《人力资源管理师考试,第二章 人员招聘与配置 2007-2011真题(客观题)及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师考试,第二章 人员招聘与配置 2007-2011真题(客观题)及答案（87页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2007-20112007-2011年第二章相关年第二章相关 考题考题2007-2011年第二章相关考题 一、2007年5月 （一）单选 1、（D）不是内部招募法的优点。 （A）激励性强（B）适应较快 （C）准确性高（D）费用较高 2、布告法经常用于非管理人员的招聘， 特别适合于（C）的招聘。 （A）销售人员（B）技术人员 （C）普通职员（D）高层人员2007-2011年本章相关考题 一、2007年5月 （一）单选 3、对于高级人才的尖端人才，比较适合的 招聘渠道是（B）。 （A）人才交流中心（B）猎头公司 （C）校园招聘广告（D）网络招聘 4、面试不能够考核应聘者的（D）。 （A）交流能力（
2、B）风度气质 （C）衣着外貌（D）科研能力2007-2011年本章相关考题一、2007年5月 （一）单选5、（B）让应聘者自由地发表意见或看法，以获 取信息，避免被动。 （A）清单式提问（B）开放式提问 （C）举例式提问（D）封闭式提问 6、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招 聘渠道是（A）。 （A）校园招聘（B）猎头公司 （C）熟人推荐（D）档案筛选2007-2011年本章相关考题一、2007年5月 （一）单选7、在情景模拟测试方法中，（D）经多年实践不 断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员 测评方法。 （A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法 （C）无领导小组讨论（D）公文筐测试法
3、8、（A）是指将同一（组）应聘者进行的同一测 试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间 的一致性。 （A）内在一致性系数（B）稳定系数 （C）外在一致系数 （D）等值系数2007-2011年本章相关考题一、2007年5月（一）单选 9、（D）不是效度的基本类型。 （A）内容效度（B）预测效度 （C）同侧效度（D）结果效度2007-2011年本章相关考题一、2007年5月 （二）多选 1、外部招募的不足主要体现在（ABCDE）。 （A）进入角色慢（B）筛选的难度大且时间长 （C）招募成本高（D）影响内部员工的积极性 （E）决策风险大 2、网络招聘的优点包括（ABCD）。 （A）成本较低（B）选
4、择余地大，涉及范围广 （C）方便快捷（D）不受地点和时间的限制（ E）成功率高 2、2007-2011年本章相关考题一、2007年5月 （二）多选 3、下列对笔试的描述正确的是（BCDE）。 （A）成绩评定比较主观 （B）可以对大规模的应聘者同时进行筛选， 花较少的时间达到较高的效率 （C）由于考试题目较多，可以增加对知识、 技能和能力的考察信度与效度 （D）不能全面考察应聘者的态度、品德、管 理能力、口头表达能力和操作能力 （E）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩 合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。2007-2011年本章相关考题 一、2007年5月 （二）多选 4、在面试过程中，应聘者通
5、常希望（ ABCDE）。 （A）创造融洽的会谈气氛 （B）充分了解自己所关心的问题 （C）被理解、尊重、被公平竞争对待（ D）决定是否愿意到该单位工作 （E）有足够时间向考官展示自己的能力2007-2011年本章相关考题一、2007年5月（二）多选 5、面试问题的提问方式包括(ABCDE） （A）开放式提问（B）举例式提问 （C）封闭式提问（D）重复式提问 （E）假设式提问2007-2011年本章相关考题一、2007年5月（二）多选 6、工作轮班制的主要组织形式有（BCE ）。 （A）混合制（B）三班制（C）四班制 （D）交叉制（E）两班制 2007-2011年本章相关考题二、 2007年11
6、月（一）单选题 1、选择招聘渠道的主要步骤有：分析 单位的招聘要求;确定适合的招聘来源 ：分析潜在应聘人员的特点;选择适 合的招募方法。排序正确的是(D)。 (A) (B) (c) (D) 2007-2011年本章相关考题 二、 2007年11月 （一）单选题 2、关于发布广告，描述不正确的是(A) 。 (A)广告是内部招募最常用的方法 之一 (B)有广泛的宣传效果，可以展示单位实 力 (C)发布广告要注重广告媒体的选择和广 告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速，能够在一 两天内就传达给外界 2007-2011年本章相关考题二、 2007年11月 （一）单选题 3、(C)承担着双重角色，
7、既为单位择人，也为 求职者择业。 (A)职业技术学校 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业服务中心 4、在面试过程中，考官不应该(C)。 (A)创造融洽的气氛 (B)让应聘者了解单位的现实状况 (c)决定应聘者是否被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质2007-2011年本章相关考题二、 2007年11月 （一）单选题 5.（B）要求应聘者对某一问题做出明确的答复 。 (A)清单式提问 (B)封闭式提问 (c)举例式提问 (D)开放式提问 6、在做出最终录用决策时，错误的做法是(D ) 。 (A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法 (C)坚持“少而精” (D)必须使用
8、全部的衡量方法2007-2011年本章相关考题二、 2007年11月 （一）单选题 7、情景模拟适用于测量员工的( D)。 (A)学习能力 (B)道德品质 (C)人格特性 (D)表达能力 8、对同一应聘者使用两种对等的、内容相当 的测试，测试结果之间的一致性称为(C )。 (A)稳定系数 (C)等值系数 (B)内在一致性系数 (D)外在一致性系数2007-2011年本章相关考题二、 2007年11月（一）单选题 9、( A)是考虑选拔方法是否有效的一 个常用指标。 (A)预测效度 (B)同侧效度 (C)内容效度 (D)异侧效度2007-2011年本章相关考题二、 2007年11月（二）多选题
