“四个干事” 、 “四个不能输”的要求，凝心聚力、奋发有为，创造了经济社会发展的新成就，保持了干部队伍的生机与活力。特别是通过今年来全县党的群众路线教育实践活动的深入开展，干部队伍作风大改进、活力
11、大迸发、形象大提升。在我们的干部队伍中，有一大批敢于开拓创新、锐意进取的典型;有一大批勇于面对压力、克难奋进的典型;有一大批乐于服务发展、维护大局的典型;有一大批甘于清贫、艰苦奋斗的典型。通过广泛调研座谈和意见征询，人民群众和社会各界对我县干部队伍整体是认可的，总体是满意的，大家普遍认为临澧干部想干事、能干事、会干事，也干成了许多事，是一支求上进、有激情的队伍，是一支敢担当、有作为的队伍，是一支肯奉献、有风骨的队伍。这也可从今年省市组织的几项民意测评中得到印证。全省社会治安综合民调测评，我县排全省第 25 位、全市第 1 位;2 次群众路线教育实践活动满意度测评，我县均处全市第一方阵。在高度认
12、可、充分肯定的同时，受访群众也指出了当前干部队伍存在的突出问题。调查中，我们也深切感受到：当前，部分干部在党性观念、理想追求、精神状态、现实工作方面，的确存在着与发展形势、上级要求、群众期盼不相适应的地方。1.在党性观念上，宗旨淡化，个人至上。一是党员意识淡化。少数干部淡忘了自己的党员身份，在党不知党，在党不爱党，在党不护党，不分场合、不分对象，发表贬损党的形象、违背党性原则的言论，甚至恶意攻击。二是群众观念淡薄。少数干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，不知不觉中疏远了群众，忽视了群众，特别在抓群众工作、处理群众利益问题时，不从自身找原因，一味责怪群众觉悟不高、工作难做，以至问题越积越多，矛盾
13、越积越大。三是大局观念淡漠。少数干部个人主义思想严重，价值观念扭曲，一切以自我利益为中心，以小团体利益为中心，以金钱多少为标准，不识大体，不讲大局。2.在理想追求上，不思进取，得过且过。一是目标不明，心无所指。少数干部没有明确的人生目标、事业追求，认为当了干部就端上了铁饭碗，就安稳了，不清楚当干部为什么、应该干什么，做一天和尚撞一天钟，得过且过。甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓。二是贪图安逸，追求享乐。少数干部守摊子、等靠要思想严重，遇事喜欢翻老皇历，按惯例办事，按经验办事，缺乏创新精神，缺乏改革勇气，不敢鼎故革新，不敢攻坚克难。部分干部认为现在物质条件改善了，当干部、干工作平时也很辛
14、苦，只要没有将钱装进自己的腰包，吃点喝点无所谓。三是当官不易，为官不为。特别在当前从政环境日益趋紧的情况下，个别干部认为当官不易，当干部受制约太多，干得越多越容易犯错，多一事不如少一事，产生了“为官不为”的思想倾向。3.精神状态上，意志消沉，萎靡不振。一是心态老化。少数干部年纪轻轻，精神懈怠，朝气不足，暮气有余，面对困难悲观压头，工作起来无精打采，缺乏年轻人应有的激情与活力。少数干部人过中年万事休，30 多、40 多就觉得没什么希望了，工作没有积极性，提拔无望的，工作得过且过;即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺”;已经改非的，事不关己不沾边。二是缺乏斗志。少数干部不求有功，但求无过，工作要求
15、一般化，干成啥样是啥样，不愿创先争优，不愿攻坚克难，遇着困难绕道走，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，随波逐流，明哲保身。三是情绪消极。自以为怀才不遇，总感觉自己吃了亏，只比待遇不比贡献，心浮气躁，牢骚满腹，经常散布消极言论。4.在现实工作中，作风漂浮，效率低下。一是夸夸其谈，坐而论道。少数干部思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，干起来不知所措，批评别人理直气壮，剖析自己遮遮掩掩。二是浮于表面，好做虚功。少数干部不想事，不谋事，工作思考不够，深入不够，办事浮光掠影、走马观花。安排工作，照着本子念一念;调查研究，开着车子转一转;接待上访，连哄带骗劝一劝。三是敷衍塞责，应付差事。少数干
16、部接受任务满口应承，落实工作拖拖拉拉，虚予应付，甚至在抓落实的口号中使工作任务悄无声息地不了了之。少数干部对工作挑三拣四，对困难避而远之，对责任避重就轻。四是纪律散漫，我行我素。少数干部上班就是打卡签个到，工作时间借口外出办事，脱岗溜号，即使在岗也是人在心不在，混时度日。有的甚至违反作风建设相关规定，上班时间聚众打牌赌博，变相操办酒宴，变相大吃大喝，变相索拿卡要。五是成绩平平，效率低下。少数干部工作几年、几十年，没有值得总结的成绩，没有拿得出手的荣誉， “年年姐儿十七八” ，工作没有起色，缺乏亮点。二、成因探析：考核奖惩不力，机制存有缺陷综合分析部分干部活力不足、工作效率低下的根源和症结，干部个人思想懈怠、自律不严是主因，但考核奖惩不力，激励机制滞后也是重要因素。纵观多年来干部人事制度改革的探索和实践，我们看到从中央到地方，改革实践一直侧重于干部选拔任用机制及管理机制的建立和完善，如何对干部进行有效的激励，则相对研究较少，而这恰恰是加强干部队伍建设不可忽视的一个重要方面。近年来，为更好地激励干部，我县也积极研究出台了一系列干部考核奖惩方面的激励政策和措施。如出台关于乡科级党