9、1、外部招募的优势主要体现在(BCDE ) 。 (A)适应性较快 (B)有利于招聘一流人才 (c)带来新思想 (D)有利于树立良好形象 (E)带来新方法2007-2011年本章相关考题三、 2008年5月 （一）单选题 1.有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是 ( D )。(A)校园招聘 (B)网络招聘(C)内部招聘 (D)外部招聘 2、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时 进行筛选，效率较高的员工招募方式是( B ) 。 (A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案2007-2011年本章相关考题三、 2008年5月 （一）单选题 3.在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选 工作应
10、坚持( D )。(A)细选原则 （B ）精选原则(C)重点原则 （D) 面广原则 4、面试的开始阶段应从( D )发问，从而营造和 谐的面试气氛。(A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘者不能预料到 的问题(C)应聘者陌生的问题 (D)应聘者能够预料到 的问题2007-2011年本章相关考题三、 2008年5月 （一）单选题 5.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面 试提问方式是( B )。(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)清单式提问 （D)假设式提问 6、( B )大于等于100时，说明在数量上完成 或超额完成了招聘任务。(A)录用比 (B)招聘完成比(C)应聘比 (D)总成本效用20
11、07-2011年本章相关考题三、 2008年5月 （一）单选题7.( A )说明了根据测试结果预测将来行为的 有效性。(A)预测效度 (B)费用效度(C)内容效度 (D)同侧效度8.( C )强调人各有所长也各有所短，应以已 之第补他人之短。(A)要素有用原理 (B)能位对应原理(C)互补增值原理 (D)动态适应原理2007-2011年本章相关考题三、 2008年5月（一）单选题 9.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不 得超过( B )。 (A)3年 (B)5年 C)10 (D)1 5年2007-2011年本章相关考题 三、 2008年5月 （二）多选题 1.员工档案可以帮助了解到员工的信息有
12、（ABCDE ）。（A）教育 （B）培训 C）经验 （D）技能 （E）绩效 2、广告媒体的总体特点包括（ BCD ）。 （A）信息传播范围窄 （B）信息传播速度 （C）应聘人员数量大 （D）单位选择余地大 （E）应聘人员层次单一2007-2011年本章相关考题 三、 2008年5月 （二）多选题 3、非结构化面试的优点包括（ABD ）。 （A）灵活自由 （B）问题因人而异 （C）标准统一 （D）得到信息较深入 （E）效率较高 4、情景模拟测试比较适用于招聘（ ACDE ）。（A）服务人员 （B）科学研究人员 （C）管理人员 （D）事务性工作人员 （E）销售人员2007-2011年本章相关考题三
13、、 2008年5月 （二）多选题 5、员工配置的基本方法包括（ABE ）。 （A）以人为标准进行的配置 （B）以岗位为标准进行配置 （C）以性别为标准进行配置 （D）以单项选择为标准进行配置 （E）以双向选择为标准进行配置2007-2011年本章相关考题三、 2008年11月 （一）单选题 1、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ B ）。 ( A )推荐法 ( B )布告法 ( C )档案法 ( D )任命法 2、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复 核时，关键要（ C ）。( A )客观、合理、不徇私( B )主观、合理、不徇私( C )客观、公正、不徇私 ( D )主观、公正、不
14、徇私2007-2011年本章相关考题三、 2008年11月 （一）单选题 3、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清 单的面试方法是（ B ）。 ( A )初步面试 ( B )结构化面试 ( C )诊断面试 ( D )非结构化面试 4、（ C ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表 达出对信息的关心和理解。 ( A )确认式提问 ( B )封闭式提问 ( C )重复式提问 ( D )假设式提问法2007-2011年本章相关考题三、 2008年11月 （一）单选题 5、领导者失败的原因往往在于（ D ）。( A )智力不足 ( B )能力不足 ( C )经验不足 ( D )人格特质不适合 6、人员
15、录用效用的计算公式为（ D ）。( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的 费用 2007-2011年本章相关考题三、 2008年11月 （一）单选题 7、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试 效度类型是（D ）。( A )预测效度 ( B )费用效度 ( C )内容效度 ( D )同侧效度 8、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成 的劳动分工改进方法是（ C ）。( A )扩大业务法 ( B )充实业务法 ( C )工作连贯法 ( D )轮换工作法2007-2011年本章相关考题三、 2008年11月 （二）多选题 1、内部招募的优点包括（ACDE）。 ( A )准确性 ( B )成本较高 ( C )适应较快 ( D )激励性强( E )费用较低 2、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ABCD ）。 ( A )了解招聘会的档次 ( B )了解招聘会面对的对象 ( C )注意招聘会组织者 ( D )注意招聘会的
